科研宗旨與主攻方向 :緊緊圍繞湖南人才發展的理論與實踐問題開展科研工作，旨在為省委省政府及組織人事、科技教育等部門做好人才工作服務，為企事業單位搞好人才資源開發服務。著重開展人才資源開發戰略研究、區域人才資源開發研究、人才測評理論與套用研究、人才學基礎理論研究。
發展思路與目標 : 本所堅持“打造科研品牌”的發展路子，採用“小實體、強網路”的發展模式，採取“創新科研理念、拓展科研渠道、造就科研中堅、鑄造科研精品”的發展措施，力爭使本所成為在全國具有較強創新能力的人才研究專業機構。
主要科研成果 : 本所科研人員先後公開出版專著、合著10部，在《人民日報》、《光明日報》、《中國人才》、《中國人力資源開發》等省以上報刊公開發表論文、研究報告120多篇，主持課題20餘項，其中國家級課題2項，省部級課題10項，獲國家人事部、湖南省優秀社會科學成果等成果獎勵10餘項。本所科研人員曾接受委託對20多家中型企業中高層管理人員實施人才測評，進行了10餘家企業的管理諮詢和人才招聘面試工作。
