西蒙滿意度模型

西蒙滿意度模型（Satisficing Model）也稱滿意度法則（Satisficing Principle）是指人們做實際決策時，是以滿意度最高的方案為準。

滿意度模型是西蒙的思想。在考察了理性決策、追求最大化和最最佳化的決策模式後，西蒙提出，由於人的觀念、智慧、認知力、知識、技能、精力、時間等等是有限的，所以人們不可能總是把所有的問題都考慮到，找到最佳的目標和最佳的方法，追求極大化；甚至，連最最佳化的可能都沒有。有人認為可以是在特定條件下的最優，實際上，由於信息、認知、機遇、思考能力、未知的變化、甚至一念之差，他並不知道是不是當時的最優，其選擇也不可能是已有條件下的最優。他可能對自己的偏好曲線都不知道，決策的依據是他當時的滿意度。只要對決策的目標和執行的手段基本滿意，他們就會做出決定，開始行動。後來的學者科亨和賽亞特，研究了許多公司的決策過程, 用經驗性的數據證實了這個模式的存在。從這一模式中引申出來的結論是，除了能力之外，決策者的見識、期望值在決策的過程中能起到十分重要的作用 。