![裙帶關係[流行新詞]](/img/c/c5f/nBnauM3X0MzN2ATOwUjMwgzM5QTM3cTN4QjMxADMwAzMwIzL1IzL1gzLt92YucmbvRWdo5Cd0FmLxE2LvoDc0RHa.jpg "裙帶關係[流行新詞]")
簡介
裙帶關係是指基於血緣關係產生的、具有強烈的利益色彩的、狹隘並且是排外的社會關係。裙帶關係原本指靠自己妻子或其他女性親屬的關係而獲得官職，後來，把因血親、姻親和密友關係而獲得政治、經濟上的利益（包括庇護、提拔和獎賞等），都叫做裙帶關係。
起源
裙帶關係 漢語中的“裙帶現象”，最初指某人因自己妻子或其他女性親屬的關係而獲得官職。後泛指因血親、姻親和密友關係而獲得政治、經濟上的利益，以及政治領導人對效忠者、追隨者給予特別的庇護、提拔和獎賞。在從前的戲曲里，常有書生一朝鰲頭獨占中了狀元，於是好事紛至沓來，金殿封官，駿馬得騎，還會娶上漂亮的公主。“駙馬都尉”這個職務，因妻而得。在宋朝時候，民間稱因此而得官職的人為“裙帶頭兒官”。通常人們所稱的“裙帶關係”一詞即起源於此。
解決措施
一是企業用人要講究德才兼備，如不能兼顧就要以德為先，寧用“愚人”不用“小人”，要培養那些對企業忠誠、任勞任怨的員工；要提防那些花言巧語、工於心計的“小人”。企業用人應本著“舉賢不避親、無能親不用”的原則，真正建立起良好的用人機制和樹立良好的領導威望。
二是企業領導在用人或在職位安排上要以身作則，自己做不了的工作不要逞強，不懂的不要隨便干預，要有胸懷和氣度；要改變本地員工過於集中的狀況，讓企業內部形成一種競爭態勢，樹立崗位與崗位、員工與員工之間的競爭意識，這樣企業才會有生機、有活力。
三是聘請職業經理人擔當企業主要經營管理工作。職業經理人一定要熟悉生產和管理，要有一定的親和力、執行力、凝聚力和人格魅力。
四是對新聘用的經營者經充分考察、試用後，只要工作能力大家認可，就要充分的授權。要記住，是授權，不是放權。放權是管理者的失職，授權才是管理之道。授權是對經營者在規定的職責範圍內授予他相應的職權，並不是把企業里所有的職權都交給他，還要監督他在使用權力的過程中不出大問題。
五是對原有的管理制度進行重新整理、核實，不適用的制度就廢除。制度一定要具有科學性、合理性和可操作性，關鍵是合理和可操作。如果80％以上的員工都認為不合理，或制度制訂後沒法執行，就要修改和調整。
六是建立監督和約束機制，主要是針對中高層管理者、業務員和採購員等與經濟工作有密切關係的人員。要防比有人以權謀私、詢私舞弊，儘可能地把這些有害企業的行為控制到最低限度確保企業健康發展。
案例
裙帶關係 德國外交部長加布里爾對德國傳媒集團Funke形容說，伊萬卡擔任父親特朗普的顧問就像“裙帶關係”。
他說：“對我來說有些事情很奇怪，比方說伊萬卡到訪德國幾乎被當成世界大事來對待。政治與家族和商業混合讓我們想起了裙帶關係，這在德國是無法想像的。”
伊萬卡此前就已受到“裙帶關係”的質疑，還有人認為這違反了美國的《反裙帶關係法》。
這不是伊萬卡第一次面對“裙帶關係”的質疑。美國前總統歐巴馬的首席倫理顧問諾曼-艾森2017年3月告訴CNN，伊萬卡擔任總統顧問違反了《反裙帶關係法》。
特朗普競選團隊首席發言人傑森-米勒之前曾為伊萬卡辯解說，這並非裙帶關係，因為她擔任助理是自願行為且無薪水。
