基本信息
作者：黃
薪酬管理的55個關鍵細節出版社: 中國電力出版社
出版時間：2012年2月1日
叢書名: 企業管理關鍵細節系列
平裝: 250頁
正文語種: 簡體中文
開本: 16
ISBN: 9787512325289
內容簡介
《薪酬管理的55個關鍵細節》全面、系統地對薪酬管理的各個模組進行了科學的梳理，經過嚴格篩選，從制訂薪酬策略、編制薪酬預算、構建薪酬外部競爭力、樹立薪酬內部公正力、設計薪酬結構、運用薪酬激勵、設定員工福利制度、特殊群體薪酬管理、薪酬特殊活動等9個方面選取了55個關鍵細節，對於每一個關鍵細節，不僅提出了標準和要求，還給出了具體的管理方法及解決方案，能夠有效地幫助企業進行薪酬管理，實現薪酬管理的最最佳化。
《薪酬管理的55個關鍵細節》適合企業經營者、企業中高層管理人員、企業各個部門的主管及工作人員、高校師生、培訓和管理諮詢人員等閱讀和使用。
作者簡介
黃鈺茗，智元集團執行總裁，企業共識競爭力研究與傳播導師。開發了“同心組織”系列特訓、“運營管理八項修煉”、“贏在中層”、“做一個資產型員工”、“總裁運營寶典”、“總裁同心寶典”等系列精品課程。2006年榮獲“中國式企業文化建設先進個人”稱號，2007年被評為“中國十大企業管理創新人才”。
邵帥，北京華通諮詢公司諮詢師，企業管理課題研究專員。曾先後服務於多家公司，擔任人事主管、人事經理等職。在人員招聘、面試甄選、績效管理、薪酬管理、團隊建設等方面具有豐富的經驗。
目錄
前言
第1章 薪酬策略的制訂與管理
細節1 明確薪酬管理的目標
細節2 根據3P要素制訂薪酬策略
細節3 確保薪酬策略的靈活性
細節4 規範薪酬策略的制訂過程
細節5 實施薪酬策略的可行性評估
第2章 薪酬預算的制訂與控制
細節6 明確薪酬支付能力和支付需求
細節7 合理調節人力成本
細節8 科學設定人均薪酬水平
細節9 薪酬預算的溝通
細節10 實現薪酬預算的合理分配
細節11 薪酬預算支出的有效控制
第3章 薪酬的外部競爭力管理
細節12 分析提升薪酬競爭力的要素
細節13 明確員工的薪酬需求與期望
細節14 準確分析人力資源市場狀況
細節15 開展有效的薪酬競爭力調查
細節16 修正並解讀薪酬調查數據
細節17 準確評估薪酬策略的競爭力
第4章 薪酬的內部公正力管理
細節18 開展有效的薪酬公正力調查
細節19 分析影響薪酬公正力的關鍵因素
細節20 建立科學的職位薪酬體系
細節21 合理設計技能薪酬體系
細節22 確定各項薪酬要素的權重
細節23 薪酬規則透明化
第5章 薪酬結構的科學設計
細節24 設計適宜的薪酬結構模式
……
第6章 薪酬激勵的有效實施
第7章 員工福利的設計與落實
第8章 不同人員的薪酬管理
第9章 特殊環節的管理與控制
後記
