工作經歷
1997年1月至今在黃石市人事局主持全面工作，一年摘掉了人事局"黃牌"，兩年獲得省、市先進獎牌45塊，實現了"333"工作目標創新。在全國範圍內有三項創新：一是成功組織推薦了陽新縣民政局長王賢因為全國十大滿意公務員；二是黃石市人事系統抗洪搶險在全國有較大影響、其長篇紀實刊登在《中國人事報》重要版面上；三是人事爭議仲裁工作受到人事部、省人事廳的高度讚揚在全省範圍內有三項創新：一是文明創建工作一年躍上兩個台階，其做法被省廳肯定；二是學習鄧小平人才人事理論論文，被省里評為一等獎；三是組織開發出的人事工資福利微機管理軟體在全省屬首創。在全市範圍內有三項創新：一是連續兩年爭創"五好班子"先進集體；二是10個全市形象工程示範點之一；三是實現了機關事業單位人員"負增長"；
主要成績
兩年來撰寫14篇理論文章在省、市報刊上發表，其中《如何當好新時期的"伯樂"》獲得全省學習鄧小平人才人事理論論文一等獎、《淺談人才資本的認識與實踐》獲得了全市十一屆三中全會以來論文二等獎。1994年以來連年年度考核為優秀等次；1995年6月被市委授予"優秀黨務工作者"稱號；1997年3月被市人大評為"優秀市人大代表"；1998年2月被市委、市政府評為19外年度社會治安綜合治理先進個人、創建文明衛生城市先進個人；1999年3月被市委、市直機關工委評為優秀共產黨員、全市優秀理論工作者。
優秀專家盤點05
| 各行各業都有傑出的人才，這個任務就是用來盤點這些專家的。 |
