主要經歷
國家稅務總局人事司基層處副處長；
人事司機關人事處處長；
2000年起，歷任總局人事司助理巡視員、副巡視員等職務；
（期間曾掛職遼寧省國家稅務局副局長）
2010年5月至2010年6月，擔任國家稅務總局人事司巡視員。（ 正司長級）
2010年6月29日，總局決定免去蔡連山同志的國家稅務總局人事司巡視員職務，辦理退休手續。退休時間自2010年6月起計算。
主要業績
在擔任機關人事處處長期間，帶領全處同志紮實工作，開拓進取，加大人事制度改革力度，初步建立一套考核、培養、選拔、使用的用人機制，使機關人事工作納入了法制化、規範化、制度化的軌道，把人事政策和領導要求落到實處。1995年初主持制定了《國家稅務總局機關幹部晉升工作五年規範》，以後又制定了加強機關人事建設的工作思路，即："一個抓住"、"兩個堅持"、"三個突破"，在改革機關人事工作方面邁出了具有重要意義的一步。1995年提出了加強平時考核的建議，建立了以"三項登記本"為主要內容的平時考核制度，按分級管理的原則，建立了局對司級幹部、司對處級幹部重點考核的年度考核制度，這一做法得到了人事部有關部門的充分肯定，被推薦在"中央、國家機關考核工作研討會"上進行介紹，引起與會代表的廣泛關注。為了把好晉升幹部的質量關，帶領全處同志積極探索、勇於實踐，於1996年建立了"晉升司處級領導幹部見習制"的制度，把住"樓梯口"，受到民眾的好評。與處內同志一起深入調查研究、反覆論證，引進競爭機制，提出領導幹部競爭上崗方案並做好實施工作。為加強處內建立，建立了"團結、勤奮、求實、進取"的八字作風；提出了"六注意"措施，制定了"機關人事處工作規則"，努力營造一個"政治堅定、思想可靠、作風過硬、紀律嚴明、業務精通"的團結戰鬥集體。1999年帶的處被評為文明單位。論文《談談新時期稅務系統的思想政治工作》被評為全國稅收科學研究成果一等獎，1991年榮獲建功立業獎，1998年被評為全國優秀轉業退伍軍人，1999年被授予"全國稅務系統優秀稅務工作者"稱號。
優秀專家盤點05
| 各行各業都有傑出的人才，這個任務就是用來盤點這些專家的。 |
