萬行招聘網概述
萬行招聘網是在2003年初，經浙江省人事廳和浙江通信管理局批准，網站取得網際網路經營資質（浙ICP證 030165）以及人才中介資質（杭人中介0601150），是中國最早從事行業網路招聘的合法經營性站點之一。
萬行招聘系列行業人才網站始終以本行業企業和人才需求為導向，用權威的專業服務，做好企業與人才的對接；關注用戶上網使用感受和體驗，不斷提升用戶使用滿意度，全力和持續打造一系列方便、快捷、高效的求職招聘平台。
歷程
2002
中國外語人才網項目啟動
網站創始人從外事工作中得到啟發，為迎合中國外向型經濟發展的需要，決心創辦一個涉外人才網上交流平台，從而一舉進入行業網際網路招聘領域，創辦了中國國內首個經營性外語翻譯人才站點，也是中國國內最早從事分類垂直型人才招聘網站開發的企業之一 。
2003
年初與阿里巴巴等企業同期獲得信息產業部核發的電信增值業務許可證（ICP）
公司進駐西湖區·頤高科技高新企業孵化園區（頤高創業大廈）
2004
規劃建設系列分類招聘網站
年中開通中國教育人才市場（job910.com 後更名為萬行教師人才網）
陸續開通萬行招聘（job10000.com），萬行管理人才網（mhr.com.cn），萬行醫療衛生人才網（job120.com.cn）等
中國國內首家行業覆蓋最廣（含35個行業或職業）的分類招聘網站
2005
獲得政府批准的經營人才中介服務資質，開設人才獵頭服務
首次受到國際知名VC關注，並接待IDG、TOPRO的上門考察
中國外語人才網·阿里巴巴（alibaba.com.cn）達成戰略推廣合作關係
萬行招聘作為國資委、教育部、發改委特別支持的全中國百家誠信人才網站聯盟活動首家民營倡導單位
2006
萬行招聘·阿里巴巴（alibaba.com.cn）多站點達成戰略合作關係
萬行招聘·教育部考委會聯合開設中國高校優秀畢業生免費網上推薦活動
2
獲杭州市2007年度中介服務業示範單位稱號007
萬行招聘新增70個行業招聘站點，使得行業招聘站點總數量達到100個以上
萬行招聘設計研發出“一號通”產品，滿足大量用戶“多站一帳戶”招聘需求
2008
萬行“一號通”招聘求職系統全面改版升級
萬行招聘被杭州市政府評為07-08年度杭州市中介服務業示範企業
服務項目
職位發布
即網路招聘，企業根據自身招聘需要選擇單個站點或是多個站點（一號通服務）同時進行職位布.
初次合作流程：
1、企業註冊：將的招聘職位信息錄入完整；
2、制定方案：客服人員根據的招聘需求，制定相應的招聘方案；
3、辦理手續：確定方案，簽訂契約，企業辦理款項，網站開具發票等；
4、開通招聘：將信息開通並上網公開對外發布；
5、追蹤服務：招聘效果監督，後台招聘管理系統使用指導等其他後續服務。
萬行招聘網簡歷推薦
即簡歷選送服務。
萬行招聘客服人員為部分有需要的企業提供應聘簡歷篩選、求職者電話諮詢受理、職位及供職要求說明、人員初試篩選等服務。
獵頭服務
即高級人才獵選服務，企業根據需要對部分職位委託萬行招聘各行業招聘站點的獵頭代表進行人員尋訪。
萬行獵頭背靠公司多個行業知名招聘網站的支持，已迅速發展為國內領先的專業人才中介結構。
憑藉良好的信譽、和誠摯的服務，公司已國內幾百家優秀企業建立了獵頭業務關係,其中不乏一些500強企業，
如： 宇通客車，伊利集團，大連國際，江蘇國際，威海國際，甘肅國際，橫店集團，中鐵集團，中石油，路橋集團，中糧集團，塔塔集團等... ...
校園招聘
即專業院校全國校園巡迴招聘，萬行招聘旗下各行業招聘站點與國內各自行業院校建立了校園招聘合作關係。
其特點是專業對口、分門別類，招聘單位和求職者相互都有很強的針對性。比如中國外語人才網，現在與北京外國語大學，大連外國語大學，天津外國語大學，西安外國語大學，四川外語學院，上海外國語大學，廣東外語外貿大學建立了校園招聘合作關係。 有萬行招聘代招和萬行招聘組團進場招聘兩種形式，我們建議企業積極參加我們的組團招聘，感受分行業專場招聘會的氛圍和高效！
委託招聘
委託招聘服務是指萬行招聘接受用人單位委託，利用自身資源優勢，通過專業化的運作手段，為企業招聘制定專業方案，廣泛搜尋所需人才，並對人才進行分層篩選、資質鑒評，向企業舉薦最適用人才的一種服務模式。
人才派遣
即人才租賃，是指用人單位通過萬行招聘選聘急需的人才，並由萬行招聘分別與用人單位和派遣人員簽訂人才派遣契約和派遣員工契約，以規範三方在派遣期間的權利與義務，同時通過萬行為所聘人才發放薪酬、代辦社會保險、管理檔案等服務。人才派遣的操作流程 1、單位提出用人要求。 2、搜尋資料。 3、對個人資料進行甄選，對個人進行面試、測評。 4、對初試合格人員由用人單位進行複試，確定正式錄用人員名單； 5、對正式錄用人員進行入職體檢和崗前培訓。 6、簽訂契約，即派遣中心與用人單位簽訂人才派遣契約，與個人簽訂派遣員工契約。 7、為派遣員工接轉並建立檔案； 8、辦理員工工資卡； 9、發放派遣員工工作證、員工手冊。 10、為派遣員工進行管理檔案、發放工資、建立社會保險、職稱評審、在崗培訓等人事服務。 11、派遣關係維護：即派遣中心與用人單位、派遣員工之間日常派遣關係的維護。 12、契約的解除及續簽。
