能級對應原理

能級，指人的能力大小分級，不同行業或不同崗位對從業人員能級的標準是不一樣的。能級對應是指在人力資源開發中，要根據人的能力的大小安排工作、崗位和職位，使人盡其才，才盡其用。能級對應原理要求我們要承認人具有能力的差別，根據人的能級層次要求建立穩定的組織形態，同時承認能級本身的動態性、可變性與開放性，使人的能級與組織能級動態對應。

概述

能級對應原理揭示了人力資源能級結構必須是一個穩定的結構。這種結構應是上小下大，呈正三角形，即能級越高，人越少，能級越低，人越多。由柳洪平創建。

基本內容

1.承認人具有能力的差別；

2.人力資源管理的能級要求按層次建立和形成穩定的組織狀態；

3.不同能級應表現為不同的權力、物質利益和榮譽，人的能級必須與其所處的管理層次動態對應；

4.人的能級不是固定不變的，能級原理承認能級本身的動態性、可變性與開放性；

5.人的能級與管理級次相互之間的對應程度，標誌著社會進步和人才使用的狀態改變。