簡介
紅寶石是三氧化二鋁，在其基質中有三能級E0，E1，E2，E0是穩態，E2是激發態，E1是亞穩態。處於E0的粒子被激發到E2，粒子在E2是不穩定的，約10-7s內很快地自發無輻射地落入亞穩態E1，粒子在E1逗留時間較長約10-3s。只要激發足夠強，亞穩態的粒子數增多，基態的粒子數減少，從而實現粒子數反轉。三能級雷射器中，獲得中間能態和基態間粒子數反轉的效率不是很高。因為在開始抽運時中間能態（即亞穩態）實際是空的，最低限度要將基態粒子數的半數抽運到中間態才可實現粒子數反轉。此外，供給抽運的閃光氙燈對電能只有一小部分成為抽運光子。所以要用強抽運光，通常採用脈衝工作。
能級
由玻爾的理論發展而來的現代量子物理學認為原子核外電子的可能狀態是不連續的，因此各狀態對應能量也是不連續的。這些能量值就是能級。能級是用來表達在一定能層上（K、L、M、N、O、P、Q）而又具有一定形狀的電子云的電子。
社會能級論中，“能級”一詞是從物理學中借用過來的概念，原意是說原子由原子核和核外繞核運轉的電子構成，電子由於具有不同的能量，就按照各自不同的軌道圍繞原子核運轉，即能量不同的電子處於不同的相應等級，這種現象在管理學上同樣存在。能級原理是指在現代管理中，機構、法和人都有能量問題，根據能量的大小可以建立一定的秩序，一定的規範或一定的標準。
能級原理
能級原理是指管理的組織結構與組織成員的能級結構必須相互適應和協調，這樣才能提高管理效率，實現組織目標。能級原理中的"能級" ，是指組織成員在一定條件下，能對實現組織目標起作用的各種能力之和的差別。
“能級”一詞是從物理學中借用過來的概念，原意是說原子由原子核和核外繞核運轉的電子構成，電子由於具有不同的能量，就按照各自不同的軌道圍繞原子核運轉，即能量不同的電子處於不同的相應等級，這種現象在管理學上同樣存在。
管理學中的能級原理是指在現代管理中，機構、法和人都有能量問題，根據能量的大小可以建立一定的秩序，一定的規範或一定的標準。現代管理的任務是建立一個合理的能級，使管理的內容動態處於相應的能級中，這就是現代管理的能級原理。在現代管理系統中，各元素的活動必須服從於系統，具有高效率與高可靠性的要求。管理的能級結構是指為了實施有效的管理，必須在組織中建立一個合理的能級結構，並按照一定的標準，將管理的對象至於相應的等級中。
相關研究
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