職場逆反心理，是指人們在工作中彼此之間因為過度自尊，而對對方的要求採取相反的態度和言行的一種心理狀態。這種心理多發生在新員工度過了適應期，這種心理會在不知不覺中吞噬的前途，被稱為職場的慢性毒藥。
職場逆反心理 職場中常會發現個別人就是“不受教”、“不聽話”，常與老闆“頂牛”、“對著幹”。這種與常理背道而馳，以反常的心理狀態來顯示自己的“高明”、“非凡”的行為，往往來自於逆反心理。
總是抱怨，為什麼別人的任務比我的輕，為什麼別人都走了非要我加班，你又不是我的上司你憑什麼命令我，即便是上司，憑什麼對我大嚷大叫等。
“逆反”類似魯迅筆下的“腹誹”，有意見不肯說，卻在肚子中罵。由於沒有直接發作，可能一時半會兒沒人察覺，但時間久了，就很危險了。
凡是願意與他人配合的人，在職場上的路會越走越寬；凡是逆反心理極強，喜歡與人作對的人，他們的路會越走越窄。因為你不喜歡別人，別人也不可能喜歡你；你疏遠別人，別人也疏遠你；在你穿上“逆反”的外衣保護自己時，你自己也正在逐漸地被邊緣化……。
如果想在事業上取得成功，那么就應該敞開心扉，誠實做人，認真做事，懂得分享，真心地祝福你周圍的人取得成績。當個人的力量與團隊扭成一股繩時，才會覺得如魚得水。
職場負面人，就是在職場中經常破壞職場規則的人，譬如說職場最講求團隊精神，而“職場負面人”就是那個破壞團結的人。“負面”的意思是通常指不好的、壞的、消極的一面。
負面心理 應對第一章 不要在職場中抱怨 了解客戶的心理
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