簡介
職場謊言在一家公司里，無論是上司或是下屬，任何人都得承認一點，就是謊言無所不在；而且善用謊言，有時也會有正面的結果。無論動機為何，“謊言”其實都是人類天生就會用的一種手段、一種“處事方法”。它的確能幫助完成一些較為麻煩的事。
職場中人聊天、打電話和發電子郵件交流的內容中有三分之一都缺乏真實性；同時，說謊者最害怕當面說謊，因為擔心自己的姿體語言或者語調會將謊言暴露，而最便於說謊的方式是通過傳送電子郵件。
主要目的
一般而言，職場上出現的謊言目的不外是兩種：保護自己和得到好處。
保護自己而說的謊言，可能是最常見的。做錯了事，一想到後果可能是負面的，便會以謊言掩蓋真相。此外，有些人為了得到一些東西，也會說一些好聽的話，甚至許下不能成真的諾言。
傳播媒介
常見的職場謊言包括私藏信息、歪曲事實和隱瞞真相等。
有研究表明，當員工企圖對老闆、同事或是客戶耍小花招時首先會選擇發電子郵件，其次通過打電話，而面對面交流是說謊者最不願面對的。
然而，儘管電子郵件是說謊的最好方式，但大多數人還是不願用寫信的方式來撒謊，這或許是害怕為謊言留下文字證據。於是，一半以上的辦公室謊言都在口頭交談中發生。
主要類型
類型一：討好型
此款式最為常見，也極其流行。“今天你穿得真有個性”、“好久不見，你看上去還是那么年輕”、“我總想著過來拜訪你，可就是抽不出時間”。用虛假的溢美之詞去稱讚人：“你愈來愈年輕”，“你苖條了很多”等等；雖然心裏面不是這樣想，但為了討好，一有機會就不失時機地講些口不對心的話。
這些“討好型”職場謊言飄蕩在職場每一個角落，揮之不去，已經與我們的生活融為一體。每個撒謊者都試圖以此取悅別人，從而換取別人的好感和回報。這年頭十五至五十的體健貌端女性都可稱之為“美女”，廉價的讚美越來越沒人當真。但是，大家還是心照不宣地讚美著。
類型二：自保型
譬如爽約，明明貪玩忘記時間，偏要說是路上堵車。撒謊者一是為了逃避責任，二是為了避免激怒受害者，三是順嘴撒謊成習慣了，想改都改不了。遇到緊急情況，明哲保身為上。這類白色謊言，雖然讓說者和聽者都避免了尷尬局面，卻很可能傷害到無辜的第三方。
職場上下自保型謊言最容易傷及無辜，比如，某項工作出了紕漏，為了自保，總說誰誰沒有交代清楚，誰誰沒有按照說的辦等。對於“自保型謊言”，倘若情勢所迫必須自保，可在不傷害第三方的前提下為之。倘若撒謊或不撒謊都不會改變結果，那寧可不撒謊，還能落個誠懇老實坦白從寬的好名聲。
類型三：安慰型
關鍵字為“其實你很棒”、“我們都看得見你的努力”、“一切都會好起來的”、“其實你一直為單位著想”，通常用於安慰情緒不佳或表現糟糕的同事和朋友。這款不限量，隨便用。有的同事英雄無用武之地，得不到重用，管他是不是真心英雄，說些善意謊言寬寬心，未嘗不可；我就遇到過很多安慰型白色謊言，那是我評職稱落榜，很多同事說，你條件硬早就合格了，有一個指標就應該是你的。
類型四：包庇型
在一個單位，誰都有親近者，誰都有趣味相投者，部門內都有較好的同事。單位領導查崗，部門的頭目一般都會為不在崗的部下找到合適的理由，開拓罪責。說某某請假了，某某的同學有急事，一會就回來，某某給孩子開家長會了，某某感冒去醫院拿藥了等等，冠冕堂皇。
類型五：炫耀型
此類型目的在於顯示自己的權勢和地位，透漏自己的生活水平和個人修養等。職場要應酬，本來沒有怎么喝酒，他會說幾天連續喝酒，昨天又喝高了的話，讓人體味他的重要和好人緣；他的不起眼的國小同學，他能說成同桌，且手握重權，什麼什麼工程他能爭取等，拉大旗作虎皮。此類謊言俗稱吹牛，目的就是為了牢固樹立自己的地位，靠炫耀拉人氣和關注度。
