職場心理病

職場焦慮症，是職場白領易患的多種心理疾病的總稱。職場如戰場，有人在裡面笑傲江湖，也有人在裡面意志消沉，這都說明了，職場是一種心理角逐的神秘之戰。許多人在職場上打拚多年，也不能抵抗職場“心理病”的空襲。白領人士由於社會競爭加劇，工作節奏快，以及自身期望值過高，導致整天像機器人那樣拚命。如果心理素質較差或不善於自我疏解，則更易罹患心理疾病。要忙裡偷閒，暫時丟掉一切工作和困擾，徹底放鬆身心，讓精力得到恢復。此外，要保持正常的感情生活。事實表明，家人之間、朋友之間的相互關心和愛護，對於人的心理健康十分重要。

簡介

職場心理病

職場上的競爭與角逐，不僅是能力之戰，也是心理之戰。有些人才華橫溢卻不能笑傲職場，有些人稍遇挫折就灰心喪氣，這些都是心理因素的困惑所致，在職場上摸爬滾打，須堤防職場“心病”纏身。現代人的健康標準不再僅是四肢是否健全、生理是否正常，還要看心理是否健康。沒有一個良好的心理競技狀態，是無法實現職業理想的。隨著就業壓力的日益增大，就業方面的心理疾患也越來越引起人們的關注。

種類

1、年齡恐慌症

許多用人單位招聘時甚至要求受聘者年齡在30歲以下，而人才市場每年又有更多的新人湧入，於是有的年輕人也開始擔心自己變老。越是這樣，精神越緊張，心理年齡便在不知不覺中真的變老了。這些人常感覺疲勞乏力、反應遲鈍、活力降低、適應力下降，經常處在焦慮、煩躁、無聊和無助的狀態中，自感活得很累。

心理對策：“年齡恐慌症”是一個心理現象，也是一個社會現象。應該堅信，社會上現存的這種不客觀、不科學的“唯年齡論”，總有一天會為之改觀。如果不想坐等到那一天，就改變自己吧，放鬆心情，多學知識，自我“充電”，這是最重要的。只要努力，你一定會迎來人生事業上的第二個春天。

2、職業迷茫症

職場心理病

在一個人的職業生涯中，至少有四個時期容易陷入“認不清發展道路”的迷茫之中：

第一個時期是14-22歲，這個階段的人承擔著學生與求職者的雙重角色。主要的疑問是：我是誰？我能做什麼？迷茫的主要原因是缺乏自信和社會經驗。

第二個時期是22-28歲，這個階段的人已進入工作領域，逐漸了解社會，建立了初步的人際關係網。工作一段時間後，開始重新衡量身邊的一切，如工作環境、職業種類、待遇等與自己的“職業夢想”是否匹配。主要疑問是：理想與現實不相符，我是否要重新選擇？迷茫的主要原因是個人的發展目標與單位的現狀、提供的機會等不一致。

第三個時期是28-35歲，這是個人職業發展的重要階段，這個階段的人已積累了較豐富的經驗，其才能得到了一定的發揮，正為提升或進入其他職業領域打基礎。主要的疑問是：為什麼這么多年我一直無所成就。迷茫的主要原因是工作中的挫折及對目前工作的不滿。

第四個時期是35-45歲，這個階段的人開始重新衡量所從事事業的價值，是容易發生職業生涯危機的階段。其主要疑問是：接下去的歲月我應該做些什麼？之所以迷茫，是因為有了豐富人生閱歷的他們，對人生的有限與世事的無常有著較深刻的領悟，所以對將來何去何從難以貿然決定。

心理對策：人在不同的階段都會有不同的目標和需求，在職業遇到迷茫時，弄明白自己需要的到底是什麼非常重要。這需要冷靜的分析和對自己、對形勢的客觀判斷，還要有克服暫時困難、爭取美好未來的勇氣、信心與決心。

病因

職場心理病

白領中較普遍存在焦慮症狀、抑鬱症狀的主要原因是工作壓力大，生活節奏快。當壓力超過一個人的承受範圍時，人的承受能力就受到了考驗。可在壓力面前，有的人出現了心理問題，有的人卻安然無恙。決定一個人現有狀況的因素有很多，但大體主要有三個方面。

生物因素

這和一個人與生俱來的性格有關係，如果一個人的性格生來就是小心的、敏感的，那么這種小心、敏感就會增加其焦慮、抑鬱的狀態。因為敏感型人格的特點就是對什麼事想得多，容易把事情複雜化、擴大化。想得越多、越複雜，感受到的和所要承受的壓力都會相應地增大。

心理因素

有的人是比較豁達的、樂觀的、積極的，這種思維方式是從後天的經驗中歷練出來的看問題的方式、方法，這樣的人就不容易出現心理問題。

社會因素

這和社會的大背景有關係。過去，大家在一起吃大鍋飯，乾好乾壞都一樣。現在不同了，人們生活節奏快、工作壓力大，一天有很多事情等著你去做，不僅要求你把事情做完，更要求你把事情做好。當一個人沒有太大的能力承受壓力時，他可能就開始自責、自卑了。