概述
職場安全感影響因素
1、有調查顯示“公司沒有發展前景”、“辦公室政治”、“工種可替代性強”、“能力與工作不匹配”、“知識、經驗、能力過分透支”等，是最令職場人感到不安全的因素。2、職場人缺乏安全感最重要的原因是職業市場化，甚至可以說它是職業人走向市場化的標誌。另一個重要而顯著的影響因素就是社會競爭的加劇。企業對於員工的要求越來越高，人才之間的競爭也日益白熱化。尤其是隨著社會的快速發展，年輕的大學畢業生不斷進入職場，他們擁有的知識、技能等，都不遜於前人，甚至有所超越，這更帶給職場中人強烈的危機感。
3、缺乏職業安全感時，往往會對工作產生恐懼和抗拒。因為安全感是人的基本需要，人只有有了安全感、歸屬感，才會全心全意地投入到工作中。余小倩認為，員工的職業安全感並不僅僅有利於員工個人，對於企業來說也很重要。不能給予員工足夠的職業安全感，企業的員工流動率就會特別高，氣氛也會比較緊張，以致員工工作低效，業績受損，所以，企業承擔起提升員工職業安全感的任務是必要而雙贏的工作。
剖析原因
職場安全感2、比如競爭機制，有些企業會對核心關鍵崗位設定後備人選，也稱人員補充計畫，以備現任人員突然離職或者業績不佳時，可以隨時起用後備人選。還有很多公司內部建立競崗機制，這對企業來說能保持員工業績的高效，但對員工來說會感受到競爭的壓力，並造成職業安全感的缺乏。有些企業則因缺乏員工成長路徑和晉升渠道，使員工看不到發展前景，也會擔心自己被替代。此外，一些企業內部缺乏良好的公司文化，管理者利用人與人之間的相互監督，靠小道訊息來獲取資訊，這都可能使員工缺乏歸屬感，失去職業安全感。
3、對於處於不同階段的員工，不安全感的來源也不同。對於有一定工作經驗且處於瓶頸期的職場人士，不安全感主要來自於對自身未來職業發展的困惑，他們往往擔心知識結構和經驗的衰退期來得太快，晉升之路越走越窄。而對於初入職場的新人來說，不安全感主要來自對自身工作能力的擔心。
4、工作能力弱會導致職場尊嚴和職業安全感較低。另外社會環境、企業自身的發展、企業文化是否足夠人性化，以及員工自身的個性、品質等方面，都會對職業安全感有重要影響。
應對措施
1、克服負面情緒：應該了解自己在能力和品質上的優點，並相信這些優點能使我們應對職業危機。此外我們也要相信，即使真的在工作上出現了危機，自己也有足夠的心理能量去面對。每個人都具備突破危機的潛能，我們要用積極、樂觀、自信的態度去面對可能出現的職業危機。2、和不安全感“和睦相處”：如果因為些許的不安全感就每天提心弔膽、畏手畏腳，腦海里充斥著對未來的可怕幻想，甚至杯弓蛇影，這樣會加大心理損耗，對職業發展更加不利。所以，要想辦法降低“不安全感”帶來的損害。比如，常去總結自己在工作能力和工作業績上好的方面，並且為最壞的可能性做好充分的準備，學會和不安全感“和睦相處”。
3、努力提升個人能力：在社會環境、企業文化等各種外在條件已經確定的情況下，一味埋怨外在環境是沒有意義的。所以，要提升職業安全感，還需依靠個人努力，在工作上提升自己。比如通過不斷充電，更新自己的知識和技能，在工作中儘量更加踏實細緻。
4、積極維繫人際關係：如果做好了本職工作，獲得他人的肯定，職業安全感自然就越來越強。另一方面無論自己身處什麼位置，也需要表現出謙和、友好的態度，保持和諧的人際關係，贏得領導和同事的尊重，獲得堅實的人際支持，這也有助於獲得穩定感和安全感。
應對技巧
職場安全感2、超出需要，有些時候上司對提出的要求也不太明確，或者不明確具體的需要是什麼，這些需要可能是在完成的過程中隨時發現的。把上司交給的任務當成自己的事，角色互換，如果自己是上司，做到這一步還會產生什麼樣的希望？這就是超越上司的需求。電影《時尚女魔頭》中，老闆Miranda要求Andy為她的雙胞胎女兒找還未出版的《哈利波特》 。Andy費了好大力氣找到手稿以後，並沒有急著把手稿送到老闆面前，而是把手稿拿去複印了兩份，並且送給了馬上要坐火車的兩個小姐妹。最後才把原手稿送到老闆辦公室，當老闆知道在火車上的兩個女兒正人手一本書時，她獲得了安全感。當然Andy也因此逐漸取代了第一秘書。
3、及時匯報，讓上司隨時知道你的行為，知道你的關注點，知道你對他交由的任務的投入程度和進展程度。上司對重要事情進度有掌控感，安全感也就由此而產生。而要達到專業、高效的職場狀態，明白以下兩點才是王道：清楚自己的老闆是誰(頂頭上司，而不是大老闆)；明確“老闆”的期望是什麼。還是那句老話人在職場如在江湖，焦慮誰都會有，但命運掌握在自己手中。
