講師介紹
耿俊華：資深人力資源管理諮詢顧問，中華講師網特聘講師，現就職於中智人力資源公司，任薪酬調研運營總監；中智公司首席薪酬數據發言人，國資委中央企業薪酬調研組委會專家團顧問；全國人才服務標準技術委員會委員，中國工程院特聘薪酬數據顧問；英國ACCA組織學員職業生涯規劃講師與顧問；美國DeMatteo Monness、美國格理集團等中國區特約人力資源顧問；上海“五加一”學校、上海人社局技術培訓中心等“人力資源管理師（一級）”特聘講師。上海對外貿易學院、上海第二工業大學特聘客座講師。
曾任華聯汽車（中國）公司人力資源總監，以及中國第一家從事薪酬調研工作的“交大正源”公司的薪酬調研總監。
培訓專長領域
1、薪酬：《戰略性薪酬體系設計》、《競爭性薪酬體系設計》、《新經濟形勢下薪酬體系設計與改革》、《人才激勵設計與思考》
2、績效：《戰略性績效體系設計》、《讓“績效”成為“有效”》
3、組織規劃：《基於企業戰略的人力資源規劃》
專業背景
從事企業人力資源管理工作9年，人力資源諮詢與調研工作6年，累計在人力資源專業領域工作時間已經超過13年；
引入“世界薪酬協會”的“整體薪酬回報（Total Rewards）”理論基礎，製作中智公司全新外資企業薪酬調研系統；
帶領團隊開展全國外資企業薪酬調研和薪酬培訓工作；獨立設計中央企業薪酬調研問卷，同國資委分配局聯合撰寫“中央企業薪酬調研報告”；
撰寫並修改《全國人才服務行業標準》的“人力資源管理諮詢”模組；
中國主要城市及行業薪酬發布會發言人，人力資源培訓高級講師。
獲得培訓及證書
世界薪酬協會（WorldatWork）會員，GRP（全球薪酬專家）授證培訓。
BELBIN e-interlace, Team Roles Advice授證培訓。
FPA性格色彩密碼授證培訓。
行業貢獻
每年帶領中智諮詢與調研團隊，以“中國薪酬協會”和“中智薪酬”的名義組織全國包括北京、上海、廣州等一類城市，以及杭州、寧波、蘇州、無錫等二類城市的薪酬調研；每年組織包括製造業、高科技、積體電路、化工行業、航運與物流等行業的薪酬調研。
如今中智薪酬已向全國2,000多家外資企業，17,000多家國有企業提供了薪酬調研報告和其他人力資源熱點調研報告，向20,000多家外資企業提供了薪酬培訓和薪酬交流。同時向國資委122家中央企業及500多家央企二級子公司進行了薪酬培訓，並提供《中央企業薪酬調研報告》。
