圖書信息
知識員工激勵理論與實務出 版 社：經濟管理出版社
出版時間：2006-12-1
版 次：1
頁 數：322
字 數：308000
印刷時間：2006-12-1
開 本：16
紙 張：膠版紙
印 次：1
I S B N：9787802077270
包 裝：平裝
內容簡介
激勵是現代管理的一項重要職能，知識員工激勵是知識企業管理的一項重要內容。因此，如何有效地激勵知識員工也就成了企業亟待解決的一個重要問題。本書針對知識員工激勵的特點及其激勵因素，設計了系統科學的激勵機制，為企業實施知識管理及對知識員工激勵的探索提供參考。
本書主要的研究特點是把知識員工激勵的因素、激勵體系、績效評價與激勵方案結合起來進行系統深入的研究。本書的研究主題涉及知識管理、人力資本、生命周期、統計方法、績效評價、學習組織等諸多範疇。本書以這些基本範疇之間的內在邏輯推理分析為基礎，找出了各範疇之間的內在邏輯關係，並進一步以這種邏輯關係為核心思想形成了知識員工激勵的理論分析框架，提出了一套具有內在邏輯嚴密性的知識員工激勵的體系和方法。
圖書目錄
緒論
第一章 相關研究文獻評述
第一節 關於知識型企業
第二節 關於知識員工
第三節 關於知識員工的激勵因素
第四節 知識員工的激勵模式
第二章 知識員工激勵研究的理論基礎
第一節 激勵理論
第二節 企業生命周期理論
第三節 知識管理理論
第四節 人力資源與組織行為理論
第三章 知識員工激勵相關問題的分析與認識
第一節 知識員工的概念界定與層次分類
第二節知識型企業管理模式的分析
第三節 知識員工的成長與事業發展解析
第四節 知識員工管理過程中的激勵分析
第四章 知識員工激勵的框架模型
第一節 知識員工激勵的基本模型分析
第二節 基於知識員工行為動力的激勵戰略
第三節 知識員工激勵機制的相關內容
第四節 知識員工激勵方案的組合
第五章 知識員工激勵機制的組織分析
第一節 組織知識管理的行為問題分析
第二節 激勵理論與知識管理
第三節 企業文化與知識管理
第四節 組織結構與知識管理
第五節 組織薪酬制度與知識管理
第六節 組織內部的知識市場
第六章 知識員工激勵因素分析
第一節 知識員工激勵因素的整合
第二節 知識員工激勵因素的問卷研究結果與分析
第三節 知識員工激勵因素研究結果的討論與結論
第七章 知識員工的績效管理
第一節 知識員工績效管理概述
第二節 知識員工績效管理指標體系的構建
第三節 知識員工績效管理的實施
第八章 知識型企業知識員工的激勵方案
第一節 知識員工激勵體系
第二節 績效評價與激勵手段的整合
……
第九章 案例分析：NEU設計研究院知識員工激勵
