內容提要
本書主要考察正面的經濟性激勵，並將激勵劃分為薪酬激勵和股權激勵。本書強調理論與實務並重，深入淺出地介紹了企業激勵制度建設的各個環節，並通過具體例子加以說明。本書不僅注重對激勵制度基本知識的介紹分析，而且對財務總監在激勵制度中的實際問題（如業績評價、成本計量、稅收籌劃等）進行了詳細說明。
編輯推薦
本書從財務總監的視角來理解企業激勵制度，試圖揭示和闡述財務總監在企業激勵制度建設中需要知道什麼、可以做什麼、應該怎么做等問題。書中主要考察正面的經濟性激勵，並將激勵劃分為薪酬激勵和股權激勵。不僅注重對激勵制度基本知識的介紹分析，而且對財務總監在激勵制度中的實際問題，如業績評價、成本計量、稅收籌劃等進行了詳細說明。本書理論與實務並重，深入淺出地介紹了企業激勵制度建設的各個環節，並通過具體例子加以說明。本書為“財務總監叢書?之一。
作者簡介
支曉強，男，1974年6月生，山西省平遙縣人。中國人民大學商學院會計系講師，北京大學光華管理學院博士後。近年來，先後在《會計研究》、《財經科學》等期刊公開發表論文20餘篇；編著有《國際財務管理學》、《公司治理概論》等；目前的主要研究領域為公司治理、業績評價、資本結構和會計準則等；主要社會兼職有中國會計學會財務成本分會理事，中國總會計師協會理事，山推股份獨立董事。 蔣順才，男，1968年8月生，湖南省邵陽縣人。1990年畢業於燕山大學工業電氣自動化專業，1997年畢業於清華大學經管學院，獲工商管理碩士學位，2001年起在中國人民大學攻讀財務學博士學位。具有複合型的知識結構和國企、外企以及證券公司等豐富的工作經歷，在企業戰略、公司治理、激勵機制以及資本運作等方面積累了豐富的實戰經驗。曾參與國家級科研課題三項，出版專著一部，在核心期刊上發表論文30餘篇。曾任大鵬證券研究所副所長、投資銀行行業部總經理、公司決委會首席秘書等，現任財富證券董事會秘書處主任、中國金融學會金融工程專業委員會常務委員。
目錄
第一章 企業激勵制度：緣起及理論基礎
第一節 企業為什麼需要激勵制度
第二節 企業激勵制度設計的理論基礎
第三節 企業激勵制度中的財務總監
第二章 薪酬激盛概述
第一節 知識工作者與薪酬激勵
第二節 薪酬理念的選擇
第三節 薪酬管理框架中的選擇
第三章 薪酬體系設計
第一節 基於工作的薪酬體系
第二節 基於技能、知識和能力的薪酬體系
第三節 基於業績的薪酬體系
第四節 員工福利的結構設計
第五節 特殊群體的薪酬體系設計
第四章 薪酬激勵中的業績評價
第一節 業績評價標準選擇中的四對矛盾及解讀
第二節 業績評價的三個層面
第三節 業績評價與激勵機制的整合設計
第五章 股權激勵概述
第一節 股權激勵的基本理論
第二節 股權激勵與薪酬激勵的比較
第三節 股權激勵的方式
第四節 我國企業股權激勵的實踐
第五節 企業財務總監與股權激勵
第六章 員工持股計畫
第七章 管理層收購計畫
第八章 股票期權激勵
第九章 股權激勵案例分析
參考文獻
