ISBN：10位［7122013626］13位［9787122013620］
出版社：化學工業出版社
出版日期：2008-1-1
定價：￥18.00元
內容提要
本書研究的主題是國有企業內部乾群之間的衝突關係。作者首先主要從組織公正的理論角度提出了一個分析企業組織或工作場所中的乾群衝突問題的理論框架，然後，在占有大量的經驗資料和文獻資料的基礎上，利用這個理論框架對1979年以來發生在國有企業（西廠）內部的乾群衝突現象進行了歷時性的描述和分析。
本書從處理幹群關係的角度記載了我國國有企業改革的歷史，在一定程度上揭示了國有企業內部乾群衝突的某些邏輯。
作者簡介
游正林，男，1964年生，湖南隆回人。1986年畢業於北京大學地理學系，獲理學學士學位；1992年畢業於北京大學社會學系，獲法學碩士學位；2006年畢業於中國社會科學院研究生院社會學系，獲法學博士學位。現為中國勞動關係學院勞工研究所所長、工會學系副教授，主要從事社會調查研究方法和勞工問題的研究與教學。已在《學海》、《管理世界》和《社會學研究》等刊物上發表學術論文十餘篇，曾出版學術專著《內部分化與流動——一家國有企業的二十年》（社會科學文獻出版社,2000年）。自2005年5月起，主持國家社科基金項目“勞動關係及衝突的社會學研究”。
目錄
序
第一章 導論
一問題的提出及其研究的意義
二 相關研究文獻綜述
三 理論框架與研究方法
四西廠簡介與調查過程
第二章 改革初啟（1979—1984）
一 大的改革背景
二 乾群衝突故事
三 小結與思考
第三章乾群地位急劇分化（1985—1992）
一 大的改革背景
二 乾群衝突故事
三 小結與思考
第四章 市場化改革（1993—1997）
一 大的改革背景
二 乾群衝突故事
三 小結與思考
第五章 走向衰落（1998—2001.7）
一 新領導班子的出台過程
二 主要改革措施及其效果
三 職工民眾如何看待連年虧損的原因
四乾群衝突故事
五 小結與思考
第六章 走向破產（2001.7—2003.3）
一 出台破產重組方案
二 西廠被宣告破產
三 小結與思考
第七章 破產之後
一 職工民眾的初期反應
二 集體去省政府上訪、靜坐
三三位老人為退休職工討薪
四衝突尚未終結
第八章 進一步分析與總結
一 關於職工民眾的不公正感
二 關於乾群衝突的表現形式
三關於上級部門和領導幹部對乾群衝突問題的處理
四 關於乾群衝突的後果
主要參考文獻
附錄 西廠職工調查問卷
後記
