簡介
國際勞工組織第１００號公約，簡稱《同酬公約） （ＥＱＵＡＬ ＲＥＭＵＮＥＲＡＴＩＯＮ ＣＯＮＶＥＮＴＩＯＮ）。１９５１年６月２９日國際勞工組織大會第三十四屆會議通過。１９５３年５月２３日生效。截至１９９７年１月１日，締約國為１２６個。男女平等是聯合國始終堅持的原則。 《聯合國憲章》宣布各會員國決心重申男女平等權利的信念。為保障男女平等的權利，尤其是保證男女工人同工同酬，國際勞工組織大會通過了這個公約。公約規定了男女工人同工同酬的基本原則。
公約內容
公約共１４條。公約首先對“男女工人同工同酬”作了界定。“男女工人同工同酬”是指報酬率的訂定，不得有性別上的歧視（第１條）。公約規定，每一成員都應保證男女工人同工同酬的原則對一切工人適用。同工同酬原則可以通過下列方法實施：國家的法律或規章；依法設立或在法律上得到承認的工資決定機構；僱主與工人間的集體協定；這三種方法的混合（第２條）。公約指出，在行動有助於實施公約規定的情況下，應採取措施去促進在實際工作的基礎上對各種職位作客觀評價；評價的方法可由負責決定報酬率的當局決定；工人間報酬率的差異，如果是基於客觀評價所確定的實際工作的差異，而與性別無關，則不應視為違反男女工人同工同酬的原則（第３條）。公約強調，每一成員應斟酌情形與有關的僱主組織和工人組織合作，以實施公約的規定（第４條）。國際勞工局理事會應於它認為必要時，向大會提出關於公約實施情況的報告（第１２條）。
中國於１９９０年９月７日批准《男女工人同工同酬公約》。同年１１月２日該公約對中國生效。
