現象
生育瓶頸根據智聯招聘2016年5月發布的《職場媽媽生存現狀調查》顯示，有71.85%的女性表示不會考慮做全職媽媽，會考慮做全職媽媽的女性僅占受訪女性總數的18.53%，她們寧願過“左手工作，右手孩子”的忙碌生活。因為經濟獨立對於一個女性很重要，要是自己沒有經濟來源，天天找丈夫拿錢，看他臉色過日子，這樣並不好。此外，她們也擔心，萬一哪天離婚後，全職媽媽是很難找到工作。
重返職場面臨的問題，不僅是丈夫不太照顧孩子，婆婆的“育兒經”也早已過時，自己不太放心讓婆婆帶回老家照顧，只能承擔大部分職責。在重返崗位後，單位會要求她們仍需完成以往的工作任務量，不能達標，就有可能面臨被辭退的危險。
左手工作，右手孩子，這是許多職場媽媽的生活狀態，如何平衡好二者的關係，是擺在她們面前的一大難題。《職場媽媽生存現狀調查》顯示，超過95%的女性受訪者認為生育會對女性的職場發展產生影響，其中，有57.1%的女性認為“影響很大”。
外部因素
生育瓶頸以哺乳假為例，早在1998年，國務院出台的《女職工勞動保護規定》就規定哺乳期女工享餵奶權：有不滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次餵奶時間，每次30分鐘。
此外，一些企業對職場媽媽也有擔憂，擔心她們的精力向家庭傾斜，不能高效率的完成工作。上述一些情況的存在，也讓“婚育問題”成了一些女性進入職場的門檻。
很多企業會特別關注“婚育狀況”那一欄，求職者的婚育問題甚至成了一些企業“求才”的重要評判標準。雖然當前很多企業在招聘時並未醒目地註明有婚育要求，但私底下會這么執行，這已成潛規則。
此外，返回工作崗位後，職場媽媽還會遭遇薪酬、地位問題的困擾。調查顯示，有24.21%的女性認為生育後“薪酬下降了”，有26.59%的女性認為生育後“地位下降了”，然而認為生育後薪酬和地位出現漲幅的都只有4%左右。
應對建議
生育瓶頸不過，解決這個問題的關鍵不在於婦女個人如何運用好平衡術的問題，而在於需要社會來解決。在過去，社會會興建許多託兒所、幼稚園來緩解職場媽媽的壓力。但如今，私立託兒所、幼稚園都很貴，這讓很多收入一般的職場女性多了後顧之憂。
有調查顯示，中國的托育服務短缺非常嚴重，0-3歲嬰幼兒在中國各類托幼機構的入托率僅為4%，遠低於一些已開發國家50%的比例。中國80%的嬰幼兒都是由祖輩參與看護。
“照顧孩子不僅是女性的職責。”王曦影也建議，應該從制度上促進男性參與照顧孩子的工作中，以此分擔職場媽媽的壓力。
在2017年1月，針對全面兩孩政策後女性壓力，國家衛委計生指導司司長楊文莊表示，要重視家庭建設，尊老愛幼，夫妻共同承擔養育子女的責任，不要把責任都推給母親。也要健全完善相應的服務設施，關心婦女兒童發展，營造生育友好的社會環境。
