百科名片
源豐潤人力，總部設在海淀區上地區矽谷創業園，在朝陽﹑豐臺﹑東城西城 等地設有服務網點。公司是經北京工商局批准成立的專門為全國企事業單位 提供全方位、多層次的人力資源服務的供應商。包括人才派遣、人事代理、社會保險諮詢與服務，薪酬管理、勞動關係服務、福利管理、拓展培訓、高階獵頭服務、招聘諮詢與服務等整體人力資源解決方案。我們作為一家專業的人力資源管理諮詢機構，擁有素質優良的專業團隊和強大的人才資源庫，深切了解您對各類人才的獨特需求，因此解決方案具有高度的針對性。
社保代理服務
社保項目：
代理服務內容：
社會保險企業開戶、增員、減員手續辦理 ；
北京被保險人生育津貼申領、生育津貼報銷 手續辦理；
北京社會保險補繳、補充醫療、醫療費用報銷手續辦理 ；
企業信息變更、個人信息變更手續辦理；
領取醫保手冊 、銀行存摺、基數年度核定手續辦理；
員工工傷認定、保險關係轉移 手續辦理；
住房公積金開戶、增員、減員手續辦理 ；
住房公積金補交、匯交、提取手續辦理 ；
社會保險繳納比例：
| 五險一金 | 企業繳費比例 | 個人繳費比例 |
| 養老保險 | 20% | 8% |
| 工傷保險 | 0.3%-2% | 0% |
| 失業保險 | 1% | 0.2% |
| 生育保險 | 0.8% | 0% |
| 醫療保險 | 10% | 2%+3 |
| 住房公積金 | 12% | 12% |
人事代理服務
企業可以從煩雜的人事管理業務中解脫出來。全身心的投入到企業經營和市場開發中去。
企業與代理公司簽訂人事委託代理協定，從而避免企業因勞動政策不熟悉而產生的勞動爭議與勞動糾紛。
有極強工作能力和豐富工作經驗的專業工作人員提供專業服務，使企業能更好的進入良性運作當中去。
與政府職能部門良好的溝通與協調，為勞動者、企業、政府機關架起溝通橋樑。
推行人事代理制可以克服“小而全”、“大而全”重複建設造成人力資源浪費的弊端。提高人事管理工作的法治化，社會化和專業化程度。
人事代理制度也促進了人才使用權與所有權的分離，使專業技術人員、管理人員割斷了以人事檔案為核心對單位的依附管理，暢通了企事業單位人員能進能出的渠道。在這種用人機制下員工增加了工作的危機感和責任感，促進他們刻苦學習、努力工作，為單位創造更大的效益。
企業文化
源豐潤崇尚以人為本，客戶第一的服務宗旨！
今天的事情今天做，源豐潤所有的員工要在收到客戶電話的當天下午五點之前要對這些電話作出答覆。做一個行動型的人，做實事；做好自己最熟悉的每一件事，一定要善於取長補短，踏踏實實地做好每一件事，重視每一個承諾，任何時候不要小視最平凡的工作。
2、平等原則不管什麼時候，源豐潤所有的員工都應該遵循的一種原則──客戶的問題沒有小問題。
我們要重視每一分錢的價值;廣告要精打細算;創造一種省錢的行銷模式;保持簡練的管理風格 ;建立獨特的分部管理體系;做一隻看上去很笨的牛。
任何時候都要忠誠於自己的事業;源豐潤所有的員工在為客戶提供服務期間，所接觸客戶的所有信息都將是高度保密的東西，在為客戶服務的過程中，始終要做到不問客戶工作以外的其他問題，了解的信息掌握的材料只允許提交給專門的負責人。
4、品質服務我們只為客戶提供優質的服務，服務品質可以概括為：安全，快捷，周到。
5、發展原則強烈的競爭對手是完善自己的重要力量; 善於從長遠戰略考慮;保持謙虛謹慎的服務態度不斷挑戰，超越自己;從試點開始，步步為營;先鞏固、後發展、再贏利;發展成全球最受歡迎的人力資源公司。
