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人才測評工具
人才測評工具是指通過一系列科學的手段和方法對人的基本素質及其績效進行測量和評定的活動。 人才測評工具的具體對象不是抽象的人,而是作為個體存在的人其內在素...
關於人才測評工具 人才測評工具的套用 人才測評工具的選擇 -
蓋洛普CE11測評工具
蓋洛普CE11測評工具是蓋洛普發明的一個客戶忠誠度測量工具。
蓋洛普CE11測評工具介紹 創始人介紹 -
人才測評
人才測評是“通過一系列科學的手段和方法對人的基本素質及其績效進行測量和評定的活動”,並將其套用在組織發展與人才管理等企業管理領域。 人才測評的具體對象不...
人才測評 測評與人格 發展史 測評發展 概述 -
開發性測評
開發性測評是一種以開發素質潛能與組織人力資源為目的的測評。開發性測評是以開發人員潛能為目的,所以這種測評的報告並不強調好壞之分,而是強調通過測評來勘探個...
簡介 特點 作用 測評體系 -
員工素質測評
類型(一)選拔性測評:是指以選拔優秀員工為目的的測評。 素質測評是對一個人的德、能、識、體的素質的測評,而績效測評是一種業績實效的考查評定。 首先,當“...
概念 基本原理 類型 主要原則 主要形式 -
微測評
微測評,即通過微博平台發表對某一款產品或者某一事物的測試點評,在140個字內清晰明確地闡述其優缺點。“微測評”概念由盛大遊戲董事長譚群釗提出,盛大旗下新...
定義 簡介 來歷 活動 微測評實驗室 -
考核性測評
考核性測評又稱“鑑定性測評”,是以鑑定與驗證某種(些)素質是否具備或者具備程度大小為目的的人才素質測評。它的原則是全面、充足、可信以及權威和公眾性,測評...
簡介 特點 原則 分類 功效 -
職業測評
職業測評是心理測驗的一個分支,在學術上被廣泛認可的心理測驗的定義是“行為樣組的客觀的標準的測量”。科學的職業測評以特定的理論為基礎,經過設計問卷、抽樣、...
基本信息 起源發展 相關分類 測評 職業錨