定義
微測評，即通過微博平台發表對某一款產品或者某一事物的測試點評，在140個字內清晰明確地闡述其優缺點。藉助微博廣播轉達給自己的好友，利用口口相傳的模式提升信息的可信度以及易接受程度。簡介
微測評微博時代開創了一系列“微”生活，“微”工作態度。微小說，微電影，微招聘，微測評。小說可以簡約，電影可以精華，招聘可以精簡，現在連測評也可以短小精悍濃縮至上。
微測評，即通過微博平台發表對某一款產品或者某一事物的測試點評，在140個字內清晰明確地闡述其優缺點。藉助微博廣播轉達給自己的好友，利用口口相傳的模式提升信息的可信度以及易接受程度。
微測評最初由盛大遊戲旗下2D次世代動作網遊《星辰變》發起的對其產品質量的測評，後由網友延伸發展為對生活中任何感興趣事物的點評，成為一種網路潮流。
來歷
興起
鄧紫棋曬“最強大腦”成績
微測評在人才測評領域的套用是由倍智人才管理諮詢有限公司首先嘗試，2013年底，倍智人才通過測聘網微信公眾賬號陸續推出一系列微測評，藉助龐大的移動客戶端使用群體，通過QQ、微博、微信等社交工具傳播給自己的好友，以其便捷性、趣味性以及專業性獲得了較高的參與度和傳播度。已經推出了誰敢對我撒謊、十副圖看透你的潛意識、最強大腦全名挑戰賽等參與度頗高的產品。其中，“最強大腦全名挑戰賽”測試人數已經突破490萬人次大關，以平均每天超過10萬人次的測評量持續增長。5月22日，鄧紫棋更在微信微博曬出了她的“最強大腦”成績單，引發數萬冬粉的點讚和競相參與。[1]
現狀
微測評的主要內容圍繞“人”，運用心理學、管理學及相關學科的研究成果，通過心理測驗、情境模擬等客觀化方法對人的能力、水平、性格特徵等因素進行細分化的測量，有助於自我認識和發展並廣泛運用於企業人力資源管理。
未來
倍智人才是人才供應鏈管理的品牌，在人才測評領域擁有深厚的行業積累，同時倍智非常重視產品研發和產品IT化，微測評是倍智基於強大的人才測評專業技術，針對移動網際網路使用特點的有益嘗試。
倍智人才將會在微測評與職業測評領域的結合做更專業的研發，針對職業能力、人格測試、職業興趣、職業價值觀、職業發展評估等多方面進行細分化的開發，在保障測評產品信效度的基礎上創新傳統職業測評的形式。同時，在大數據驅動的移動網際網路平台下能夠極快地對特定群體的測試數據進行收集，反過來有助於測評產品信效度的提高。[1]
微測評與校園招聘
微測評的套用價值廣泛，非常適用於針對大學應屆畢業生的校園招聘。大學應屆畢業生對自我的認識相對薄弱，對個性特質、職業興趣等基礎測評具有較大需求。同時依賴智慧型手機等移動端產品，對於短小精悍的微測評具有較好的接受度。測聘網智慧型校園招聘服務平台是倍智人才推出的一款三位一體的招聘服務產品，核心價值為通過人才測評實現人崗匹配的智慧型招聘，其中測聘求職助手（APP）的使用群體即為求職的大學應屆畢業生。
活動
星辰變微測評
《星辰變》微測評2011年3月29日，《星辰變》官方在新浪、騰訊、搜狐三大微博平台，舉辦微測評活動，玩家只需要編輯“#微測評#+星辰變評測內容”發出廣播，即可參與本次活動。活動時間為2011年3月29日截止至2011年4月20日18時。
4月2日，盛大遊戲總裁凌海發表微博感謝網友“微測評”《星辰變》，並稱目前收集到的意見和建議中，將會有一百個左右的建議會現身《星辰變》公測。而相關的獎勵信息將在“微測評”專題予以公布。
4月3日，《星辰變》“微測評”專題正式上線，該專題匯集了網友們的經典“微測評”，從畫面到靈獸，從PK到技能，真實全面展現網友眼中的《星辰變》。同時，相關的獲獎信息也一併在這個專題中公布。
微測評實驗室
微測評工作室2011年4月3日，盛大遊戲董事長譚群釗宣布盛大旗下“微測評”實驗室正式成立，該“微測評”實驗室是一個用網路“微文化”詮釋網際網路套用的測評機構。
盛大旗下2D次世代動作網遊《星辰變》將是“微測評”實驗室首個測評對象，“微測評”實驗室官方網站匯集了網友們的經典“微測評”，從畫面到靈獸，從PK到技能，全面展現網友眼中的《星辰變》。
“微測評”實驗室立足於用精煉的文字向廣大網友傳播包括網遊、社交網路、支付工具等網際網路套用測評信息。與影評、書評一樣，網際網路套用的測評報告過於冗長複雜，網友難以準確及時捕捉自己感興趣的資訊。微博的140字空間就足以表達最核心的內容。
