學院簡介
浙江東方職業技術學院是經浙江省人民政府批准於2000年5月創辦，2002年5月正式建校，國家教育部於2002年7月發文同意備案。其前身是1999年5月經浙江省教育廳批准舉辦的浙江東方專修學院。舉辦者是浙江東方集團公司。投資者是浙江東方集團公司控股的溫州市目前唯一的上市公司——浙江東日股份有限公司。學院隸屬於溫州市人民政府領導和管理，實行董事會領導下的院長負責制，法定代表人是董事長。高職在校生總人數 近3500人。
另有專修學院學生400人，五年一貫制大專班學生70人。清華大學、對外經濟貿易大學、江南大學等遠程教育溫州學習中心設在本院，在冊生1000人。
辦學宗旨
2013學院圖照浙江東方職業技術學院認真貫徹國家和省有關高職教育人才培養工作的意見，學習兄弟院校的經驗，不斷總結自身的成功經驗，
在以下四個方面形成了共識：民辦高職學院只要按國家要求辦學，發揮體制新、機制活的優勢，探索並遵循高職教育教學規律，一定能辦成優質學校；浙江東方職業技術學院必須克服定位過高、急於求成的浮躁情緒，以培養高素質高技能人才為根本任務，形成合理規模，重視內涵的提高；要突出教學工作的中心地位，以就業為導向、服務為宗旨、能力為本位、質量為生命，積極探索人才培養模式，深化教學改革，加強實踐教學，保證人才培養目標的實現；提高人才培養質量，重中之重是提高教師的專業水平、建設“雙師型”的教師隊伍，當務之急是從嚴治教、規範管理，關鍵要走校企合作、產教結合、開放辦學、科學發展的路子。
學院定位
立足浙江溫州，面向浙江，接軌“長三角”，服務於企事業，形成財經、電子信息、文化傳播、輕工製造等四大現代服務專業體系，培養適應生產、建設、服務、管理第一線需要的高等技術套用性專門人才，創建優質的民辦高職學院。
浙江東方職業技術學院為了建立高素質的以“雙師型”為主的教師隊伍，浙江東方職業技術學院先後出台了聘用、培養、分配、考核等一系列人事管理規章制度，按照“按需設崗、按崗聘任、雙向選擇、擇優錄用、嚴格考核、契約管理”的要求，實行全員聘任制；薪酬分配方案按照“多勞多得、優質優酬”的原則，向教學一線教師傾斜；尊重每位教師，發揮他們的主人翁作用，努力做到事業留人、感情留人、待遇留人；貫徹“引進與培養並重”的方針，引進了一批具有中級以上職稱和碩士以上學位的中青年教師，採取了一系列鼓勵青年教師參加各類專業培訓和教改科研
的措施，促進了教師專業水平的提高。
以就業和社會需要為導向，每年組織一次專業社會需求調查。通過社會調研，進一步最佳化了人才培養方案，為申報新專業提供了依據，為課程整合、引進教師、確定專業發展方向奠定了基礎，初步實現了從知識為本向能力為本的教學模式轉變。
建立了科學合理的教學質量評價和督導體系，形成了檢查、反饋、評價、指導制度，保障了教學質量不斷提升。院教學督導室及系（部）教學督導組有專職、兼職督導員13人。他們每學期組織一次為期兩個月的全面的教學質量檢查評估，評估的面達到任課教師的80%以上；適時地組織各種專項教學檢查（如《專業教學計畫》和《課程教學大綱》執行情況、《教學進度表》落實情況、期末考試考查等等）；每學期組織全體學生進行評教活動，涉及全部課程和全體任課教師（含外聘教師）。通過教學督導檢查和評估，學生對教師教學滿意率達90%以上。
浙江東方職業技術學院積極探索實驗、實訓、實習三位一體的實踐教學模式，改變實踐教學過分依附理論教學的狀況，增加實驗實訓時間和內容，吸收科學技術新成果，使實踐教學在整個教學計畫中占有較大比重，逐步形成了基本實踐能力與操作技能、專業技術套用能力與
專業技能、綜合實踐能力與綜合技能有機結合的實踐教學體系。整個實踐教學過程由院內實驗室實驗教學、院內實訓室模擬訓練、企業現場實習和崗位實踐等環節組成。對實踐教學環節的質量監控主要由教務處組織。通過對實踐教學環節的質量監控，促進了各專業教研室及專業教師對實踐教學的高度重視。
堅持用馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝學生，開展了黨的基本理論、基本路線、基本綱領和基本經驗教育，幫助學生正確認識社會發展規律，認清國情，明確自己的社會責任；開展了理想信念教育，幫助學生樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀；開展了愛國主義教育，弘揚中華民族優良傳統和中國革命傳統，幫助學生樹立民族自尊心、自信心和自豪感；開展了以團隊精神、誠信教育為重點的思想道德教育，著力培養學生良好的道德品質和文明行為。
暑期實踐活動圖片以“勤學、
養德、務實、求進”為校訓，加強了校園文化內涵和育人環境建設。每年新生始業教育和精神文明宣傳月活動都要突出校訓教育。浙江東方職業技術學院堅持校訓教育與學生日常管理相結合，與整治考試作弊、曠課、不遵守課堂紀律等不良行為相結合，促進了良好學風的形成。開設《大學生文化修養》、《美學概論》、《演講與口才》等選修課，努力提高學生的文化素質。建立了心理諮詢室，開展心理諮詢活動，幫助學生解決心理問題，促進健康心理形成。聘請專家、學者和社會名流開展多種形式的講座、訪談，形成良好的素質教育氛圍。成立了二十多個學生社團，活躍了學生課餘文化生活，鍛鍊了學生組織、活動能力。
院系介紹
| 工程技術系 | 計算機信息管理 | 電氣自動化技術 | 計算機套用技術（網路系統管理方向） |
| 套用電子 技術 | 印刷技術（數字印刷技術方向） | 包裝技術與設計（包裝技術與管理方向） | |
| 計算機套用技術(網站建設與圖像處理方向） | |||
| 財務貿易系 | 會計 | 財務管理 | 投資與理財 |
| 報關與國際貨運 | 國際經濟與貿易 | ||
| 工商管理系 | 工商企業管理 | 市場開發與行銷 | 電子商務 |
| 物流管理 | 連鎖經營管理 | 物業管理 | |
| 人文旅遊系 （民政管理學院） | 商務英語 | 文秘（涉外文秘方向） | 新聞采編與製作 |
| 酒店管理 | 旅行社經營管理 | 老年服務與管理 | |
| 老年服務與管理(殯儀服務與管理方向) | |||
| 成教(培訓)學院 | 社科基礎部 | ||
工程技術系
工程技術系現設有計算機信息管理（省級重點專業）、計算機套用技術（市級重點專業）、電氣自動化技術（省特色專業、省優勢專業）、套用電子技術、印刷技術、包裝技術與設計六個專業。現有專職教師38人，兼職聘任教師15人。其中高級職稱教師13人，“雙師”型教師27人，形成了一支具有較強科研、教學水平的教師隊伍。現有全日制在校生1200多人。
學院組織參與的活動圖片工程技術系教科研工作碩果纍纍，完成浙江省新世紀教改
項目等省級課題12項、浙江省高校重點教材6部，省級、市級以
及院級精品課程10門，在各類期刊雜誌上發表論文100多篇。
工程技術系教學設備先進，現有電類、計算機類、印刷包裝三大實訓中心，實驗實訓室41個。2012年，浙江省自動化技術示範性實訓基地成功入選教育部、財政部支持的職業教育實訓基地建設項目，實現院首次在國家級重點建設項目上的突破。為了提高學生的職業能力，本系先後在24家企業設立了校外實訓基地支持教學，並且與6個專業的職業資格認證機構建立了合作關係，在校生可以獲得電子設備裝接工、網路設備調試員、維修電工等職業資格證，學生通過率在90%以上。
浙江東方職業技術學院工程技術系十分重視學生綜合素質培養，近年來，工程技術系學生先後獲得國家新聞出版總署頒發的全國絲網競賽三等獎、德國曼۰羅蘭公司在華設立的高職高專系列優秀人才獎二等獎、第六屆全國信息技術套用水平大賽電子系統設計團體賽三等獎等6個國家級獎項，浙江省第十二屆“挑戰杯”大學生課外學術科技作品
決賽二等獎、浙江省“聖鴻杯”第二屆大學生工業設計二等獎等10多個省級大獎。
浙江三浹包裝有限公司、溫州長江汽車電子有限公司和
電信溫州分公司在本系專門設立了三浹印刷包裝專業獎學金、
長江汽車電子專業獎學金和溫州電信專業獎學金，對專業能力優秀的學生實行獎勵。
建系至今，本系已為溫州和浙江地區輸送優秀高技能人才3400餘人。
學生紮實的專業技能受到用人單位的廣泛好評，近三年畢業生平均初次就業率均97%以上。
財務貿易系
財務貿易系現設有會計、財務管理、投資與理財、國際經濟與貿易、報關與國際貨運等五個專業。現有專職教師36人，其中高級職稱教師7人，中級職稱教師24人，具有碩士學位教師30人，“雙師型”教師16人，形成了一支具有較強科研、教學水平的教師隊伍。現有全日制在校生1632人。
財務貿易系教科研工作碩果纍纍，已完成浙江省新世紀
浙江東方職業技術學院教改項目1項，浙江省高校重點教材1部，教師申請並獲得立項的課題
30項，其中省級課題2項；在各級各類雜誌上公開發表學術論文40篇，其中發表在核心期刊的有18篇。
財務貿易系在專業建設和課程建設上成效顯著，現已建成省級特
色專業1個，市級特色專業1個，院級重點建設品牌專業1個，省級精
品課1門，市級精品課1門，院級精品課4門。
本系教學設施完善，除設有大型實訓中心機房和多媒體教室外，各專業均建有設備先進的實驗實訓室，如會計電算化實訓室、會計基本技能實訓室、財務會計崗位實訓室、企業仿真綜合實訓室及單證製作室（模擬外貿公司）等。
多年來，本系始終貫徹學院“崇德篤學，精技修遠”的院訓，以培養高端技能型專門人才為根本任務，提高學生的知識水平和綜合能力，使學生的個性和愛好得到廣泛的發展，堅持工學結合，引企入校，各專業和與各類企業緊密合作，大膽創新，遵循理論教學與實際能力發展相結合的教學思路，為使學生實踐能力和綜合素質的提高打下了堅實的基礎，並為學生就業拓寬了渠道，畢業生的就業率得到逐步上升，連續三年達到98%以上。
工商管理系
浙江東方職業技術學院工商管理系現有工商企業管理、市場開發與行銷、電子商務、物流管理、物業管理和連鎖經營管理留個專業。現有專職教師30人。其中高級職稱教師4人，中級職稱教師21人，具有碩士學位教師25人，在讀博士5人，形成了一支具有較強科研、教學水平的師資隊伍，現有全日制在校生1073人。辦學至今，工商管理系教科研工作碩果纍纍，在各類學術期刊發表論文數十篇，承擔了浙江省新世紀教改項目、浙江省教育科學規劃重點課題、浙江省社科聯研究課題等多項廳局級以上課題，出版浙江省“十一五”重點規劃教材2部。在課程建設方面，工商管理系已經形成省、市、院三級精品課程體系，其中浙江省精品課程1門，溫州市精品課程1門，院精品課程3門。
工商管理系與校外多家企業建立了產學研合作關係，建立了多家校外實習實訓基地。同時，各專業均建有較為完善的校內實訓室，主要有電子商務綜合實訓室、電子商務項目實訓室、電子商務實訓室、物流綜合實訓室、商務談判實訓室、企業虛擬經營實訓室、ERP實訓室、物業管理供排水實訓室、物業保全和消控實驗室、物業保潔、綠化實訓室等。
工商管理系注重學生綜合素質培養，學生先後獲得“用友杯”全國沙盤模擬大賽全國冠軍、全國高職高專“發明杯”大學生創新創業大賽金獎、浙江省高職高專院校“挑戰杯”創新創業競賽特等獎等殊榮。近三年畢業生的平均初次就業率在97.5%以上。
人文旅遊系
（民政管理學院）
學院第九屆田徑運動會人文旅遊系（民政管理學院）現設有文秘（涉外文秘方向）、商務英語、新聞采編與製作、酒店管理、旅行社經營管理、老年服務與管理等6個專業。其中酒店管理為學院特色孵化專業，商務英語為學院重點專業。現有專職教師52人，校內外兼職教師10人。其中高級職稱教師6人，中級職稱教師43人，“雙師”型教師6人，形成了一支具有較強科研、教學水平的師資隊伍。辦學至今，人文旅遊系（民政管理學院）教科研工作碩果纍纍，完成省、市級課題8項，院重點課題10多項，主編參編教材7部，省級精品課程3門，院級精品課程3門，在
各類期刊雜誌上發表論文200多篇，。
人文旅遊系（民政管理學院）現建有旅遊情景模擬、現代新聞文秘、民政管理、涉外商務及語言等四大實訓中心，擁有中西餐廳、前台接待、客房、形體訓練、精誠國旅學院部、語言實訓室、商務貿易、旅遊接待、文字信息處理、會務實訓、攝影綜合實訓、電視節目製作、電子照排與文字信息處理、文秘仿真實訓室、養老護理基礎實訓室、康復治療評估中心等校內實訓室17個，溫州市現代服務業投資集團有限公司、西湖國賓館、溫州王朝大酒店、溫州日報、溫州德納會展有限公司、溫州異域進出口有限公司等校外實訓基地30多個，為學生實訓、頂崗實習提供了堅實有力的條件。
人文旅遊系學生先後獲全國高職高專秘書職業技能大賽、全國大學生英語競賽、浙江省高職高專英語口語大賽等多項獎勵。系話劇團多次獲溫州市委宣傳部、溫州市教育局、溫州文化廣電新聞出版局等多家單位組織的大學生話劇節團體、個人多項獎。
建系至今，本系已為溫州和浙江地區輸送優秀人才2000餘人。學生紮實的專業技能受到用人單位的廣泛好評，近三年畢業生平均初次就業率均98%以上。人文旅遊系（民政管理學院）將繼續深化校、政、行、企合作，彰顯人文、銳意進取，不斷提高辦學質量。
成教學院
校園風貌浙江東方職業技術學院成教（培訓）學院幾年來始終堅持立足市場、面向社會、服務企業的方針，依託浙江東方職業技術學院雄厚的教學資源和優良的辦學傳統，以適合成人學習的特點開展各類學歷和
非學歷教育活動。我院基本已形成了多層次（專科、專升本、研究生教育、自考助學、職業技能培訓）、多類型（全日制、函授、遠程教育、短期培訓、崗位培訓）、多方位（溫州地區為主，兼顧其它地區）、以成人教育、技能培訓、學歷提升為特點的成人高等教育辦學體系 。成教（培訓）學院已成為“國家職業技能鑑定所”、“浙江省自學考試社會助學機構”、“溫州市高技能人才培訓基地”、“溫州市農村勞動力素質培訓基地”等。同時與對外經濟貿易大學、江南大學、寧波大學、浙江科技學院等高校合作開展網路遠程專、本科教育、函授和自考專升本教育。
專業建設
浙江東方職業技術學院最佳化專業結構 強化教學改革 建校十年，浙江東方職業技術學院始終堅持將專業建設，最佳化與調整專業結構，逐步形成了以重點專業為龍頭、相關
專業為支撐的專業群。 2006年，學院計算機信息管理專業被列為省級重點專業；2007年，國際經濟與貿易專業被列為市級重點專業；電子商務、物業管理、商務英語、電氣自動化技術等4個院級重點專業被批准立項。經過幾年的建設，學院計算機信息管理專業在專業定位、課程設定、師資隊伍建設、教學條件、教學管理、教科研水平等方面都有了顯著的成績。專業基礎課程《管理學基礎》成為省級精品課程，《國際貿易實務》立項為院級優秀課程。專任教師中高級職稱和雙師素質教師比例分別達66.%以上。畢業生近兩年持有“雙證”的比例高達95%以上，2008年學生的國際商務單證員資格考試通過率超過98%。 學院注意緊跟社會人才需求變化申報和建設新專業。2007年印刷技術專業順利通過浙江省教育廳新專業評估，又先後申報了電氣自動化技術、包裝技術與設計、物流管理、市場開發與行銷、旅遊英語等5個新專業。新專業的建設貼近溫州行業發展現狀，迎合溫州行業人才發展需求，也為學院專業建設注入了新的活力。
工學結合
浙江東方職業技術學院強化實踐教學 注重能力培養 構建工學結合人才培養模式、培養適合社會需求的高技能人才是一項十分複雜的系統工程，直接關係到高職院校內部管理
體制改革最終目標的實現，同時也是對傳統管理模式的一種變革。工學結合貴在實踐，其人才培養模式的主要做法是：
1.引工入室（校內生產性實訓——以模擬崗位為主的工學結合）
引工入室是結合專業將用人單位的崗位要求引入教室，將教室、實訓室、工作環境（如車間、辦公室、調度室等）合為一體，在校內進行訓練。
2.推室入企（校外頂崗實習以崗位實幹為主的工學結合）
浙江東方職業技術學院將學生送到企業去實習，學生在校內以受教育者的身份，根據專業教學的要求參與各種以理論知識為主要內容的學習活動，在校外根據市場的需求以“職業人”的身份參加與所學專業相關聯的實際工作。這種教育模式的主要目的是提高學生的綜合素質和就業競爭
能力，同時提高學校教育對社會需求的適應能力。簡言之，工學結合就是學生在企業實施“以工為主的學”的教學過程。
3.自創公司（學生自己開設公司——以真實崗位為主的工學結合）
自創公司是指在校學生結合專業成立公司，在真實的環境下進行實踐、學習和提高。其中東方海外旅行社學院部是一個實體，教師和東方海外旅行社資深員工擔任指導，整體運作由旅遊專業學生自主操作。另外，學院開闢了學生創業園區。其中有鄧春暉同學（市場行銷專業）創辦註冊的風尚傳媒公司，主營業電梯門廣告;有鄔磊同學（工商企業管理專業）創辦註冊的Best廣告公司，主營業電子產品；胡棟輝學生（市場行銷專業）主營業“校園風向標”廣告雜誌，主營業各種雜誌的軟廣告業務；李益學生（財務管理專業）開展的電腦租賃業務；蔡葉鋒學生（電子商務專業）經營的電子折扣直銷網業務等等，均有很大的收穫。
浙江東方職業技術學院自創公司主要特點是：
①與學習的專業結合
②得到老師和實際公司技術人員的指導
③自負盈虧，承擔風險
④在“公司”真實的環境下操作，跳出了傳統課堂，進入社會大課堂。
1、學院成立
1999年5月，由浙江東方集團公司獨家投資創辦的浙江東方專修學院正式成立，拉開了浙江省第一所由國有企業創辦的高等職業學校的序幕。
2、學院發展受到各級領導的肯定
2000年6月，時任國務院副總理李嵐清、教育部部長陳至立視察學院，充分肯定浙江東方集團為教育事業發展做出的貢獻。
3、辦學規模不斷擴大
辦學至今，從最初的在校生500人，發展到全日制在校生5300多人,成人教育本、專科，自學考試專科、成人函授專科等3000多名學生。
4、畢業生就業率連續四年居全省前列
浙江東方職業技術學院為社會輸送了近萬名畢業生，學院畢業生初次就業率多年來均超過95%，2008年畢業生
初次就業率為98.29%，《人民日報》予以專題報導宣傳。
5、校企合作，工學結合
開展“校企合作、工學結合”。與溫州地區110多家企事業單位簽訂工學結合合作協定，60多家企事業單位成為我院長期的校外實訓基地，已建立“環宇學院”、“人民電器市場行銷班”、“東方海外旅行社學院分部”等多個工學結合的合作項目，“訂單式培養”、“工學交替”培養模式已全面展開。
6、培養學生的良好素質與專業技能
95%的畢業生取得了相關專業的職業技能證書。在2007年、2008年連續取得“用友杯”ERP沙盤大賽全國冠軍， 2009“開元杯”全國旅遊院校服務技能大賽中取得多項大獎。
7、實施“六加一行動計畫”
學院致力於內涵建設和辦學特色建設。已建成計算機信息管理、 國際經濟與貿易、管理學基礎、會計學、高等數學等一批省級市級重點專業和精品課，成果顯著。
浙江東方職業技術學院8、精神文明建設良好的校園文化
連續舉辦了九屆精神文明活動宣傳月和大學生藝術節。2008年，室歌大賽策劃案榮獲全國高校“寢室文化節”優秀策劃方案創意設計獎；歷年來在省大學生各項賽事中均取得好成績
9、崇德篤學、精技修遠
十五年來，學院師生艱苦創業，團結拼搏。形成了以“崇德篤學、精技修遠”校訓精神為核心的“東方”文化，既凝聚了師生的精神風貌，又展示了學院的文化底蘊
10、不斷加強和改進黨建工作
1999年12月，建立學院黨委。十五年來，已舉辦業餘黨校27期，累計發展學生黨員1500人。
學生就業
浙江東方職業技術學院堅持以就業為導向，加強學生的職業道德教育、職業能力培養和專業技能培訓，積極推行“雙證書”制度；經常地有針對性地對學生進行就業指導，幫助學生確立面向基層和民營企事業單位的就業觀念；先後與溫州市、區兩級人才交流服務中心和人才中介機構共建畢業生就業服務平台；每年至少舉辦4次大型的、20次中小型的供需見面會和人才招聘會，按畢業生數3倍以上的數量提供可選擇的就業崗位，促進畢業生與用人單位“雙向選擇”；從人力、物力上積極支持有條件的在校生自主創業，興辦經濟實體；對部分自我推薦能力、交際能力較弱的畢業生，進行重點幫助、重點推薦。2003、2004年和2005年，浙江東方職業技術學院兩屆高職畢業生初次就業率分別達72.3%、98.8%和99.43%。特別是2004年初次就業率位居浙江省高職院校前列。
發展前景
消防演練活動在前進中，浙江東方職業技術學院還面臨許多挑戰和困難，存在許多問題和不足。比如說，全面落實《民辦教育促進法》的有關學校、教師法律地位的規定，還要有一個過程；較大規模的開展教改、科研工作比較晚，教師在更高學術層面上交流還有一定困難；對照國家高職高專人才培養工作水平評估的優秀要求，各個方面都還存在一些薄弱環節。浙江東方職業技術學院有決心有信心，以評估為契機，全面整改，進一步加強教學建設、專業建設、課程建設，為創建高質量、有特色的高職學院而努力奮鬥。
現任領導
楊作軍:董事長、黨委書記；
戴海東:院長、黨委副書記、副董事長；
賀文華：副院長，黨委委員；
何玉龍:黨委委員；
劉傑:黨委委員；
