概述
![泡沫高薪](/img/f/c21/nBnauM3XycjMxIzN0ETMyUDMxMTM3gzMwEDMwADMwAzMxAzLxEzLzQzLt92YucmbvRWdo5Cd0FmLyE2LvoDc0RHa.jpg)
泡沫高薪,新經濟時代是燒錢的年代,也是高薪職位產生的年代,但是流行一種“泡沫高薪”的說法,認為行政經理、財務經理、結匯開單員、電腦程式設計師、PC技術人員等職位的高薪地位已經岌岌可危,有一天他們擁有的高薪就會像泡沫一樣被擠去。有專家則認為泡沫高薪誤解了新經濟的含義,實際上有些職位的高薪也不會泡沫,他們的薪水並沒有改變,反而有上升的趨勢。
儘管每個人都有不同的觀察角度和不同的觀點,但有一點可以肯定:從前瞻的眼光來看,那些知識含量偏低、重複性勞動為主的職位將被淘汰出高薪行列。在知識經濟時代,薪資在很大程度上將同知識掛鈎,同創造性勞動掛鈎,而這些勞動者也將成為未來高薪行列的主流。
現狀
![泡沫高薪](/img/b/bc6/nBnauM3X0YjNxADN2EzM2QDMxMTM4YTM4kDMwADMwAzMxAzLxMzL3IzLt92YucmbvRWdo5Cd0FmLwE2LvoDc0RHa.jpg)
2、據北京的一份調查資料顯示,工資排序依次是廠長(經理)、研究和開發經理,總會計師列第三,其後依次是軟體技術人員、審計師、化工工程技術人員、會計人員、出納、銀行儲蓄員和打字員。
3、由此可見專一的審計師、出納比不上研究和開發經理這種複合型人才。在提倡精簡機構的時代,越來越多公司希望招聘“多才多藝”的人員,單一技術人員已經存在“危機感”。如既懂財務又懂軟體設計的人員肯定比只懂得財務的人員更“吃香”。
淘汰人群
![泡沫高薪](/img/7/873/nBnauM3X0IDM3AzN5EzM2QDMxMTM4YTM4kDMwADMwAzMxAzLxMzLzEzLt92YucmbvRWdo5Cd0FmLwE2LvoDc0RHa.jpg)
第一類是技術含量偏低的高薪職位,如人事經理、行政經理、高級秘書等,這類職位工作內涵不太豐富,高薪是前些年泡沫經濟的產物。
第二類是重複性較高的工作,有些工作看似複雜,其實只需學上幾年就能勝任,譬如銀行結匯開單人員。
第三類是僅掌握單一技能的高薪者,例如電腦程式設計師等職位,高薪地位已岌岌可危。
第四類是電腦化程度增強後,複雜性風險度工作難度大幅降低的高薪職位,如某些財務經理、生產經理、倉儲經理、品保經理等,原本很複雜的工作程式將被電腦逐步替代。
第五類是技術含量較高的高新技術領域中掌握落後技術的高薪人員。例如,靠PC機成為電腦人才的高薪者,如無法進入大企業掌握大型機的新穎技術,最後只能在激烈的市場競爭中被淘汰。
中國移動手機報·互動百科IN詞_2012年09月
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