相關詞條
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消除對婦女一切形式歧視公約
《消除對婦女一切形式歧視公約》（英語：The Convention on the Elimination of All Forms of Discrim...
簡介 產生過程 主要內容 締約國責任 實施監督 -
聯合國消除對婦女歧視委員會
聯合國消除對婦女歧視委員會，成立於1946年的婦女地位委員會開始是人權委員會的一個分會，通過許多婦女問題激進分子的努力工作，迅速成為獨立的委員會，婦女地...
概況 歷史背景 成員國 職責 審議締約國報告 -
就業歧視
就業歧視是指沒有法律上的合法目的和原因而基於種族、膚色、宗教、政治見解、民族、社會出身、性別、戶籍、殘障或身體健康狀況、年齡、身高、語言等原因，採取區別...
簡介 概念 類型 歷史 界定 -
歧視經濟學
歧視經濟學工資差別的一個來源是歧視。當市場向那些僅僅是種族、宗教、性別、年齡或其他個人特徵不同的相似個人提供了不同機會時，就出現了歧視。歧視反映了某些人...
概要 相關介紹 -
《消除對婦女一切形式歧視公約》
。但儘管如此，歧視婦女的現象仍屢屢發生。為消除這種現象，１９６７年聯合國大會制定了《消除對婦女歧視宣言》。但是，這個宣言之後，歧視婦女的現象仍然普遍存在。１９７６年，婦女地位委員會通過了以《消除對婦女歧視宣言》為基礎...
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隱性歧視
隱性歧視，現在許多招聘公告和招考公告已經很少出現關於民族、語言、身份和身體特徵等各種顯性歧視條款，但隱性歧視仍然大量存在，需要應聘者認識和甄別各種隱性歧...
概述 具體表現 剖析原因 應對措施 完善法制 -
孕婦歧視
孕婦歧視，是亞洲國家普遍存在的針對女性的就業歧視之一，主要是指用工單位公開拒絕錄用尚未生育的女性以及在女職工懷孕後予以解僱、降薪或者在態度上有歧視表現的現象。
現象 原因 法規 維權 -
消除對婦女一切形式歧視公約的任擇議定書
《消除對婦女一切形式歧視公約》是1999年12月10日，26個國家的代表在聯合國簽署的一個法律議定書。該公約對基本人權、人的尊嚴和價值以及男女權利平等方...
背景資料 背景資料：《消歧公約》有了個人申訴權 聯合國大會相關決議 聯合國大會相關決議 -
反對針對婦女歧視與暴力的跨學科研究
性別關係與家庭暴力的消除 論家庭暴力法律外延的新拓展 淺論家庭“冷暴力”的法律調整
目錄 -
分數線歧視
“分數線歧視”是指高校在某些專業招生時對女生分數要求比男生高的一種現象。這種分專業劃線方式引起多方關注和爭議。
現象 成因 影響 各方觀點 雙語解讀
