公司簡介
權富金融網作為金融衍生品提供商，為全球專業金融投資機構和個人提供最專業和最完善的綜合金融交易服務。權富金融網與眾多知名金融機構已建立緊密的戰略合作夥伴關係，擁有全球各國金融監管機構的的營業許可，例如：英國FSA、杜拜DFSA、澳洲ASIC、加拿大OSC、新加坡MAS等，並接受各國金融監管機構嚴格監管。2008年HongkongRoyalFinancalInvestmentInc集團成為杜拜商品期貨交易所(DME)的註冊期經紀商。作為成員之一，HongkongRoyalFinancalInvestmentInc集團受杜拜金融服務管理局（DFSA）監管。所有金融交易都必須嚴格遵守杜拜國家法律規章的規定，不得進行任何有可能損害客戶利益的行為。業務行為受到杜拜財政政策及財務報告制度的嚴格限制。權富金融網領先的金融平台業務已遍及全球，集團總部現設在香港，並在加拿大、法蘭克福、杜拜和新加坡等設有分部。公司服務
為了服務中國大陸客戶，開拓亞洲市場，權富金融網於2009年初在上海設立大中華區代表處，主要業務是開展國內期貨、國際黃金、外匯、滬深A股、股指期貨T+0雙向交易的綜合金融投資服務。權富金融網股指期貨、黃金、外匯、期貨、滬深A股T+0雙向交易平台提供：股指期貨、黃金、外匯、期貨、股票T+0開戶、操作、雙向交易等等各種專業的金融投資服務。公司目標
權富金融網的創業目標：“不斷開發，不斷創新，不斷領先”，為廣大投資者提供更簡單、更高效、更安全的黃金、外匯、期貨、滬深A股、股指期貨T+0雙向交易平台。用嶄新的投資理念和工具滿足廣大投資者在理財渠道的最新需求。權富金融網秉承“以客戶為先，讓客戶滿意，為客戶創造價值”的服務宗旨，數年如一日的努力，用心地為廣大投資者構造一個最權威最專業最可信賴的黃金、外匯、期貨、股票T+0雙向交易平台。作為一家提供專業全面金融服務的跨地域企業，致力於為個人及公司客戶、基金和金融機構提供最可靠、創新、方便的傳統及網上投資服務。交易規則
【備註：最低開戶500元起，資金放大比例：1：100】【提款15分鐘內到賬，提款時間為：交易日09:00--16:00(其它時間提交第二天9點處理)，沒有留倉的可以提出全部金額，不收取任何手續費,一天只限2次提款。】[1]
1、權富金融網股票交易的標的股是：滬深兩市A股除ST類外的活躍交易股票（新股上市須滿100天才可交易），具體的股票交易對象以交易系統中公布的股票列表為準！
2、交易時間：上午9：35-11：30，下午：13：00-14：55，下單按成交後最少持倉15分鐘後方能進行平倉。否則屬於強行平倉,收取強行平倉費1-3個點的點差。(註：早盤9點45分前禁止一切強行平倉，強平將視為無效注單。一天只可以強平2次，超3次系統將取消其當天所有交易。)
3、開倉手續費/平倉手續費：2/1000（千分之2），留倉費：4/10000（萬分之四），最多可留倉10日（不含周末休息日）.
4、股票留倉必須於規定期限內自行平倉，未自行平倉者以到期日當天收盤價平倉結算。
5、資金放大100倍，但留倉資金不得超過當天可用資金的50倍，超過部分客戶在當天的23：00前增加保證金（可參考資金股票里的可留倉總額和留倉差額，負數就是應該補的保證金），否則系統將視為違約單處理，按當天的收盤價自動平倉!
6、客戶帳號虧損金額+未平倉手續費，不得超過保證金90%，請會員見比例補充保證金,否則:系統將以爆倉(按當前價格全部自動平倉)處理，不得有異議。爆倉不受時間限制。[2]
7、如股票被實施退市風險警示特別處理,本公司將對該股票實行退市風險警示的公告日之當日或前壹日，對該股票留倉單收盤時予以強制平倉。
8、如遇該股票漲跌幅達到7%，公司不給予建倉單。持倉已達15分鐘可以正常平倉。客戶交易中小板股票公司將收取熱門手續費（備註：需要加收熱門手續費的股票以系統下單提示為準;請確認該投注單的熱門手續費，再確定是否交易），客戶交易的股票漲跌幅達到6%收取1-3個點的點差。交易漲跌停或股價異常的股票或人為操縱股價的股票收取3-5個點的點差。
9、下單後，請到資金賬戶界面查看，確認下單是否成功。
10、留倉股票如遇除權/除息，需在該股票除權/除息前一日自行平倉，否則系統將以除權/除息前一日的收盤價，數量不變，自動平倉，不得有異議！
11、交易股票如遇連續停牌5個交易日，則以最後之收盤價做平倉，不得有異議。
12、客戶平台上所見之股票即時價格僅供下單參考並非成交價格，下單後有記錄下單買賣時間供市場對比;價位上如有失誤（差3分以上），公司保有修正的權利！
13、如遇數據中斷或延誤，客戶需要平倉請自行操作，按成交時間給價，如客戶自己操作不了,可留言或電話客服,按留言時間給價。
17、交易股票如遇連續停牌5個交易日，則以最後之收盤價自動平倉，不得有異議！
公司理念
人才核心理念：人力資源是企業發展第一資源；人才引進理念：品德與能力並重；
人才使用理念：追求員工個人價值與企業價值的高度和諧統一；
人才開發理念：追求企業人才開發投資效益與員工個人成長的和諧統一;
人才培養理念：員工是企業的唯一生產力;
人才發展理念：國家化發展為首要目標.
始終把人力資源作為經營管理的首要任務，堅持“人才決定企業的業績，業績決定企業的興衰”。在用人上堅持“不唯學歷，不唯資歷，注重德才，注重業績”和“能者上，平者讓，劣者汰”的原則，敢用超過現任領導能力之人，善用有稜角之人，重用創新之人，不求全責備，並形成“以行動書寫人生，以績效體現價值”的企業價值觀和“讓績效優秀者名利雙收，讓濫竽充數者難以自容”的激勵理念。堅持讓合適的人做正確的事，讓專業的人做專業的事。堅持用“事業、環境、待遇、感情”來吸引人、培養人、留住人。堅持“幹部能上能下，員工能進能出，待遇能高能低”的用人機制。注重員工培訓，要求各級管理者樹立起“培養下屬就是提拔自己”的育人觀，讓每一位員工都能充分發揮自己的聰明才智，與企業同發展、共成長。
在不同專業序列能力體系的基礎上，公司有針對性地開發系列培訓課程，或選擇適合的外部培訓學習方式。人才和直接上級就能力發展需要達成共識，通過選擇不同的培訓提高各項能力。同時，公司還推行輪崗、關鍵崗位的競聘制度，讓員工多方面發揮和展現自己的能力。
兩條發展道路是實現人才職業發展的重要機制：對個人來說，可以根據個人的特長和職業興趣選擇適合的發展路徑，實踐自身的職業發展；對企業來說，為各類專業人才提供更多的選擇機會和發展空間，最大限度地發揮了人才的潛能。
最終目的。售前規劃設計增加產品之技術附加值。售中展現網站之技術實力。售後體現平台對客戶的呵護。
