實質
權力福利權力是本，福利是末，沒有權力，或者說沒有一個象徵權力的身份，也就沒有福利。有權力，福利化，沒有權力，市場化，這是權力價值在各種問題上如住房福利，安排子女就業等的直觀體現。
正常制度之下，有多大的權力就承擔多大的責任、甚至對應多大的壓力與風險。但現實是，權力多大往往代表著可以獲得的利益有多大。如今人們對中國公務員群體有一種說法，“羨慕嫉妒恨”，“羨慕”就是渴望權力，“嫉妒”就是對成為公務員的“幸運者”有不滿，“恨”則是更加嚴重的排斥心理的體現。權力的誘惑，權力的劣跡，混雜在一起，不僅使得權力的形象變得模糊，也使社會認識參差不齊，不信任感充斥。
除住房福利外，福利範圍在擴大，手段在翻新，比如權力內部系統神神秘秘的晉升，官員子女通過種種“安排”進入官場，給領導子女“量身定製”職位，甚至“交叉安排”、“提前內定”，從“潛規則”到“顯規則”，從隱蔽到公開，一些地方、一些領域，權力自肥可以說到了十分病態的地步。
表現
有很多表現：
蘿蔔招聘
蘿蔔招聘公務員職位一個蘿蔔一個坑，一般理解都是求職者這個蘿蔔是否適合職位要求的這個坑。而所謂“蘿蔔招聘”，是網友對“量身定製”招聘幹部的一種形象比喻。主角多為年輕的應聘幹部，有權的官員父母。
“蘿蔔招聘”發生在官員掌權的勢力範圍，在自己的一畝三分地上，由於缺乏有效監督，官員便上下其手、任意胡來。為遮人耳目，有的官員則通過交叉安排，把子女送到別的事業單位。
吃空餉
與量身定製的“蘿蔔招聘”相比，吃空餉，這種“不上位、先占位”的行為性質更嚴重、影響更惡劣。吃空餉也叫吃空額，指不上班但是可以領工資，比如一些官宦子弟在某單位有職位，但是從來沒去上過班，工資卻照領。另外如一些單位領導，把只有30人的單位的工資總量上報為35人的，多出來的5人的工資就是空餉。
評論
公務員是受社會委託維護公共利益、提供公共服務的職業群體。因為維護公共利益，需要給予他們一定的保障，因為提供公共服務，需要給予他們一些條件，以維持基本的穩定性。然而，總的來說，給保障，給條件，不是讓他們在各個方面享受超國民待遇。
以住房為例，民眾作為被治理的對象都用市場的手段去買房，治理者卻用福利方式解決住房問題，這是十分惡劣的負面示範。這種示範所帶來的後果是，危害市場的健康發展和價格的穩定，導致尖銳的社會矛盾。
掌握權力資源的人，會有一種天生的衝動與欲望，就是想方設法的提高自己種種的福利與待遇。他們總希望自己的福利水平是增加得更多，而不是被削減。為了享受更多的福利待遇，一些人甚至不惜破壞社會公平正義的生態底線，通過“交換與共享權力資源”，來滿足自己的需求。
也正因為這種權力徇私成為常態，才有這種“有恃無恐”的官二代福利出現，一條權力特供的晉升渠道儼然已經潛伏在社會河流下。福利失控的本質是權力失控，正因為權力缺乏足夠的監督與制約，太容易實現“套現尋租”，卻不太容易被查處與問責，才有了這種失去社會羞辱感的“權力福利”出現。
雙語解讀
Powerwelfare權力福利quánlìfúlì
Specialtreatmentandincentivesprovidedtopublicservants.CommonPerksincludebeinggivenanapartmentforfreeorbuyingoneatapricemuchlowerthanmarket
value.Relativesofpublicservantswhoaregivenjobsingovernmentdepartmentsarealsorecipientsof"powerwelfare."
（互動百科與《環球時報》英文版聯合推出）
