公司簡介
新象限是面向全球的一家專業為企業提供各型人力資源服務的諮詢公司，專注於與企業及優秀人才建立長期的戰略合作夥伴關係，擁有熱忱的員工和強大的人才資料庫，致力於為客戶提供點到點的人力資源解決方案，以客戶需求為導向，助力客戶商業成功。
新象限的服務體系包括中高層人才搜尋、人才管理、領導力諮詢、HR外包及批量招聘等一整套解決方案，為外資、國有及私營企業提供服務，解決人才需求及管理問題。
新象限創立於2005年，總部位於中國的深圳，自成立以來取得了驕人的業績和發展速度，目前設立了北京、深圳、重慶等分支機構，客戶涵蓋金融、房地產、製造、傳媒、消費品等行業，員工和合作夥伴已達100人以上，他們遍布全國各地，為客戶提供高效、準確、優質的服務。
顧問團隊
金融業趙先生
經濟學碩士，19年信託、證券、私募等金融企業相關工作經驗，精通資本運作，在項目融資、併購重組、改制上市等領域有獨到的見解；
豐富的策劃、設計、實施企業上市、企業項目投融資方案成功案例，在業內有一定影響力；
熟悉國內市場的資金資本市場和各種融資工具,具創新思維，長於融匯貫通熟練組合各種金融產品。
人力資源何先生
管理學博士、高級經濟師、經濟學副教授。13年金融投資工作經歷，先後在證券公司、醫藥行業等從事證券投資、證券研究及高層管理等工作；
現任某知名大學專職教師，從事人力資源開發與管理、人力資本投資與管理、人力資源戰略與規劃等方向教學與研究，被多家企業聘請為人力資源、企業管理等方面的高級顧問；
先後完成了高等學校博士學科點專項科研基金等國家級課題、重慶市社科聯科研基金等省部級課題和多向橫向課題。並在《系統工程學報》、《系統工程》、《中國管理科學》、《工業技術經濟》和《統計與決策》等核心期刊發表學術論文十餘篇。
快消品周先生
19年職場歷練，其中14年負責大型知名快消品行業行銷及管理，8年省級以上銷售負責人職位，具有整體運作1400餘人快消品企業全國市場的高層管理經驗；
負責市場涉及重慶、四川、雲南、貴州、蘇、杭乃至整個西南及全國區域，業績優異，利潤達成率普遍超過100%，產品市場占有率強勢位居行業前列，積累了豐富的全國尤其是西南地區渠道及資源；
豐富的大型銷售團隊組建、領導、培育及管理經驗，嫻熟駕馭數百人以上團隊，能開拓並穩定產品市場，形成對競品強有力的競爭；
近13年國際頂級食品製造企業文化薰陶，專業、實幹、執行力強，對市場具有極敏銳的直覺和凌駕於上的全局把控。
企業文化
我們的使命客戶需求是新象限發展的原動力，滿足客戶需求是新象限存在的唯一理由；
聚焦客戶關注的挑戰和壓力，提供有競爭力的人才和服務，為客戶創造最大價值；
持續管理變革，實現高效的規範化運作，確保點到點的優質服務；
質量好、服務好、運作成本低，優先滿足客戶需求，提升客戶競爭力和贏利能力；
與友商共同發展，既是競爭對手，也是合作夥伴，共同創造良好的生存空間，共享價值鏈的利益。
放飛夢想 不斷超越 理想閃耀 共譜華章
職業準則對合作企業商業機密及人才個人信息實行嚴格保密制度，未經授權不向任何第三方透露；
真實、誠信滿足企業及人才需求，對影響雙方決策的關鍵信息絕不虛構隱瞞；
高效、專業提供解決方案，立場客觀，尊重雙方意見與選擇；
服務項目
高層決策人員搜尋
中層管理人員招聘
委託（批量）招聘
管理諮詢及相關職業培訓
商業調查
服務流程
1、需求分析
客戶需求提出後我司須詳細了解客戶的企業文化、公司背景和現狀、行業和產品特點、組織結構、發展前景、職位要求和薪酬福利情況等，並與客戶共同對所需招聘的崗位進行討論和分析，就職位的需求要點、薪酬範疇和考評標準及個性化要求等達成共識。
2、 契約簽定
根據調查資料分析和專業經驗，我司提出一個自己理解的最合適該職位的人才建議書，包括人才特徵、搜尋目標和渠道、搜尋計畫、尋聘費價格及付費方式、相關建議等。 得到用人單位認可後，雙方正式簽訂高級人才尋聘委託契約，進一步明確雙方的責任和許可權，同時收取一定數額的預付金，一般為總費用的30%。簽定協定後，制訂出更詳細的人才搜尋方案，以最快的速度確定候選人才名單。
3、 定向搜尋
根據客戶所需職位要點，通過我們的獵尋網路，在我們設定的範圍內進行廣泛的搜尋，並與候選人進行初步的溝通。對所接觸的候選人信息進行整理、分析、對比，篩選出基本符合客戶要求的候選人安排面談。
4、面試評估
根據客戶的崗位職責和任職要求,由經驗豐富的專家對候選人進行面試，主要對候選人的教育培訓經歷、從業經歷、工作職責與業績表現、專業知識與技能、性格與特點、管理能力、溝通能力、創新能力、推動變革能力、平衡衝突能力、英語水平、家庭狀況、離職原因、離職的可能性及離職制約條件等進行溝通與測評，並與候選人就客戶的職位需求進行深入的溝通與探討。
5、人才推薦
在面談的候選人內，經過嚴格的分析、比較，選擇與客戶的職位需求最匹配的候選人，對候選人進行綜合評價。在完成綜合評價的候選人內，進行深入的對比、分析，選定2-4人作為推薦人選，進行初步的背景調查，撰寫候選人報告，推薦給客戶。
6、企業面試
根據客戶的要求安排人選與客戶面談，協助雙方就具體聘用條件進行有效溝通。參與雙方的薪酬談判，就具體的福利待遇與客戶和人選進行雙向溝通。在雙方出現分歧時加強溝通，並提出可行的方案或建議。
7、背景調查
當用人單位與人才雙方都滿意並確定聘用關係後，受聘人才會面臨如何順利辭去原職的問題，我司可根據專業的經驗提供建議使人才全身而退；同時我司對選定的人選作詳細背景調查。
8、後繼保障服務
入職後受聘人才面臨適應新環境、熟悉新崗位的問題，我司在前期調查摸底基礎上可提供有關建議。我司還需協調用人單位和人才之間的關係，創造良好的條件，發揮人才的最大價值。有時還提供人才“保用期”服務，在“保用期”內，用人單位發現所選人才不滿意而辭退，或者人才對用人單位不滿意而跳槽，我司會免費重新物色人選。
