醫療保險金
醫療費第29條第3款1、標準：從工傷保險基金支付。
2、要求：(1)在簽有服務服務協定的醫療機構治療；(2)治療工傷所需費用符合工傷保險
廣東省2010年工傷賠償標準1、標準：本單位因公出差一伙食補助標準的70%。
2、要求： 住院期間。
1、標準： 本單位職工因公出差標準報銷。
2、要求：(1)工傷職工到統籌地區以外就醫的；(2)經醫療機構出具證明，報經辦機構同意。
1、標準：從工傷保險基金支付。
2、要求：( 1)簽訂服務協定的醫療機構進行；(2)符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。
1、標準：按照國家規定的標準從工傷保險基金支付。
2、要求：( 1)因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑑定委員會確認；(2)安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具。
1、標準： 原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付 。
2、要求：(1)停工留薪期一般不超過12個月；傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。(2)工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
1、標準：完全不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的50%。
大部分不能自理統籌地上年度職工月平均工資的40%。
部分不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的30%。
2、要求：(1)在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責；(2)已評定傷殘等級並經勞動能力鑑定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。
1、標準：享受本條例第二十九條、第三十條和第三十一條規定的工傷待遇。
2、要求：工傷職工工傷復發確認需要治療的。評定傷殘等級後，停發醫療待遇。
工傷傷殘賠償標準
補助金等級劃分一級：一次性傷殘補助金金(本人工資)×24個月。
一次性工傷醫療補助金(本人工資)×15個月。
傷殘津貼(本人工資)×90%。
二級：一次性傷殘補助金(本人工資)×22個月。
一次性工傷醫療補助金(本人工資)×14個月。
傷殘津貼(本人工資)×85%。
三級：一次性傷殘補助金(本人工資)×20個月。
一次性工傷醫療補助金(本人工資)×13個月。
傷殘津貼(本人工資)×80%。
四級：一次性傷殘補助金(本人工資)×18個月。
一次性工傷醫療補助金(本人工資)×12個月。
傷殘津貼(本人工資)×75%。
五級：一次性傷殘補助金(本人工資)×16個月。
一次性工傷醫療補助金(本人工資)×10個月。
一次性傷殘就業補助金(本人工資)×50個月(合計76個月，傷殘就業補助金於終止勞動關係時單位支付)。
傷殘津貼(本人工資)×70%(勞動關係未終止又無法安排就業的，單位支付)。
六級：一次性傷殘補助金：(本人工資)×14個月。
一次性傷殘就業補助金：(本人工資)×40個月。
一次性醫療補助金：(本人工資)×8個月(合計62個月，傷殘就業補助金於終止勞動關係時由單位支付)。
傷殘津貼：(本人工資)×60%(勞動關係未終止又無法安排就業的，單位支付)。
七級：一次性傷殘補助金：(本人工資)×12個月。
一次性傷殘就業補助金：(本人工資)×25個月。
一次性醫療補助金：(本人工資)×6個月(合計43個月)。
八級：一次性傷殘補助金：(本人工資)×10個月。
一次性傷殘就業補助金：(本人工資)×15個月。
一次性醫療補助金：(本人工資)×4個月(合計29個月)。
九級：一次性傷殘補助金：(本人工資)×8個月。
一次性就業補助金：(本人工資)×8個月。
一次性醫療補助金：(本人工資)×2個月(合計18個月)。
十級：一次性傷殘補助金：(本人工資)×6個月。
一次性就業補助金：(本人工資)×4個月。
一次性醫療補助金：(本人工資)×1個月(合計11個月)。
所在市上年社平工資。
生活護理一級 60%。
生活護理二級 50%。
生活護理三級 40%。
生活護理四級 30%(以上為社保支付)。
註：
一次性傷殘補助金1-10級社保支付。
一次性醫療補助金1-4級由社保支付，5-10級由用人單位支付。
一次性傷殘就業補助金只有5-10級才有，由用人單位支付。
傷殘津貼：1-4級由社保支付，5-6級由用人單位支付。
生活護理費由社保支付。
工傷死亡
賠償項目喪葬補助金本市上年社平工資的六個月(社保支付)。
一次性工亡補助金本市上年社平工資的六十個月(社保支付)。
撫恤金按職工本人工資 配偶為職工本人工資的40% ，其他親屬為30% ，孤兒、孤老在上述標準基礎上增加10%，但總和不得高於職工本人工資，該費用由社保支付。
註：1、本人工資低於本市最低工資標準的，以本市最低工資標準算。東莞市2008年4月1日起最低工資標準770元，2009年度社平工資按2008年度的職工月平均工資執行為1130元。
2、用人單位未為勞動者繳納社會保險的，以上工傷賠償費用全部由用人單位支付。東莞有觀點認為，用人單位未按勞動者本人實際工資繳納工傷保險的，勞動者可以向用人單位請求工傷待遇差額損失賠償，但是用人單位告知勞動者為其繳納的工傷保險基數，並告知其法律後果的，勞動者仍然同意低於其實際工資繳納工傷保險費的，用人單位不承擔工傷保險損失賠償責任。
