醫院是巢湖市居巢區唯一一所綜合醫院，全方位履行公立醫院的公共衛生職能，作為三級衛生網的龍頭醫院，要承擔突發事件、緊急處理、疾病預防、衛生保健等任務，既是公費醫療、醫保、農村合作醫療和醫療定點醫院，也是居巢區鄉、鎮衛生院的首選轉診醫院。
中國宋慶齡基金會將設專項基金,用於巢城中心醫院和宋慶齡基金會在巢湖聯合舉辦醫療科研,國際學術交流,基層衛生人員培訓，婦幼保健等公益項目.與宋慶齡基金會的合作將成為巢城中心醫院重要的技術和人才支持。
醫院歷史
我國醫院歷史
我國是世界上最早設定醫院的國家。遠在西漢年間，黃河一帶瘟疫流行，漢武帝劉徹就在各地設定醫治場所，配備醫生、藥物、免費給百姓治病。漢平帝元始二年(公元2年)，“民疾疫者，舍空邸第，為置醫藥”，似現在的隔離醫院。以上兩則史實，均為《漢書》所載。北魏太和二十一年(公元497年)，孝文帝曾在洛陽設“別坊”，供百姓就醫用。隋代有“病人坊”，收容麻瘋病人。唐開元二十二年(公元734年)，設有“患坊”，布及長安、洛陽等地，還有悲日院，將理院等機構，收容貧窮的殘疾人和乞丐等。
到了宋明年代，醫院組織漸趨周密，當時，官方辦的醫院叫做“安濟坊”，私人辦的有“養濟院”、“壽安院”，慈善機構辦的“慈幼局”，分門別類招收和診療病人。南宋理宗寶佑年間(公元1253—1258年)，有個叫劉震孫的人，在廣東建立過一所“壽安院”，“對辟十室”可容10人，男東女西，界限有別，“診必工，藥必良，烹煎責兩童”。此外，治好了則資助之使歸家，死亡了則予以掩埋。
世界醫院歷史
歐洲是最早的醫院組織，為基督教婦人建於羅馬的醫療所，晚於我國5個多世紀。法國的里昂和巴黎兩地分別於6世紀和8世紀建立醫院，英國倫敦是7世紀。中世紀後，中東與歐洲都大量修建醫院。18世紀末葉的資產階級革命，使醫院組織從宗教中有所解脫，獲得新發展。西醫傳入我國，對我國的醫藥衛生事業發展起了推動作用。元代，阿拉伯醫學傳入我國，1270年在北京設立"廣惠司"，1292年又建立"回回藥物院"，為阿拉伯式醫院，也是我國最早的西醫院和西藥房。1828年，英國傳教士高立支在澳門開設了第一個教會醫院。
1834年11月，美國傳教士伯駕又在廣州舉辦了眼科醫院，後改稱博濟醫院。鴉片戰爭以後，教會醫院猛增，至1949年共達340餘所，遍布全國各地。解放後，隨著人類的進步和科學的發展，我國的醫藥衛生事業也得到了迅速發展。醫院是以診治病人、照護病人為主要目的的醫療機構，是具備一定數量的病床與設施，通過醫務人員的集體協作，對病人及特定人群進行治病防病、健康促進的場所。
醫院文化
簡述
醫院文化有廣義和狹義之分。廣義的醫院文化泛指醫院主體和客體在長期的醫學實踐中創造的特定的物質財富和精神財富的總和。包括醫院硬文化和醫院軟文化兩大方面。醫院硬文化主要是指醫院內的物質狀態：醫療設備、醫院建築、醫院環境、醫療技術水平和醫院效益等有形的東西，其主體是物。醫院軟文化是指醫院在歷史發展過程中形成的具有本醫院特色的思想、意識、觀念等意識形態和行為模式以及與之相適應的制度和組織結構，其主體是人。醫院硬文化是醫院軟文化形成和發展的基礎；而醫院軟文化一旦形成則對醫院硬文化具有反作用。現在，兩者是有機整體，彼此相互制約，又互相轉換。狹義的醫院文化是指醫院在長期醫療活動中逐漸形成的以人為核心的文化理論、價值觀念、生活方式和行為準則等等，即醫院軟文化。形成
醫院的文化對於任何醫院來說，本身的就存在的，而且是別的醫院所不具備的。主導它的是一種精神價值觀，一個醫院在發展的過程中，組織的氛圍、組織的價值觀是逐步形成的，是存在於組織體內的，這種文化的核心價值觀是需要提煉的。靠醫院全體職工去提煉，並能保證每個員工的認可，那醫院文化的靈魂就找對了。有了共同的價值觀，就可以以此來制定和執行各項制度和標準、就可以以此來指導每個人的行動、就可以以此來規範人的行為。誰違反了這種價值觀，誰就會受到更深層次的譴責，這種譴責往往來自他的內心世界。主要特徵及作用
挽救生命、造福大眾的高尚性；探究和崇尚科學的智慧性；甘冒風險、不顧危險的奉獻性；永遠與生命和鮮血同在的熱情性；協同會診的團結性；醫院文化建設主體的社會性；既是社會文化的組成部分，又是影響社會文化的重要陣地；醫院文化要和醫院的服務所具有的公益性、事業性、商業性、常規性、突發性等特點相適應；醫院的文化不僅僅是給人看的，更重要的一點是能直接影響病人恢復健康的；醫院文化建設質量將直接、明顯影響到醫院的收診率和收益性；對醫院員工隊伍作風、技能素質、團隊建設的作用；對醫院形象和品牌提升的作用。醫院條件
據此概念，構成醫院應具有以下的基本條件：1． 醫院應有正式的病房和一定數量的病床設施。以實施住院診療為主，一般設有相應的門診部；
2． 應有基本的醫療設備，設立藥劑、檢驗、放射、手術及消毒供應等醫技診療部門；
3． 應有能力對住院病人提供合格與合理的診療、護理和基本生活服務；
4． 應有相應的、系統的人員編配；
5． 應有相應的工作制度與規章制度；
6． 應有相應的醫院文化。
