圖書信息
出版社: 湖北人民出版社; 第3版 (2010年11月1日)
平裝: 582頁
正文語種: 簡體中文
開本: 16
ISBN: 9787216035576
條形碼: 9787216035576
尺寸: 22.4 x 14.6 x 2 cm
重量: 581 g
作者簡介
章治安，湖北雲夢人，中國包裝聯合會副會長，中國人民大學MBA碩士研究生，中國包裝界優秀企業家，“五一”勞動獎章獲得者，湖北省九屆人大代表，十屆、十一屆全國人大代表，湖北省孝文化研究會副會長，是孝道系列調查報告《補碗》和《孝道同行》的總策劃，其業績數據已錄入中國優秀企業家資料庫。
內容簡介
《富思特是獅》初版為2002年，2007年第二版發行，2010年第三版發行。第三版《富思特是獅》是章治安以在東西方傳統文化、當今世界流行的現代文化和正在實踐探索的社會主義文化中學習汲取到的優秀成分融入其企業文化建設的產物。特別值得一提的是，章治安在治理企業、建設企業文化的過程中，悟出了一些超出企業治理範疇的東西，如他提出的人類四大主流精神的觀點、四大主流精神協調均衡合流並行共創人類後工業時代新文明的觀點，可能不僅只會受企業界這一特定讀者群的喜愛，甚至一些政界、學界精英也會對此書產生較濃的興趣。
目錄
引子 富思特是獅
附：章治安在企業例會上有關企業戰略發展的講話摘錄
第一部分 崇尚競爭 挑戰危機
首語
一 挑戰管理危機
1 以三合一混血兒機制集合先進管理要素
(1)能級、能力、級別三配套
(2)管理、考核、分配三相聯
(3)業績、操行、培訓三結合
(4)整體、局部、個人三協調
(5)獎勵、懲罰、扶助三並重
2 以飛航形象體現富思特獨特管理模式
二 挑戰市場危機
1 變是惟一的不變 變在市場變化之前
2 市場不是戰場 競爭在市場之外
(1)物流競爭
(2)行銷競爭
(3)生產競爭
(4)成本競爭
(5)技術競爭
三 挑戰人才危機
1 用長遠計畫防止人才危機
2 用兩條腿走路防止人才危機
(1)培養與使用並重
(2)優勝與劣汰並舉
(3)引進與自培並行
(4)遠近與內外結合
(5)要疑與不疑並用
3 用科學程式防止人才危機
4 用激勵措施防止人才危機
5 用製造危機來防止危機
四 預防危機的法寶——戰略策劃 危機預警
1 戰略策劃
(1)企業人才觀念與人才資源戰略策劃
(2)企業發展理念與發展戰略策劃
(3)企業經營理念與經營戰略策劃
(4)企業品牌戰略：統一品牌戰略策劃
(5)企業產品戰略策劃
(6)企業科技發展戰略策劃
(7)企業行銷戰略策劃
(8)企業資本營運戰略策劃
(9)企業管理戰略策劃
2 危機預警
(1)行業正常危機預測 預施常規應變手段
(2)行業末日危機預測 預施戰略轉型手段
五 戰勝危機的根本
1 不斷增強企業核心競爭力是戰勝危機的根本手段
2 不斷完善強勢企業建設規程是戰勝危機的根本大法
(1)第一部分是強勢文化建設
(2)第二部分是強勢企業制度建設
(3)第三部分是強勢職業經理人隊伍建設
(4)第四部分是強勢核心技術隊伍建設
附錄1 章治安在企業例會上有關競爭精神方面的講話摘錄
附錄2 BOPP薄膜業現狀與發展對策調查報告
第二部分 信守契約 多方共贏
首語
一 何為契約精神
二 契約精神的起源與萌芽
三 契約精神的完全形成
四 為何東方未產生契約精神
1 對神未產生絕對信仰 沒像西方那樣出現人神契約
2 宣揚“人性為善”不利於產生契約
3 儒學中的誠信不等於契約精神中的信守精神
4 中國的法家思想中的平等不是契約精神中的平等精神
5 中國古老的國家構建理論阻礙了契約精神的最終形成
五 契約精神與競爭精神
1 競爭精神是整個人類的第一主流精神，包括拼搏、創新、冒險、團隊、求知、科學等精神
2 傳統文化弱化了我們的競爭精神
3 改革開放強化了競爭精神但未及時引入契約精神
六 汪中求《契約精神》質疑
1 岳飛的忠不是對契約的信守
2 田忌賽馬沒違反契約精神
3 獸首拍賣等毀約批評質疑
七 富思特人學來了契約精神
富思特人發揚了契約精神
1 團隊外貌是契約精神的外在表現
2 團隊精神是契約精神的文化凝聚
3 《獅道十誡》是契約精神的獨特創造
4 堅持信守原則、堅持結果管理是富思特培育契約精神的兩大法寶
八 富思特人不但自己發揚契約精神
富思特人還向社會傳播契約精神
附錄1 章治安在企業例會上有關契約精神方面的講話摘錄
附錄2 《獅道十誡》學習演講稿
附錄3 契約管理辦法
第三部分 軟硬約束 遵規守法
首語
一 剛性約束 法規制度
1 如果沒有法規約束世界會是個什麼樣
2 企業歷來守法緣於企業一班負責人對人類幾大主流精神的關聯認識和對依法治企及依法治國的深層次認識
3 企業的主要制度約束
二 柔性約束富思特文化
1 富思特文化的形成
2 富思特文化的發展
3 有關企業文化的四點己見
三 “自我約束”座右銘
1 員工座右銘
2 本人座右銘
附錄1 章治安在企業例會上有關法制精神的講話摘錄
附錄2 富思特集團核心企業員工招聘與甄選制度
附錄3 富思特集團核心企業員工培訓制度
第四部分 孝道企業 民族共榮
首語
一 三大主流精神聯合呼喚良善精神
1 三大主流精神並行還是出了問題
2 良善精神的提出
3 國人良善精神的源頭
(1)來自“三子”的影響
(2)來自《三字經》的“人性本善”
(3)來自釋家的“因果報應”
(4)來自對善神的敬畏與追尋
4 中國人數千年未斷的良善精神鏈條
5 歐巴馬的變革意識與措施實質上是呼喚良善精神
6 四大主流精神均衡協調合流並行的條件
二 養育良善精神 富思特從孝做起
1 獨特的融合
2 獨到的做法
(1)開辦孝特色文化網站
(2)參與孝道研究
(3)舉辦孝道講演
3 員工對企業感恩 爭當孝道員工
(1)員工要知恩感恩
(2)企業要布恩施恩
4 企業對社會感恩 爭當孝道企業
(1)企業要知恩感恩
(2)社會要布恩施恩
附錄1 章治安在企業例會上有關良善精神方面的講話摘錄
附錄2 富思特《愛心基金會章程》
附錄3 章治安自著、策劃作品《富思特是獅》、《補碗》、《孝道同行》相關評論
結語
治大國若烹小鮮
良善的獅子——後記
富思特集團大事記
