總體來說就是:根據安全生產目標,在安全生產工作方面取得的可測量結果。
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安全生產績效測評
內容介紹《安全生產績效測評--理論方法範例》基於國家科技支撐項目和行業企業的技術諮詢項目研究成果編寫而成,可作為高等院校、研究院所研究人員的參考資料,也...
內容介紹 -
績效薪酬
績效薪酬是對員工超額工作部分或工作績效突出部分所支付的獎勵性報酬,旨在鼓勵員工提高工作效率和工作質量。它是對員工過去工作行為和已取得成就的認可,通常隨員...
產生背景 設計事項 現狀評估 常見問題 薪酬設計 -
中小企業績效管理
企業績效是指一定經營期間的企業經營效益和經營者業績。企業經營效益水平主要表現在盈利能力、資產運營水平、償債能力和後續發展能力等方面。經營者業績主要通過經...
中小企業績效管理中存在的問題 中小企業有效推進績效管理的對策 中小企業績效管理現狀分 -
卓越績效
卓越績效是通過綜合的組織績效管理方法,使組織和個人得到進步和發展,提高組織的整體績效和能力,為顧客和其它相關方創造價值,並使組織持續獲得成功。定義中所指...
模式 簡介 績效 三個統一 -
農業部績效管理辦法(試行)
第二條職責履行績效管理評估是指對機關司局履行法定職責和完成主要目標任務的績效進行評估。 第四條評估標準:(一)《年度績效計畫任務書》和《年度績效管理指標...
通知 管理辦法 附屬檔案 -
卓越績效模式
卓越績效模式(Performance Excellence Model)是當前國際上廣泛認同的一種組織綜合績效管理的有效方法/工具。該模式源自美國波多里...
模式介紹 特徵 核心價值 評價準則 標準區別 -
績效薪酬制
績效薪酬制是一種制度,用於公司員工獎勵。
概念 績效薪酬的模式 對績效薪酬的現狀評估 一些常見的問題 績效薪酬設計的原則與目標 -
安全生產標準化
安全生產標準化是指通過建立安全生產責任制,制定安全管理制度和操作規程,排查治理隱患和監控重大危險源,建立預防機制,規範生產行為,使各生產環節符合有關安全...
安全生產標準化 主要內容 重要事件 基本規範 行業規範 -
績效分析
績效分析是人類績效技術模型的第一步,若沒有明確和澄清問題及績效差距,就不可能找出原因,也不可能設計或選擇一種解決方案。 績效分析的目的在於確定和測量期望...
具體分析階段 績效分析方法 績效分析原因 程式改善步驟