集團介紹
山東如意科技集團企業擁有首家國家紡紗工程技術研究中心、國家級工業設計中心、國家級企業技術中心和博士後工作站，獲得了數百項專利技術和創新成果。繼2002年“賽絡菲爾紡紗技術及系列產品”獲國家科技進步二等獎後，歷時7年研究的“如意紡”紡紗技術，榮獲國家科技進步一等獎。2009年首家代表中國紡織獲得世界第一視覺博覽會——法國PV展會參展資格，實現了中國紡織人向全球發布最新面料信息和流行趨勢的夢想。企業通過國際領先的產品開發水平和技術創新能力，堅持高端產品定位，提高自身核心競爭力，成為代表中國紡織走向世界的領軍企業。
按照科技化、高端化、品牌化、國際化,構建百年如意，建設千億級企業的戰略規劃，公司將以科技品牌雙輪驅動促發展.轉變集團經濟成長方式，創新企業經營模式；堅持高端定位，加大全球行銷體系建設；加強國際合作力度，構建全球範圍內的供應鏈和產業鏈；打造網際網路+下的智慧型化、數位化、信息化的的千億級時尚產業集團。
留人措施
山東如意科技集團物質激勵，待遇留人。人才加大對企業的貢獻，企業加大對人才的回報，這必將促進人才個人發展與企業發展的良性循環。如意提倡奉獻精神，但決不苛求人才面對奉獻、付出與回報的錯位無怨無悔，而是建立起貢獻與個人收入待遇掛鈎的分配機制，實行一流人才、一流貢獻、一流報酬。如意建立完善了向管理決策層、技術創新層及行銷層等層面關鍵人才傾斜的薪酬政策制度及配套考核措施，出台針對技術創新人才的獎勵辦法;根據責任目標完成情況，對做出突出貢獻的人才給予重獎，包括獎金、汽車和住房等;對所有專業人才和管理人員提供買房貸款補貼;對引進的高層次人才，免費提供高級住房、配備工作用車、電腦及通訊工具;同時還對相關人員提供帶薪修假療養、出國考察及免費的進修和學術交流機會。另外，公司正醞釀期權獎勵方案。
柔性管理，感情留人。人文精神的回歸是時代的呼喚，管理的實質是管人，但管人不是靠一紙契約，而是要“管心”。如意秉承儒家文化思想內涵，以“從嚴求實，至誠至善”為企業理念，強調“仁”，推崇“禮”，倡導德，以人為本，追求和諧。在人才的管理機制上，實行柔性管理，以情感人，以德育人，強調管理的“感情投資”，形成了一種相互信任、相互尊重、互相關心的新型人際關係，實現了情感的交流和心理的溝通。
公司通過“與總裁面對面”、大學生聯歡會、餐會、專家座談會、一對一幫輔等多種形式與人才進行溝通，及時了解他們的思想、工作、學習及生活狀況，對其家庭生活、住房、子女上學就業等問題給予特別的關照，排憂解難。公司設有星級標準的專家公寓，為來如意工作的國內外專家提供像家一樣的溫馨服務，讓他們充分感受到如意的溫馨，消除“獨在異鄉為異客”的孤獨情緒;公司為大學生公寓所有房間安裝電話、寬頻網和家電，並注意解決家在外地大學生們的實際困難，例如公司為青年人才舉辦隆重的婚禮，領導親自主婚和證婚，並送上賀禮表示祝賀;公司還專門設立一個獎項叫“親善獎”，以表彰人才的家屬們對其長期以來的關心和支持，這一點比獎勵人才本人更具激勵效應。總之，如意通過各種極富“人情”味的舉措穩定了人心，形成了一種在政治上愛護人才、在工作上支持人才、在生活上關心人才、在人格上尊重人才、在心理上滿足人才的氛圍，讓廣大人才真正感受到公司的關懷和集體的溫暖。
精神激勵，事業留人。每位人才都會看重發展機會，精神、榮譽、事業的激勵更具長期性。如意集團用人不拘一格，放手使用，“有多大能力，就給多大舞台”，為人才提供能施展其才華的天地，支持人才成就事業，讓人才感到人生有奔頭，工作有勁頭，在如意大業這個舞台上能體現其人生的價值，實現其人生的目標。近幾年，對引進的高層次的人才直接給予高層職位，對碩士生研究生剛一分來就安排中層以上職位，對大學畢業生有目的培養，三年一個部門經理。同時，如意近兩年高速擴張，建立紡織產業鏈和產業基地，啟動了諸多產業項目，形成了至大規模和至強實力的產業“航母”，為優秀人才搭建了施展才華的平台，比單一小型企業更具發展空間，況且產業項目工作本身就對人才具有極強的激勵性和挑戰性，各產業項目的持續推進和不斷成功，為企業贏得了實力，給參與其中的技術管理人員自身的發展開闢了廣闊空間，成就了一批優秀技術專家和管理骨幹。
此外，公司還注重精神層面的激勵，大張旗鼓地宣傳表彰優秀人才，每年都評出如意的功勳人物、傑出人才和勞動模範，把他們當作企業的精英、時代的楷模和最受尊敬的人，大力表彰和宣揚其光輝業績。公司還積極推薦優秀人才參選各級黨代會、人代會、政協會的代表和委員，推薦參與行業、社會兼職及國家省市級榮譽的評選，讓他們在報上有名，在舞台上閃光，享受到相應的社會地位和政治榮譽，切實感受到光榮和自豪。
企業文化
山東如意科技集團核心競爭力——不斷變革，持續創新。
發展理念——強抓機遇，乘勢而上。
企業作風——無私奉獻，追求卓越。
企業口號——盡如人意，無愧我心。
管理理念——創新每一天，危機每一天；自我管理，自我改進，自我發展。
市場理念——世界視野；市場無限大；最大的敵人是我們自己，最大的市場在我們內部。
產品理念——站在市場最前沿，搶占科技至高點。
人才理念——只有無用的管理，沒有無用的人才，人盡其才，才盡其用。
形象觀——人的形象：誠信刻苦，精幹敬業。事的形象：高效創新，規範圓滿。物的形象：新穎、雅致、完美、品位。
企業發展
集團具有巨大的發展優勢和空間，其成功的運作實踐、高速發展態勢成為當今中國走向世界的一面旗幟。
企業榮譽
1999年底，國家經貿委對國家級企業技術中心進行了綜合評比，本公司技術中心名列全國紡織行業第一名。國家級重點高新技術企業。擁有進出口自主權，通過ISO9001質量體系和ISO14001環境管理體系認證。山東省百家重點企業集團。山東省51家現代企業制度試點企業。獲“中國名牌”、“中國馳名商標”、“國家金橋獎”等榮譽。躋身全國同行業三強，全國紡織先進企業。被科技部譽為紡織行業科技尖兵。印染事業部在2003年全國棉紡織、色織、印染產品開發年會上，“棉超級仿蠟系列花布”產品榮獲優秀產品創新獎。針織事業部被省紡織工業總會評為“山東省紡織行業三無企業”。山東如意科技集團在2005年度中國企業信息化500強調查中，榮膺中國企業信息化500強。山東如意集團榮獲2006年山東省優秀網站稱號。如意集團榮獲“2006中國紡織十大品牌文化”榮譽稱號山東如意科技集團在2006年度中國企業信息化500強調查中，榮膺中國企業信息化500強。2007年11月榮獲中國海關誠信企業2007年11月榮獲：2006年度中國製造業500強企業、2006年度全國工業重點行業“效益十佳”企業、2006年度中國企業集團競爭力500強榜單2008年1月如意毛制西服套裝獲國家“出口免驗”資質。2009年10月山東如意榮膺“60年難忘中國紡織服裝精品品牌”。2010年1月11日，胡錦濤主席為山東如意集團頒發國家科學技術進步一等獎。
發展目標
爭取在十年內，成為中國紡織相關產業的領先者；國際紡織產品的創新者。
發展優勢
集團具有巨大的發展優勢和空間，其成功的運作實踐、高速發展態勢成為當今中國走向世界的一面旗幟。
核心技術優勢：自主研發能力最強、自主創新項目最多、科技含量最高。
人才資源優勢：兩位院士、七位博士、20位碩士，且有人才儲備庫及支持保障系統，“雙百”工程已啟動。
企業文化優勢：“從嚴求實、至誠至善”的文化理念，“追求完美、挑戰極限”的企業追求，無堅不摧百折不撓的奮鬥精神。
服務中心
售後服務是公司設立的富有特色的服務機構，它在整個機制的運轉中，起著非常重要的作用，同時也是路嘉納公司的一大特色部門。自售後服務部成立以來，受到廣大客戶的一致好評，同時也增加了路嘉納公司的誠意和信譽。路嘉納售後服務部以"全心全意使顧客滿意"為宗旨，著力樹立起"顧客就是上帝"的服務理念。路嘉納售後服務部有著自已獨有的服務方式，那就是當路嘉納公司的每批契約結束時，售後服務部便即時上門服務，了解客戶的穿著情況，並能正確引導客戶的穿著意識，偶遇確實存在質量問題或客戶穿著不滿意的服裝，立刻把衣服帶回公司並保證48小時內完成修改，將合格的產品及時交到客戶手中。路嘉納公司的這一特色服務，得到廣大客戶的認可和信賴，同時也為公司每批契約的結束劃了一個圓滿的句號。
產品銷售
山東如意集團進出口公司是全權負責如意集團進出口業務的公司。自1992年批准擁有紡織品及紡織原料進出口業務自主經營權以來，在進出口業務實踐中，積累了豐富的經驗，取得了顯著的經營實績。公司開展的進口業務主要有羊毛條、原羊毛、滌綸、染化料等紡織原料的進口，貿易國別主要有澳大利亞、義大利、南非、美國等。公司開展的出口業務主要包括各類精紡呢絨面料，精粗紡毛紗線、男西褲等幾大類產品。其中精紡呢絨面料及精粗紡毛紗線由擁有450萬米高檔精紡呢絨面料生產能力的生產實體提供。產品分為全毛產品、毛滌混紡產品、馬海毛產品、彈性毛織物等類別。男西套裝及男西褲由擁有年產30萬套（件）高檔西服套裝生產線的山東如意服裝有限公司提供，產品質量居於國內先進水平。特別是近兩年來，集團公司開發的多類新型的精紡呢絨面料在國內外面料與服裝展示會，贏得了各國客商的普遍讚譽。其中，萊卡彈性毛織物、賽絡菲爾毛織物等品種已風靡全球。公司開展的貿易範圍已涉及美國、加拿大、澳大利亞、歐洲、香港、韓國、日本、新加坡、中東等50多個國家和地區。山東如意集團進出口公司願以一流的產品，一流的服務及良好的商業信譽與各國朋友聯手合作，共創美好未來。
