簡介
本書闡述了就業權益維護、工資福利權益維護、“三期”特殊勞動保護權益維護和生育保險權益維護等內容。
女職工勞動保障權益維護女職工勞動保障權益維護目錄
就業權益維護
1.招工錄用分數線，女性為何高出60分
2.這種“區別對待”，就是性別歧視
3.丈夫離職，豈可牽連妻子
4.女兒超生違規，怎能開除母親
5.只因性別不同，契約未能續簽
6.勞動契約豈可限制婚姻自由
7.未婚先孕雖不對，端掉飯碗也不該
8.生育自主權利豈能被剝奪
9.“五年內不準領、養小孩”的條款無效
10.計畫外生育該誰負責
11.違規生育不上班，按曠工除名不當
12.執行廠規廠紀應從實際出發
13.這樣解除勞動契約合法嗎
14.懷孕女工私拿貨款3元，作解除契約處理不妥
15.王小玲孕期反應嚴重不能上班，該以曠工除名嗎
16.懷孕女工不勝任工作，勞動契約能解除嗎
17.孕期女工嚴重違紀，勞動契約能解除嗎
18.懷孕女工在試用期內不符合錄用條件，勞動契約可以解除
19.王幼雲的勞動契約終止後還能續簽嗎
20.孕期女工的勞動契約期滿不能終止
21.李紅美的勞動契約能終止嗎
22.不能解除哺乳期內女工的勞動契約
23.崔么妹醫療期滿仍不能從事原工作卻處於哺乳期，勞動契約不應被解除
25.企業裁員，不能裁減“三期”女職
26.企業要裁我，我該怎么辦
27.未簽訂契約的女職工也不能隨意解除勞動關係
工資福利權益維護
28.男女同工，就應同酬
29.男女教師的工資緣何有差距
30.女職工也有住房權
“三期”特殊勞動保護權益維護
31.對女職工的特殊保護有哪些法律規定
32.為什麼女職工有勞動禁忌範圍
33.女職工為什麼不能從事重體力勞動
34.不可安排女職工從事鋼材裝卸
35.不能讓女職工從事拆除腳手架的勞動
36.女職工經期不宜從事低溫作業
37.不能強迫經期女職工野外勘測
38.孕期女職工不能安排哪些工作
39.她調換崗位要求合理合法
40.懷孕女職工不宜三班倒
41.企業安排懷孕7個月女職工上夜班違法嗎
42.孕期女職工不能從事有毒作業
43.不是職工不聽話，而是企業在違法
44.職工拒絕加班就得扣工資嗎
45.妊娠反應強烈，允許請假嗎
46.哺乳期女工被安排重體力勞動後果嚴重
47.嬰兒鉛中毒，責任由誰負
48.小張的婚假能補休嗎
49.產前檢查應算作勞動時間
50.產假該休多少天
51.產假能提前休嗎
52.廠里規定“產假45天”違法嗎
53.女職工休哺乳假工資不能停發
54.法定哺乳時間哪能減半
55.企業合併，女職工權益不能吞併
56.女職工勞動保護設施不能隨意撤銷
57.集體企業女職工同樣享有勞動法規定的權利
58.鄉鎮企業也應執行《女職工勞動保護規定》
生育保險權益維護
59.什麼是生育保險
60.生育保險費用為什麼要實行社會統籌
61.女職工少的單位也必須參加生育保險
62.男職工的妻子可享受生育保險待遇嗎
63.職工個人不繳費，就不能享受生育保險嗎
64.享受生育保險待遇還受工齡限制嗎
65.企業不按期繳納生育保險費怎么辦
66.實行日工資制的女職工怎樣享受生育保險待遇
67.下崗女工生育也能享受生育保險待遇
68.企業承包，生育保險待遇不能取消
69.企業實行生育費用包乾對不對
70.生育醫療費用不能實行定額報銷
71.職工個人要負擔部分生育醫藥費嗎
72.生育時的營養藥費能報銷嗎
73.如何領取生育津貼和報銷生育醫療費
74.流產也能享受生育保險待遇
75.計畫外生育能享受生育保險待遇嗎
76.領取生育津貼後還能領工資嗎
77.產假期滿患病休假享受病假待遇
78.產假不能和病假合併計算醫療期
參考書目
