公司簡介
天普生化廣東天普生化醫藥股份有限公司成立於1993年，總部設於廣州市天河高唐科技產業園內，是一家集生物醫藥研發、生產、行銷於一體的中外合資高新技術企業，是天然來源藥品開發和生產的行業領先者。
作為全球最大的人尿蛋白質生物製藥企業，天普公司緊緊圍繞“崇尚陽光，尊重生命”的核心經營理念，堅持以市場為先導，以研發為後盾，憑藉著自主研究的分離純化核心專利技術，實現了“仿製”——“仿創結合”——“創新”的“三級火箭”式藥品研發和生產模式，先後承擔了6項國家科技攻關及產業化項目和數十項省、市級科技項目，申請了34項國家發明專利，獲得16項專利授權，其中1項為美國專利授權。形成了以凱力康®（注射用尤瑞克林）、天普洛安®（注射用烏司他丁）、洛欣®（注射用尿激酶）為龍頭的產品鏈。並引進了多條按照歐洲EMEA和美國 FDA認證標準設計管理的凍乾粉針、水針製劑生產線和原料藥生產線。
在致力於新型生化藥品的研發和產業化的同時，公司推行以學術推廣為方式、樹立品牌為目標的行銷戰略，建立起覆蓋全國的行銷網路和遍及全球的國際業務商圈，實現了國內市場的快速發展和國際市場的穩步增長，產品暢銷全國各地，遠銷歐、美、日、韓、印、巴等國家。
進入高速增長階段的天普，正以年均複合增長率超40%的速度快速發展。“乘風破浪會有時，直掛雲帆濟滄海”，銳意進取、自強不息的天普人深信：憑藉不懈的努力、穩健的發展，天普必將能成為民族醫藥企業的驕傲！
管理團隊
徐國雄徐國雄
徐國雄，男，1956年4月出生，漢族，1974年3月參加工作，1979年2月加入中國共產黨，上海師範大學中國語言文學專業，大專學歷，碩士學位，高級政工師，現任上海醫藥（集團）有限公司副總裁兼處方藥事業部總經理、上海信誼藥廠有限公司董事長、上海第一生化藥業有限公司董事長，廣東天普生化醫藥股份有限公司董事長。
傅和亮
傅和亮，男，1961年3月出生，江蘇揚州人，1989年畢業於南京大學生物化學專業，獲博士學位，擁有高級工程師職稱，享受國務院特殊津貼。現任廣東天普生化醫藥股份有限公司總裁。同時兼任中山大學藥學院兼職教授、廣州市科學技術諮詢委員會生物技術專業組顧問、中國生化製藥工業協會副會長、廣東省生化製藥工業協會常務理事、廣州市天河區人大代表、廣東省政協委員。
傅和亮在攻讀博士學位期間，就曾承擔國家"863"課題--"尿激酶原蛋白工程"的研究。畢業後，他帶著處於國際領先水平的研究成果，放棄了去美國哈佛大學繼續深造的機會，抱著科技興國的信念，到廣州這個改革開放的熱土創業。在各級領導和社會各界的關心和支持下，他帶領科技人員先後發明了五項國家專利，開發出五個國家級新藥和多個出口創匯產品。在短短十年間，他領導天普公司取得了突出成績，成為國內生化製藥領域中較有影響力的高科技企業之一。
席尚忠席尚忠
席尚忠，男，1963年6月出生，江蘇海門人，中共黨員，1987年畢業於南京大學有機化學專業，獲碩士學位， 2002年獲南京大學工商管理碩士，擁有高級工程師職稱。現任廣東天普生化醫藥股份有限公司董事、常務副總裁兼行銷總監。同時兼任廣州市天河區政協常委。曾任義大利國際基因工程和生物技術中心訪問學者、常州天普製藥有限公司總經理。
席尚忠於1989年赴義大利國際基因工程和生物技術中心學習、工作。為了將自己所學知識回報奉獻於自己的祖國，他於1992年毅然決定回國創業，並放棄了南京大學給予的職位和待遇，落戶加盟天普，與天普的同仁們一起艱苦創業，在新藥的研究開發及生產、銷售和公司的管理業務等方面，都作出了重要貢獻。曾榮獲廣州市南方人才市場組織評選的貢獻精英獎，第一屆廣州傑出留學回國青年創業者等榮譽稱號。
施祖琪
施祖琪，男，1975年5月出生，加拿大英屬哥倫比亞大學MBA，香港中文大學專業會計學碩士。現任廣東天普生化醫藥股份有限公司副總裁兼財務總監。曾任上海上實資產經營有限公司項目經理、上海實業醫藥投資股份有限公司董事會秘書室高級經理，上實醫藥助理總經理、董事會秘書。並曾擔任聯華超市股份有限公司、科華生物、深圳康泰等多家上市公司及醫藥企業董事。
侯永敏侯永敏
侯永敏，男，1965年1月出生，1989年在中國科學院獲微生物學碩士學位，1999年畢業於加拿大多倫多大學獲生物化學博士學位。現任廣東天普生化醫藥股份有限公司首席科學官，中山大學藥學院兼職教授。曾任中山大學生物工程研究中心講師，美國加利福尼亞大學訪問學者，耶魯大學研究助教，華盛頓大學醫學院博士後，美國NeoGenesis Pharmaceuticals, Inc （Acquired by Schering-Plough Co.）高級科學家及項目經理。
吳蓉蓉
吳蓉蓉，女，1960年6月出生，1996年畢業於日本名古屋大學獲博士學位，擁有高級工程師職稱。現任廣東天普生化醫藥股份有限公司市場總監。曾任職於江蘇省南京生物化學製藥研究所、日本中外製藥株式會社、廣東省風險投資公司、廣州萊泰製藥有限公司。擁有逾二十年的藥物研究開發和管理經驗，先後承擔了國家,省,市科技攻關課題, 申請多項國家發明專利，獲得廣東省科技進步二等獎。
發展軌跡
天普生化第一階段：創業期（1993年－1998年），以技術創新為動力，致力於構建研發技術平台。
1993年1月15日，公司首次股東會議在廣州華粵賓館召開。會議審議通過了公司章程，選舉產生了董事會和監事會，確定了公司的經營方針和原則。董事會選舉謝鶴亭為公司首任董事長，聘任傅和亮為公司首任總經理，並於3月25日在廣州市工商局辦理了註冊登記。同年11月18日，公司由廣東省農科院遷至天河科技園，開始了正常的生產經營活動。
公司創始人傅和亮博士開發出了一整套擁有自主智慧財產權的蛋白質分離純化技術。
1994年，洛欣®上市。
公司股東會審議通過了普金公司和金華公司所持有的股權全部轉讓給廣州市博普生物技術有限公司的決議。同年，廣州市委書記高祀仁、市長黎子流等先後來公司視察，並勉勵公司“不斷開拓，走向世界”。
1995年，公司被認定為高新技術企業，黎子流市長在廣州市科技工作會議上作報告時，曾三次脫稿介紹天普公司的情況，並號召大家“有錢就往這裡投”。此後，相關部門領導多次來公司視察，公司的創業事跡也頻頻見諸報端。
1996年，洛欣®被衛生部列為“九五”攻關課題——“急性腦梗塞早期溶栓治療”唯一指定用藥。
股東會決定對公司的股權和董事會進行重組，會議同意金華公司整體併入天普公司，並修訂了公司章程，選舉產生了新一屆董事會和監事會，董事會選舉徐友鎮為董事長，聘任傅和亮為公司總經理。同年，中央政治局委員、廣東省委書記謝非和廣州市市長林樹森等領導先後來公司視察。
1997年，洛欣®被中國生化製藥工業協會評為國產名牌生化藥品。
公司投資興建常州天普生物化學製藥廠，並於當年建成投產。同年國家醫藥監督管理局局長鄭筱萸等有關領導來公司視察。
1998年，公司取得自營進出口權；公司在高唐工業園征地31畝，進行GMP車間易地改造；當年8月中旬動工興建，僅用170天時間就建成了一座符合國家GMP要求的現代化工廠。同年成功發行企業債券1000萬元，並獲自營進出口權。另外，原中央政治局常委宋平和全國人大副委員長許嘉璐等領導先後來公司視察。
第二階段：成長期（1999年-2003年），隨著二類新藥天普洛安®和四類新藥低分子量肝素鈣注射液上市，公司獲得快速成長。
1999年2月8日，公司由天河工業園遷到高唐工業區，8月新廠通過國家GMP認證。同年，公司還先後通過了國家科委和中科院的“雙高論證”，人尿激肽原酶、枸櫞酸西地那非、加蘭他敏三個國家級新藥獲臨床批文，烏司他丁、低分子量肝素鈣二個國家級新藥獲生產批文，並在花園酒店隆重舉行了投產上市慶典。
洛欣®入選“建國50周年成果展”；
國家二類新藥天普洛安®上市，填補了國內空白，並使中國成為世界上第二個擁有該產品的國家；
國家四類新藥低分子量肝素鈣注射液上市；
國家一類新藥凱力康®獲準進入臨床研究。
2000年，衛生部科技發展研究中心組織合作開展“烏司他丁臨床研究”。
廣東省省長盧瑞華、省委副書記、廣州市委書記黃華華、副省長王歧山、廣州市市長林樹森、全國政協副主席周鐵龍、國家科技部副部長鄧楠、程津培、國家經貿委經濟運行局副局長於明德等領導先後來公司視察。
2001年，經廣州市政府批准，公司整體改制為廣東天普生化醫藥股份有限公司，股份制公司董事長為徐友鎮，總裁為傅和亮。
2002年，捐贈“裘法祖基金會”，評選“裘法祖優秀論文”並頒獎。
高唐新廠二期擴建工程破土動工，總建築面積7000多平方米,至年底全部竣工。同年11月美國諾貝爾醫學與生理學獎獲得者、“偉哥之父”Ferid Murad 博士來公司訪問。
2003年，天普洛安®成為公司首個銷售過億元的產品；公司被科學技術部評定為重點高新技術企業。
中央政治局委員、廣東省委書記張德江、全國人大副委員長許嘉璐、廣東省副省長游寧豐等領導先後來公司視察。同年7月22日，烏司他丁治療非典引起的急性肺損傷獲國家食品藥品監督管理局的臨床批文；9月20日股票境外上市申請獲中國證監委的批准。
第三階段：調整期（2004年－2006年）
重塑企業文化，改革薪酬體系，最佳化核心管理流程。
2004年，上海實業聯合集團股份有限公司及其控股子公司上海華瑞投資有限公司入主天普，公司成為上實新成員，陸申任董事長，傅和亮任總裁。
公司原料藥車間和凍乾粉針生產線先後通過國家GMP認證並獲證書。公司獲得2004年廣東省優秀高新技術企業稱號，並成為廣東省醫藥行業首家通過ISO14001管理體系認證的企業。
公司設立博士後科研工作分站；
天普洛安®（注射用烏司他丁及原料藥）項目列入國家發改委高技術產業化示範工程項目。公司產品烏司他丁進入國家基本醫療保險、工傷保險藥品目錄。新藥西地那非、烏司他丁、人尿激肽原酶分獲國家發明專利證書。
2005年，經過十二年的艱苦努力，全球首創新藥——凱力康®於10月19日獲國家食品藥品監督管理局頒發的新藥證書和藥品註冊批件，並於11月27日在花園酒店國際會議中心隆重舉行了新藥上市慶典。國家科技部及省、市有關領導和醫藥界精英近600名嘉賓到場慶賀。
廣州天普海外藥業有限公司正式成立。該公司由上實聯合控股的香港上聯、廣東天普、廣州博普及廣州科創共同出資，註冊資本10500萬元。天普海外將憑藉技術和資源優勢開拓低分子肝素的國內外市場，分享全球超過40億美元的市場份額。同時憑藉這一平台逐步實現市場國際化的戰略目標。
公司與天河區職業高中聯合辦學，在該校開設天普生化製藥班，招收了31名品學兼優的梅州地區貧困家庭的學生。公司承擔該班學生三年期間全部的學習、住宿和生活費用，並參與專業課和技能訓練教學，給貧困學生提供繼續學習的機會，盡企業所能回饋社會。
新建凍乾粉針生產線竣工，高唐新廠三期擴建工程動工；
廣東省及廣州市天普蛋白藥物工程技術研究開發中心啟動。
2006年，高唐新廠三期擴建工程竣工；
成立培訓中心，啟動了內部培訓師和公司後備人才培養計畫；
聯合復旦大學建立“復旦-天普聯合實驗室”；
重塑企業文化，在全公司範圍內開展企業價值觀的討論；
引進翰威特諮詢公司，改革薪酬和績效評估體系。
第四階段：高速增長期（2007年－）
實踐企業文化，貫徹發展戰略，努力探索按業績和貢獻分配的動力機制，促使公司健康高速增長。
2007年，出版《天普文化手冊》和《天普員工手冊》，闡述“崇尚陽光，尊重生命”的核
心經營理念；
建立中高層管理幹部培訓體系，創立周末學校主題培訓；
啟動辦公協同項目；
攜手美國AustarPharma，共同開發凱力康®新劑型；
凱力康®順利開展IV期臨床研究；
天普洛安®研究與產業化獲廣東省科技進步一等獎。
2008年，發明專利“烏司他丁用於治療嚴重呼吸綜合症的用途及其藥物組合物”，獲得美
國專利商標局授權；
凱力康®列入國家發改委高技術產業化示範工程項目；
聘請IMS諮詢機構，開展天普洛安®和凱力康®的市場調研；
聘請麥肯錫諮詢公司，進行公司發展戰略診斷。
2009年，勝達國際投資天普，公司正式變更成為中外合資股份有限公司；
中山大學-天普聯合實驗室成立；
天普研究基金成立；
發明專利“人尿激肽原酶在製備治療和預防腦梗塞藥物中的套用”獲廣東專利金獎。
企業文化
天普生化關於使命：用天普生化的產品為大眾健康提供優質服務。
關於願景：成為民族醫藥企業的驕傲。憑藉不懈的努力、穩健的發展，使TECHPOOL成長為國際性品牌。為實現這個願景，天普生化要做到：
致力於創新藥物的研發，提升我國在藥物研發領域的國際地位；
以陽光、誠信的經營方式樹立品牌；
用責任、激情成就員工與企業的價值。
關於理念：崇尚陽光、尊重生命
在表達上言簡意賅，其寓意則深遠曠達。既體現了天普公司的特質，又反映了文化體系的特色核心內涵，闡釋了天普公司的遠大信仰，表達了天普人的理想和胸襟。
“陽光”指對經營方式、管理模式、個體品性、修養、行為的要求和標準；“崇尚陽光”體現了天普經營方式、行銷模式的光明正大，以及員工行為的坦蕩磊落，表達了公司對自身以及員工的嚴格要求和期冀。
“生命”指尊重與珍惜生命的價值，熱愛並發展每個人獨特的生命，並將自己的生命與社會建立美好的共融共在關係。“尊重生命”既體現了天普關愛健康、珍視生命的濟世情懷，也蘊涵了尊重員工個性、崇尚人格平等的和諧關係。
關於人力資源：從公司的戰略發展需要出發，招、用、育、留人才。
在招聘、錄用過程中，天普生化最注重員工對公司文化的認同、個人品格以及發展潛能，其次才是學歷和經驗。 天普生化把更多的職業發展機會留給熱愛天普、忠誠於天普、願意為天普的事業付出和奉獻的員工。天普生化讓最有責任心、最有進取心的人擔任最困難、最重要的職務，讓他們快速成長起來；讓工作態度散漫、績效表現不佳的員工淘汰出局。 當你把公司利益擺在第一的時候，公司也會把更多的發展機會給予你。 天普生化為每一位員工搭建成長平台，強化學習培訓；實施後備人才計畫，成就員工價值，為員工合理設計職業生涯發展的道路。 天普生化提供良好的工作環境，營造融洽的工作氛圍，倡導簡單而真誠的人際關係；天普生化尊重每一位員工的個性，所有的員工在人格上人人平等，在發展機會面前人人平等；天普生化建立以崗定級、以人定薪、以績定獎的薪酬管理制度，促進企業和員工的共同發展。
關於技術：天普始終將科技創新作為企業發展之魂，在獨立自主的基礎上，開放合作地發展領先的核心技術，用天普生化卓越的產品自立於世界製藥企業列強之林。
緊緊圍繞在生物製藥技術領域發展；
高度重視核心技術的自主智慧財產權；
注重協作創新和建立戰略夥伴關係。
關於質量：產品質量始終是天普的驕傲和業績增長的有力後盾。天普生化將質量文化融入企業文化，致力於為大眾健康提供優質服務；天普生化一貫視質量如生命，持續改進質量管理體系；天普生化科學把關，實行全過程質量監控，以符合FDA和歐盟要求的產品質量贏得患者、客戶、合作夥伴、政府監管部門的信賴。
關於行銷：以學術推廣為方式，以樹立品牌為目標。秉承“以加強自營隊伍建設為主，發展端點招商為輔”的銷售策略，通過行銷模式的最佳化和管理體系的強化，實現銷售業績的可持續地快速增長。
誠信為本
決策過程坦誠溝通，決策結果堅決執行
對客戶負責、對工作負責、對結果負責，實行管理者問責制
嚴格執行考核業績指標。及時公開獎勵業績突出和進步者，嚴懲違規和不作為者
注重對國際市場發展趨勢的研究，最佳化出口產品結構，擴大開發中國家市場份額，搶占高端國家醫藥市場。
關於精神：責任意識、敬業精神、執行能力是天普生化企業文化的精髓；透明溝通、團結協作是天普生化行為的準則。
責任意識：天普生化欣賞主動自發完成任務，並能承擔責任和善於解決問題的人；只能完成主管交給任務的員工是不會有大出息的，只有善於動腦、總結經驗、創新進取的員工才能在天普立足和晉升。
敬業精神：天普生化提倡謙遜踏實的工作態度，堅決反對空洞的理想和乏力的說教；天普生化堅信，員工工作多努力一分，公司價值多增加一分；日常多節儉一分，公司效益多提高一分。
執行能力：天普生化強調對於決策無條件的執行，杜絕找藉口、推諉責任的行為；因為在天普，不找藉口服從並執行的員工才是合格的員工。
透明溝通：天普生化鼓勵各種形式的溝通，提倡信息共享，反對惡意霸占資源；天普生化的溝通形式包括有：書面建議、總裁座談會、天普人雜誌、高級管理人員與員工的溝通對話會。
團結協作：天普生化注重團隊精神，因為只有把自己融入集體中，才能最大程度地實現個人價值。團結協作要求有自我批判精神，具有開放的心態，能接受他人的指正和建議。
關於利益：天普生化主張在客戶、員工、公司與股東之間結成利益共同體。努力探索按業績和貢獻分配的內部動力機制。
關於社會責任：天普以振興民族工業為己任，依法納稅、扶貧助學、熱心社會公益事業，用公司的持續健康發展為所在地區作出貢獻。
社會責任
天普生化員工公司與天河區職業高中聯合辦學，在該校開設天普生化製藥班，招收了31名品學兼優的梅州地區貧困家庭的學生。公司承擔該班學生三年期間全部的學校、住宿和生活費用，並參與專業課和技能訓練教學，給貧困學生提供繼續學習的計畫，盡企業所能回饋社會。
公司在中山大學和華南理工大學相繼開設“天普誠實守信獎學金”。評選的條件在保證學習成績優良的基礎上，強調獲獎者必須具備良好的道德風範，熱愛祖國、尊敬師長、尊敬守法、誠實守信、關心集體、樂於助人，激勵學生努力進取，爭做全面複合型的人才。
