認識大智獵頭
鄭州大智企業管理諮詢有限公司（簡稱大智獵頭）成立於2007年，是一家致力於中原地區專業、高效的高級人才尋訪、推薦機構；具有優異的人才搜尋能力和龐大的人力資源網路，以專業和專注的精神服務於高速發展中的大中型企業，為其提供一流的高級人才獵尋服務。
大智獵頭服務定位明確, 專為優秀的企業提供最合適的人才，以其最具特點的人力資源諮詢與服務贏得了客戶的信任和贊同，並在獵頭行業樹立了極高的聲譽和口碑。自2007年成立以來，大智獵頭在河南地區積累了豐富的人力資源服務經驗，尤其是獵頭服務經驗。向諸多集團公司、知名民營企業客戶提供了系統的省時、省力、經濟的人力資源及獵頭服務。
我們憑藉豐富的獵頭經驗、專業的技巧、廣泛的人才搜尋網路及號召力，為客戶提供 "誠信、準確、迅捷"的個性化深度獵頭服務。
大智優勢
（1）快捷、專業、高質量的服務。
（2）龐大的精英人才儲備庫。
（3）具有豐富實戰經驗、深諳東西方文化的資深專業顧問團隊。
（4）覆蓋全國及周邊地區的人才蒐集網路和先進的人才測評技術。
大智原則
誠信、準確、迅捷，
不崇尚所謂的最好，只追求人才與企業的最佳匹配！
大智使命
為企業最佳化人力資源配置！為人才匹配呈現價值的平台！
為中國的產業資本和人力資本搭建最好的合作橋樑！
服務項目
企業通過卓越的人才所構建和實現的競爭優勢，比通過其他方面實現的競爭優勢更為牢固，更難被對手效仿，因此，人才是企業最寶貴的資源。大智獵頭通過專業的技術手段為企業發現、追蹤、評價、甄選和舉薦高級人才，為企業創造更高的潛在價值。
標準獵頭服務服務方式
按標準服務流程進行
優勢分析
這是一種最通常的獵頭服務方式，相對合理的費用獲取相應價值的服務。在及時性、準確性、適合性等方面有較好的保障，是性價比較高的方式。在尋訪周期上更有保證；在人才素質上更加符合客戶的需求；不需要客戶在大量的簡歷中尋找自己需要的人才；企業不必再花費過多的精力對人才進行人事調查（因為獵頭公司已經為此付出大量的勞動），不必擔心支付定金後獵頭公司沒有成效的答覆。
服務內容
企業客戶指定心儀的目標人選，由大智獵頭通過定向獵取方式與目標人選進行深入溝通、通過系列測評並最終獵聘至客戶公司。
優勢分析
本項服務能夠有效地規避企業客戶與目標人選進行直接溝通時可能產生的衝突和不成功時的尷尬，也可避免熟人之間難以談判待遇的情況，更可避免當企業客戶目標人選為該企業競爭對手單位員工時其間可能產生的負面影響；同時，定向獵頭服務隱秘的操作方式能夠充分保障委託客戶的商業機密！
服務內容
客戶一次委託5個以上職位（年薪不低於6萬，均為稅後年薪），大智獵頭按客戶要求次序先後獵取，並承諾5個以上的成功職位，同時對客戶的其他職位提前進行人才戰略儲備；
優勢分析
其獲得服務品質接近甚至部分指標優於高級獵頭項目的服務，收費標準大幅低於標準獵頭服務，總體費用低於標準獵頭服務，大大節省企業的人才引進成本。業務流程和服務標準與標準獵頭服務相同，效果和保障優於高級獵頭服務。加之有前期企業考察環節，我方能充分了解企業的實際情況和文化氛圍，可以大大提高對企業需求的理解準確度，企業可獲得長期穩定的人才需求支持。
服務內容
為客戶代理招聘月薪5000元以下（年薪6萬以下）的中級管理及技術人才，按照客戶對招聘職位人員的要求，利用專業獵頭特有的人才信息渠道及已有大量儲備人才資源的優勢，快速地幫助客戶招聘到所需人才。該項服務將甄選評測後的候選人推薦給客戶，經客戶面試評估後錄用，並根據代理招聘契約的約定向客戶收取服務費。
優勢分析
適應於快速發展期的中小型企業，希望減少招聘精力及節約招聘成本，並能夠較快地招聘到中級職位人才。
服務內容
企業對所招聘的職位人才，在其所從事的行業領域、特殊的專業能力或管理風格等定位比較高的情況下，對職位人才的背景不能做出正確的評估時，不但不能夠給予職位人才合適的定位，還將影響到給予職位人才相應合理的待遇標準。針對這樣的問題，企業可以充分利用大智獵頭專業、權威的背景調查服務對所招聘的職位人才做出有效的資歷評估（能夠大大的降低用人風險）。
優勢分析
可以防止用人失誤，確保人才所提供的資料和所述內容基本真實，對錄用人才過去的人品和人格進行確認，了解準備錄用人才是否隱瞞部分虛假事實。
大智承諾
誠 信 原 則
以事實為立業之本，不包裝企業和候選人不隱瞞任何可能影響另一方做出決定的、關於委託人或候選人的信息。絕不重挖我們推薦成功的人選。嚴守信譽就是生命的原則，規範操作流程，保護企業和人才雙方的利益。
機密性原則
有些企業因為害怕某些商業機密的外泄，不願意深入介紹企業的情況，使得獵頭公司對企業的了解浮於表面，進而難以找到真正適合企業需求及發展的人才。大智獵頭訂有嚴格的保密制度及完善的作業流程。為了消除客戶企業對商業機密外泄的擔心，我們可以與客戶企業簽訂《保密協定》，確保客戶企業的商業機密得到法律上的保障，並保障被推薦人的職業安全。
可靠性原則
不接沒有一定把握的職位。不接管理混亂，並不願改善之企業的獵頭項目。
適合性原則
在契約簽訂之前，大智獵頭將深入徹底、全面地了解用人單位的企業文化、發展戰略、資質信譽、薪酬體系、運營機制、經營狀況、行業地位等，以使候選人的推薦更有針對性。因此我們推薦的人選不一定是最優秀的，但一定是最適合的。
服務保證原則
成功推薦之後，繼續跟蹤服務，促進被推薦人和用人單位的文化融合，使所推薦人才工作穩定且發揮最大效益。對於在試用期中離開的候選人，大智獵頭將負責免費予以替換。
服務流程
大智獵頭服務的關鍵在於大智獵頭規範的過程控制體系。通過嚴格的過程控制，達到最終質量目標。大智獵頭業務流程分為三個階段：準備階段、尋訪階段、推薦階段。完整的業務流程期限一般不超過3個月。
準備階段客戶需求分析 -- 客戶訪談 -- 職位分析 -- 委託簽約
尋訪階段候選人尋訪 -- 面試及綜合測評 -- 甄選推薦
推薦階段客戶面試 -- 背景調查 -- 協調入職 -- 結算及保證期
公司地址
河南省鄭州市東大街205號長江廣場(惠發新城)A座12層
