增薪幅度越大,說明企業的平均薪酬水平增加越快,同時也表明組織的總體人工成本增長越快。
相關詞條
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不滿的冬天
幅度不可高於“5%上限”,引起工會激烈反響。英國福特職工在同年9月率先發動...幅度不可高於政府設定的上限。[9]工黨希望透過計畫使工會和勞方對加薪要求保持克制,與政府共渡時艱,從而透過限制加薪幅度的手段壓抑通漲。[8][1...
背景 不滿的冬天 後續影響 附錄:時序表 -
全民所有制工業企業轉換經營機制條例
折舊的幅度。 第十四條 企業享有留用資金支配權。 企業在保證...
第一章 總則 第二章 企業經營權 第三章 企業自負盈虧的責任 第四章 企業的變更和終止 -
全民所有制工業企業轉換經營機制條例(2011修訂)
,確定加速折舊的幅度。第十四條企業享有留用資金支配權。企業在保證...
修訂 內容 -
年度調薪
所在的職位簇不同,調整幅度會有所差異,進而設定不同的調薪係數。可替代性強...調薪分析的基礎數據源,薪點數據不僅是測算調薪比例和幅度的重要依據,而且也會...的比值(CR值)來表示,比值小、綜合考評好,調薪幅度相對大些;比值大、綜合...
簡述 影響因素 前提 政策制定 類別設定 -
薪酬寬頻理論
員工對薪酬水平、增薪幅度是否公平的評價。根據美國學者亞當斯(J.Stacy...,這無疑是一項浩大的工程;其次,企業每個薪酬等級中薪酬浮動幅度寬泛化,且...的前提,即薪酬增加具有內在自動控制機制,固定時期內薪酬增加幅度有限,而寬頻...
定義 特點 套用原則 運用寬頻技術建立並完善企業的薪酬體系 -
薪酬預算
個人勞動貢獻和個人能力的發展來確定,對貢獻大的員工,增薪幅度要大,對貢獻小...調整幅度確定薪酬調整總額首先需要確定薪酬總額調整的依據,即是依據利潤...薪酬預算總額,以及加薪的幅度,然後再將預算總額分配到各個部門,各個部門再分...
考慮因素 預算確定 基本原則 預算目標 -
微觀接近法
各部門中員工個人的增薪幅度;最後比較這兩步得出的結果,確保員工的增資符合部門...只需要按照既定的原則計算出加薪的幅度和薪酬額,再匯總即可。不易控制人工成本。巨觀接近法先由公司高層決定公司整體的薪酬總額與加薪幅度,然後分解到...
微觀接近法的步驟 微觀接近法和巨觀接近法的關係 微觀接近法和巨觀接近法的比較 -
寬頻薪酬
基本介紹寬頻薪酬在寬頻薪酬體系設計中,員工不是沿著公司中唯一的薪酬等級層次垂直往上走,相反,他們在自己職業生涯的大部分或者所有時...
基本介紹 薪酬優勢 薪酬劣勢 模式特徵 設計流程 -
企業年薪
基本概念企業年薪同年薪制,即以年度為單位,依據企業的生產經營規模和經營業績,確定並支付經營者年薪的分配方式。 為探索和建立有效的...
基本概念 方式 中國模式 國外發展簡況 合理定位