概述
報復性腐敗是指有些政府官員本想通過踏實工作獲得升遷，而希望一次次落空，心態從不舒服變為不滿，繼而變為仇恨，仇恨單位、仇恨領導，最後竟用貪污公款的方式進行報復的現象。
危害性
漫畫：報復性腐敗做人要有進取心，是對的。但是，必須有一個正確的心態和價值取向。尤其是作為中國機關工作人員，在對待個人前途問題上，更加應該保持一顆陽光的心態，不能唯官是求，更不能只要是仕途不順，得不到提拔，就破罐子破摔，想通過貪污腐敗來彌補內心的不平衡，這種由心理不平衡引發的腐敗，就是“報復性腐敗”。“報復性腐敗”比普通腐敗更加可怕，更加具有危害性。
產生原因
除了心理不平衡、心態不端正之外，還是個人價值觀、人生觀的扭曲。在中國，有些機關工作人員，進了公務員隊伍，就認為有了升官進爵的台階，在工作上取得了一點成績，就沾沾自喜、邀功領賞，認為就應該受到提拔、得到重用，全然不顧其他方面的條件和要求。而如果不提拔，不從自身找原因、找差距，而將責任錯怪於單位、遷怒於領導，認為是故意刁難自己，而導致心理失衡，產生報復心理。報復性腐敗之所以能夠得逞，說到底，還是其手中有著可以腐敗的“權力”，而該“權力”又不能很好的得到監管和約束，或者說在制度設計上有著可以鑽的空子。
遏制方法
強化教育
教育不是萬能的，但是離開教育是萬萬不能的。對領導幹部如此，對一般工作人員、中層幹部更是如此。要通過教育，幫助幹部樹立正確的價值觀、權力觀。
完善制度
俗話說，沒有規矩不成方圓。機關管理、幹部使用，必須制度先行。特別是在幹部的選任上，必須堅持做到憑實績說話，以制度選人，不讓老實人吃虧，不讓鑽營者得利。各地各級各部門各單位應進一步改革完善用人制度，形成用人唯賢、能上能下的格局，用制度管人管事。
強化監管
小官大貪也罷，高官巨貪也成，都是因為其手中的權力失控、失范。因此，必須嚴格管理、嚴密監督，大力推行行政權力網上公開透明運行，將權力運行在陽光下，規範在監督里，使公共權力沒有機會和土壤腐敗，同時要加大處罰力度。對發現的違規違紀行為，要嚴肅問責，堅決做到發現一起，查處一起，絕不手軟，絕不姑息，由此倒避當官為政者廉潔履職，讓用權者不敢貪。
自我調適
心態決定狀態，角度決定高度。機關工作人員，只有正確處理好個人和集體的關係、個人升遷與黨和人民事業的關係，才能保持有一個良好的心態。要樹立一種大局觀念、民本思想，當個人問題與大局和民生問題發生衝突的時候，要能夠主動調適、自覺調整，始終保持積極健康向上的最佳狀態。
反思
在中國許多腐敗分子在落馬前，舉報人向上面控告，歷經九死一生，舉報信還往往轉到腐敗分子手中。總而言之，中國並沒有建立一個順暢的途徑，讓公職人員能知無不言、言無不盡，讓他們能向上反映問題而不受打擊報復，必須建立公職人員權利保障機制，讓公職人員能對抗來自上級的違法違紀行為。
典型代表
彭光偉，原系榮昌縣林業局工作人員，本想通過踏實工作獲得升遷，而希望一次次落空。他的心態從不舒服變為不滿，繼而變為仇恨，仇恨單位、仇恨領導，最後竟用貪污公款的方式進行報復。彭光偉因貪污公款23.4萬元，被判刑十二年。
