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薪酬制度
薪酬制度是企業整體人力資源管理制度與體系之重要組成部分。崗位工資制按照一定程式，嚴格劃分崗位，按崗位確定工資;調度的彈性不大，但凡出現員工因認為崗位工資...
概述 分類 崗位關係 設計步驟 五大原則 -
薪酬設計
薪酬設計是指企業確定薪酬時，與外部薪酬水平相比較所採取的薪酬水平定位。通俗的說，就是確定企業的薪酬與市場水平相比較所處的層次。
重要概念 設計原因 設計方法 使用範圍 設計要點 -
企業薪酬調查制
人力資源和社會保障部決定2011年在全國範圍內開展企業薪酬調查制度試運行，引導建立公務員與企業相當人員收入比較制度。
簡介 調查的特點 如何解決其調查過程中的數據真實性和安全性 企業為什麼要參加薪酬調查 -
全面薪酬戰略
全面薪酬戰略是指公司為達到組織戰略目標獎勵做出貢獻的個人或團隊的系統。它關注的對象主要是那些幫助組織達到組織目標的行動、態度和成就，它不僅包括傳統的薪酬...
產生背景 實施步驟 主要層面 戰略目的 特性分析 -
全面薪酬管理
現代薪酬管理是隨著管理的變革而產生，並隨著管理的發展而發展。現代薪酬管理不是簡單地對員工貢獻的承認和回報，它是公司戰略目標和價值觀轉化的具體行動方案，它...
主要功能 目標作用 理論基礎 主要內容 管理策略 -
《薪酬管理：理論與實務》
本書作者結合自己在企業開展培訓和諮詢的實務經驗，站在總體薪酬的角度，創造性地提出分層分類分模組的薪酬體系這一薪酬設計模式。
基本信息 內容提要 課程介紹 目錄 前言 -
薪酬調查
薪酬調查，就是通過一系列標準、規範和專業的方法，對市場上各職位進行分類、匯總和統計分析，形成能夠客觀反映市場薪酬現狀的調查報告，為企業提供薪酬設計方面的...
調查目的 調查原因 調查範圍 主要內容 調查方法 -
員工心理薪酬
員工心理薪酬是指員工個人對企業及其工作本身在心理上的一種感受，屬於非經濟性的報酬的範圍，它包括職業安全、自我發展、和諧工作環境和人際關係、晉升機會，以及...
百科名片 馬斯洛需要層次理論與員工心理薪酬 應對措施 附錄 -
薪酬福利管理
胡昌全烽火獵聘 編著，中國發展出版社出版，本書為“中國註冊人力資源管理職業資格認證”的指定培訓教材之一。全書以什業薪酬管理為主線，對薪酬體系與結構，付薪...
圖書信息（一） 圖書信息（二） -
企業高管薪酬
高管薪酬制的目標 第1章 第10章
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