為貫徹落實《國務院辦公廳關於改革完善博士後制度的意見》（國辦發〔2015〕87號），培養更多高層次創新型青年人才，吸引新近畢業的優秀博士從事博士後研究工作，特制定博士後創新人才支持計畫（簡稱“博新計畫”）。
一、目的意義
“博新計畫”結合國家實驗室等重點科研基地，瞄準國家重大戰略、戰略性高新技術和基礎科學前沿領域，通過個人申報、擬進站單位推薦、專家評審等程式，擇優遴選一批應屆或新近畢業的優秀博士，專項資助其從事博士後研究工作，爭取加速培養一批國際一流的創新型人才。
二、人選基本條件
（一）獲得博士學位3年內的全日制博士畢業生，當年度應屆博士畢業生優先。
（二）31周歲以下。
（三）具有良好的科研潛質和學術道德。
（四）研究領域屬國家重大戰略領域、戰略性高新技術領域、基礎科學研究前沿領域。
（五）已初步選定博士後合作導師，並與合作導師商議形成初步研究計畫。
（六）獲得資助後必須全脫產從事博士後研究工作。
三、選拔程式
按照“個人申請、單位審核、專家評審、擇優資助”的原則，由全國博士後管委會統一組織選拔，每年一次。
（一）組織申報。全國博士後管委會辦公室印發開展“博新計畫”申報工作的通知，各博士後設站單位組織申報。
（二）個人申請。符合條件的博士自主聯繫博士後設站單位和博士後合作導師，並與合作導師商議形成初步研究計畫。
（三）單位審核。擬進站單位審核申請人的資格條件。
（四）專家評審。全國博士後管委會組織同行專家進行會議評審。評審專家為國內知名專家，以全國博士後管委會專家組成員為主體。
（五）人選確定。全國博士後管委會審定專家評審結果，並確定擬資助人選；擬資助人選名單在中國博士後網站公示；公示結束後，全國博士後管委會辦公室發文公布資助人選。
四、資助額度、人數與期限
初期每年資助200人，以後可逐步擴大，2018年資助名額為400人。
資助每人每年30萬元，兩年60萬元，其中40萬元為博士後日常經費，20萬元為博士後科學基金。
資助經費在資助名單公布後1個月內一次性撥付設站單位。設站單位應按照相關管理規定單獨立賬，專款專用。入選者如自動放棄資助資格，設站單位在當年年底退回資助經費；入選者如提前出站或退站，設站單位須退回剩餘資助經費。
資助期限為兩年，如需延期，兩年後的經費由博士後研究人員與設站單位、合作導師協商解決。
入選者需在資助人選名單公布3個月內辦理進站手續，否則視為自動放棄資助資格。
五、考核管理
全國博士後管委會負責組織實施和考核管理工作，並對期滿出站人員頒發相關證書。入選者所在設站單位負責入選人員的具體管理。入選者在站期間發表的學術成果需註明受“博新計畫”資助。
六、組織實施
“博新計畫”由全國博士後管委會辦公室、中國博士後科學基金會組織實施。全國博士後管委會辦公室定期組織對“博新計畫”實施情況、效果的跟蹤和評估工作，並將實施成效納入博士後工作綜合評估指標。
各地人力資源社會保障部門要高度重視“博新計畫”，加大宣傳力度，加強對各設站單位的指導與幫助，組織做好申報和推薦工作，加強跟蹤服務。各設站單位要以此為契機，採取切實可行的措施，鼓勵和吸引優秀博士進站從事博士後研究工作。同時，要加強對資助人選的管理、服務工作，為他們提供良好的科研條件和寬鬆的科研環境，為培養造就一批高層次創新型人才貢獻力量。
七、進一步加強對“博新計畫”入選者的管理與服務
（一）設站單位對“博新計畫”入選者的資助經費應單獨立賬，專款專用。其中，40萬元的博士後日常經費從“博新計畫”入選者辦理進站手續起按月計發，核發24個月；20萬元的博士後科學基金按照《中國博士後科學基金資助規定》第21條的開支範圍列支，不限定各項費用的支出額度。
（二）資助經費中的日常經費部分應全部用於獲選人員的日常生活費用（含工資、獎金、生活補助及社會保險個人繳納部分等），設站單位不得提取管理費。應由單位承擔的社保繳費部分不得從“博新計畫”資助經費中列支。
（三）地方人力資源社會保障部門和設站單位應加強配套投入，對“博新計畫”入選者在科研經費、住房、津貼補助等方面給予經費支持。
（四）設站單位應在“博新計畫”入選者職稱評定、科研工作條件等方面制定配套政策，並在出站留任、支持職業發展等方面給予適當傾斜；支持“博新計畫”入選者在站期間開展國內外學術交流。
（五）設站單位應與“博新計畫”入選者簽訂科研計畫書，做好績效評價和成果追蹤工作，將創新型科研成果作為考核重點。“博新計畫”入選者出站考核合格的，由全國博士後管委會印發《博士後證書》。
（六）“博新計畫”入選者確因科研項目需要延期出站的，設站單位應參照“博新計畫”資助標準，解決好延期期間的經費問題。
（七）全國博士後管委會辦公室定期對設站單位“博新計畫”實施進行考核，重點考核政策配套情況、人員培養成效，並將考核結果作為博士後設站單位綜合評估的依據之一。
