介紹
升遷時程表通常而言，職場男女總是要經歷四大職業發展階段，這四個階段也就是所說的“時程表”。
第一階段是職場體驗期，出現在畢業後前2年，畢業之初大多數人都有雄心壯志，但是通常半年之後，就開始會覺得枯燥，然後是迷茫。這段時間也是跳槽最頻繁的階段。
第二階段是職業探索期，一般發生在25-30歲之間。在經歷了2年的迷茫，反思，重新定位後，大多數人會有一個大概的發展道路。這個時候，大多數HR都會建議求職者不要頻繁換工作，儘量堅持換崗不換行，換行不換崗。
到了30-35歲，大多人就迎來了自己的職場黃金時期。對於那些30歲以前就已經明確了自己職業目標的人而言，30-35歲這5年是一個快速成長時期，需要在一個穩定的平台穩定的公司，持續積累5-8年的時間，積累豐富的行業知識、崗位知識、管理技能和人脈資源，至少爭取做箇中高層管理人員，並為更高的職位做準備。
而一旦到了40歲以後，其實就已經進入到職場定型期，自己的職位、行業和能力基本已經定型。
整體看，一般經理級職位的平均年齡在30-35歲之間，總監級職位的年齡在40歲上下。如果個人能力和工作經歷都不錯，35-45歲左右往往是最容易被獵頭挖角的時期。
三十而立
一般企業的HR在看員工的資歷時，如果這名員工已經35歲多了，還沒有任何帶人經驗，要升遷確實有點難。
因為30-35歲是員工在企業中最快速的成長期，企業通常更偏向於給這些精力充沛、學習力強的員工提供扛大樑的機會。而網路產業的興起，更是創造了一大批年輕的主管，使得這幾年主管的平均年齡都在下降。
另一方面，對員工而言，年過三十，基本已經成家。他們要養房，養車，養孩子，家庭經濟壓力很大，不再允許去輕易嘗試。即便沒有升遷機會，大多也只能默默地留在底層。
隨著用人成本的上升，企業用工荒等因素影響，企業的人力資源策略也在隨之調整。
相關調查顯示，中國勞動力的供給已經發生結構性轉變，16-24歲的勞動力比重下降，25-55歲的勞動力比重正在大幅上升。與20多歲的小年輕相比，35歲以上的求職者的優勢也在慢慢顯現，他們更成熟，更穩定，不容易跳槽，工作經驗也更豐富。
