簡介
勞資關係其所牽涉的範圍至廣，舉凡勞動條件、童工女工保護、勞工組織與經營、生產效率、賞罰升遷、違約處理及爭議處理等均屬之。這一關係在手工業時代，師徒之間親密融洽，並不發生任何問題，但自工業革命以後，機器取代人力，甚且重機器而輕人力，勞資雙方壁壘分明。因之，形成了嚴重的勞工問題。
意義
勞資關係的良好與否，關係生產秩序、社會安定及國家安全，至為重要。一般而言，在工業先進國家的勞資關係，大都並不和諧，致常發生勞資糾紛，而導致罷工、怠工、關廠、停業。影響所及，不但足使生產停頓，社會紊亂，甚且使國本動搖，危及世界和平。
國父孫中山先生，在遺教中指示：人類社會之所以有進化，是由於大多數人的利益相調合，而不是有衝突。基此，我國憲法第一百五十三條規定：‘勞資雙方應本協調合作原則，發展生產事業，勞資糾紛之調解與仲裁，以法律定之。’我國勞工政策綱領更訂明：勞資合作為勞資政策重要目標之一。是故我國的勞資關係重在合作、和諧、協調。換言之，以合作代替對立、以和諧代替糾紛，以溝通代替隔膜，本此精神去處理勞資間的僱傭關係。
同時，勞資關係也為人力資源管理學習過程中的六大模組之一（人力資源規劃，招聘與面試，培訓與開發，績效管理，薪酬與福利，勞資關係）。
形式
勞資關係，表現為受僱者與僱主間的衝突與合作，其進一步深入的內涵還包括雇用關係中為了價格與權力相爭的理論、技術和制度。它不僅涉及工人、工會組織與僱主，也同政府和各類公眾直接或間接相關聯。
（1）國營與集體企業。這類企業的機構有管理部門、黨組織、職工代表大會與工會。管理人員包括經理廠長都是國家的雇員，因此與工人享有同等的參加工會的權利。
（2）私營企業。在這裡， 雇員與企業之間的關係完全靠契約來維繫。工會率不高，特別在面對中國勞動力買方市場的情況，資方有絕對的討價還價的談判能力。有些中小私營企業員工的利益、就業安全、改善待遇的要求等得不到規範的管理和保障。甚至有些私有企業以家族式經營管理為主，家長式的權威使得勞資關係不但複雜，難以確定，而且勞方的利益與保障也難以實現。
（3）外資企業。外資企業有兩類：一是指中歐、 中美合資或獨資企業，它們與工會、黨支部和中方經理一起，結成了統一戰線，企業的管理層與工人的關係並非對抗性的。即使工人有不滿情緒，也常常是針對中方經理，因為他們低能、腐化或任人唯親。二是東亞、東南亞國家投資的企業，這裡工人報酬微薄，工作條件相對較差，事故發生頻繁，勞資衝突屢有發生。
如何和諧勞資關係
企業的和諧是社會和諧的基礎，勞資關係的和諧是企業和諧的基礎。 經邦非常認同，除了保證員工工資收入增幅，對有突出貢獻員工及高層管理人員提供股權激勵，協商制、培訓制、福利制、歸屬感和人文化這些都是構建和諧勞資關係的良好做法，但是最重要的是在社會的關係下，尊重員工的社會屬性，真正做到平等待人，真情感人，待遇留人，激勵用人，培訓育人，事業造就人，最終員工和企業一起成長。
相關規定
時至今日，各國勞資關係已進入新的階段，力求生產與分配並重。一般社會福利國家已轉而重視勞工權益。根據我國憲法、勞工政策及勞工立法，用以順應世界潮流及國情需要。其促進勞資合作的途徑，在治本方面：
一、健全勞資雙方團體，以奠定合作基礎。
二、勞資雙方，實行團體協商，簽定團體協約。
三、實施工業民主及參與制度，舉行工廠會議。
四、實行利潤分享，推動分紅入股。
