勞資關係治理與工會績效

《勞資關係治理與工會績效》是2011年社會科學文獻出版社出版的圖書，作者是胡建國。

基本信息

內容簡介

勞資關係治理與工會績效勞資關係治理與工會績效
《勞資關係治理與工會績效:基於中國私營企業研究》主要內容簡介：改革開放以來，非公有制經濟的發展一直是社會各界關注的焦點。隨著勞資矛盾和勞資衝突的凸顯，勞資關係問題又成為非公有制經濟研究領域的重點。既有的研究成果中，湧現了揭示勞資矛盾、反映勞資衝突問題的大量作品。但是，在如何緩和勞資矛盾、應對勞資衝突，尤其是如何評價和提高工會組織在勞資關係治理中的績效方面，仍存在諸多空白和不足。《勞資關係治理與工會績效:基於中國私營企業研究》在拓寬研究領域、加強研究深度上做出了有益的嘗試。《勞資關係治理與工會績效:基於中國私營企業研究》著重剖析了工會組織在建立和諧的勞資關係中的重要作用。在分析了私營企業工會對維護和提高企業工人權益的影響及作用、私營企業工會對私營企業經營管理的促進作用的基礎上，提出了針對私營企業勞資關係治理中的工會績效分析模型。

圖書目錄

第一章 緒論

第二章 勞資關係治理中的工會研究綜述

第三章 研究假設與分析模型

第四章 研究設計

第五章 私營企業工會承認

第六章 工會與工人權益維護提高

第七章 工會與私營企業經營管理

第八章 研究討論

參考文獻

後記

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