勞資關係法

勞資關係法，美國在勞資關係方面的聯邦基本法律。正式名稱是《勞資關係法》。因由參議員R．A．塔夫脫和眾議員F．A．哈特萊提出而得名。1947年由國會通過，以代替1935年的《國家勞工關係法》，即《華格納法》。

美國在勞資關係方面的聯邦基本法律。正式名稱是《勞資關係法》。因由參議員R．A．塔夫脫（1889～1953)和眾議員F．A．哈特萊（1903～）提出而得名。1947年由國會通過，以代替1935年的《國家勞工關係法》，即《華格納法》。《塔夫脫﹣哈特萊法》增加了《華格納法》中所沒有的規定，即規定了工會的“不公正的勞工作為”是非法行為，特別是禁止“間接抵制”(Secondary boycott)，即禁止在罷工中抵制與本企業僱主有關的單位或個人；禁止實行“封鎖工廠制”(closed shop）。即禁止只準僱傭某一工會會員的制度；並且容許各州制定所謂“勞動權法”(right-to-work statutes)，以取消“工會工廠制”(union shop)，即非工會會員的工人在被雇後一定時期內應加入某一工會的制度；規定勞資雙方中的一方如要求廢除或改變集體契約，應在60天前通知對方，在此期間禁止罷工或關廠，而由聯邦仲裁與調解局進行調解；在危害國家安全情況下，總統得授權法務部長請求法院發布在80天內不得罷工或關廠的禁令，在這一“冷卻時期”內再由政府進行調解；如這些措施都無效，總統還可建議國會採取其他措施，如授權他接管企業，等等。在國會通過這一法律後，各州也先後制定了類似的州法律，通稱為“小塔夫脫－哈特萊法”。1959年，國會又制定了《勞資關係報告與揭露法》，又稱《蘭德勒姆－格里芬法》，主要內容是加強政府對工會內部事務的監督