教育背景
1980年 中國人民大學經濟學系學習
1981年 教育部公派赴日本留學
1986年 名古屋大學經濟學部畢業，經濟學學士
1989年 名古屋大學大學院經濟研究科博士前期課程畢業，經濟學碩士
1991年 名古屋大學大學院經濟研究科博士後期課程畢業
1996年 名古屋大學經濟學博士
工作經歷
1991.4－1993.3 名古屋大學經濟學部助教，兼朝日大學經濟學部講師
1993.4－1995.3 東京都立大學經濟學部助教
1997.9－今 中國社會科學院工業經濟研究所副研究員、研究員
教職與專業
博士生導師、人力資源管理
主要研究方向與領域
勞動經濟學、人力資源開發與管理、職業培訓與發展管理、國家人才培養機制、薪酬激勵、考核管理等
科研業績
1. 《勞動激勵與報酬體系》，載《經濟科學》，日本名古屋大學，1990年1月。
2. 《工資穩定性、激勵與多次考核》，載《經濟科學》，日本名古屋大學，1995年5月。
3. 《中國企業培訓的現狀分析》，載《中國工業經濟》，2000年7月。
4. 《企業知識管理》，載《新管理》，2000年11月。
5. 《工業已開發國家工作設計理論與實踐》，載《新管理》，2001年2月。
6. 《國有企業職工培訓的現狀、問題及對策》，載《中國人力資源開發》，2001年11月。
7. 《信息技術下的培訓方式選擇》，載《經濟管理》，2002年5月。
8. 《防範知識資產流失》，載《經濟管理》，2002年7月。
9. 《工業已開發國家普通員工報酬制度》，勞動和社會保障部研究課題報告，2004年2月。
10.《我國技術工人培訓經費問題及政策建議》，中國社會科學院要報，2004年16期。
11. 《員工發展計畫中的企業大學》，載《經濟管理》，2004年6月。
12．《美國薪酬制度新框架》，載《科學決策》，2004年5期。
13．《日本中小企業SBIR制度》，載《現代日本經濟》，2004年4期。
14．《中國西部公共衛生體制建設》，中國社會科學院與德國阿登納基金會合作課題報告，2004年6月。
15．《企業技能形成及其管理制度的中日比較》，住友財團研究課題，2004年10月。
16．《培養製造業高技能人才，增強國家競爭力》，載《中國社會科學院院報》，2004年11月18日。
17．《應加強崗位輪換制在提高員工技能中的作用》，中國社會科學院要報85期，2004年11月5日。
18．《西部農村公共衛生人力資源存在的問題及原因》，載《經濟要參》，2005年17期，國務院發展研究中心。
19．《已開發國家技能人才培養制度及其與中國的比較》，勞動和社會保障部就業與培訓指導中心課題報告，2005年6月。
研究課題
1.主持中國社會科學院工業經濟研究所課題《員工技能形成與企業減員增效研究》、《中國技術工人培養經費問題研究》、《企業技能形成與促進就業》研究，住友財團研究課題《企業技能形成及其管理制度的中日比較》、勞動和社會保障部委託課題《工業已開發國家普通員工薪酬制度》研究。
2.參與中國社會科學院重大課題《國有企業經營者激勵與約束》、《中國管理科學化、現代化》、《企業誠信問題研究》研究。
3.參與中國社會科學院工會課題《教科文衛系統工會特殊性》研究。
4.參與中國社會科學院與德國阿登納基金會合作課題《中國的積極勞動力政策》、《中國西部公共衛生體系建設》研究。
5.參與勞動和社會保障部就業和培訓指導中心課題《中國高技能人才培養》的研究。
