相關詞條
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幹部考核
黨的十七大報告明確提出：“完善體現科學發展觀和正確政績觀要求的幹部考核評價體系。增強民主推薦、民主測評的科學性和真實性，堅持正確用人按照德才兼備、注重實...
背景 模式 核心 方式 突出民意 -
員工考核
員工考核是指公司或上級領導按照一定的標準，採用科學的方法，衡量與評定員工完成崗位職責任務的能力與效果的管理方法，其主要目的是為了讓員工更好的工作，為公司服務。
目的 作用 內容結構 要求 程式 -
人員考核
所謂人員考核是指按照一定的標準，採用科學的方法，衡量與評定人員完成崗位職責任務的能力與效果的管理方法。
目的 作用 內容與結構 要求 程式 -
政府考核新體系
推行政府績效評估體系，就是要科學合理地給政府打分。考評即導向，中央將績效評估作為“抓手”，有助於推動地方政府進一步樹立正確政績觀，改進作風，提高效能。
內容 發展 -
煤礦質量標準化標準及考核評級辦法
4、安全質量標準化煤礦評級強調了通風專業的重要性。 安全質量標準化煤礦的評級計分以100分為滿分。 5.礦井掘進安全質量標準化得分計算方法：
前言 掘進安全質量標準化標準及考核評級辦法 機電安全質量標準化標準及考核評級辦法 -
員工標準化考核與管理範本
《員工標準化考核與管理範本》是2006年3月由經濟科學出版社出版的時應祿的書籍。本書將員工考核與管理分為能力、素質、績效、考勤、崗位職責、招聘辭退、行為...
內容提要 圖書目錄 -
律師事務所年度檢查考核辦法
實際，制定本辦法。第二條 律師事務所年度檢查考核，是指司法行政機關定期對律師事務所上一年度的執業和管理情況進行檢查考核，對其執業和管理狀況作出評價。年度檢查考核，應當引導律師事務所及其律師遵守憲法和法律，加強自律管理...
中華人民共和國法務部令 律師事務所年度檢查考核辦法 權威解讀 -
企業績效管理
套用EPM套用一般有以下三個方面的組件構成：財務組件，用於衡量與最佳化財務績效及建立或評估企業業務戰略，該系統是跨行業的，不能僅限...
套用 績效架構 EPM 步驟 目的 -
七問目標管理
的公平、合理和有激勵性。 第七問 目標管理是剛性考核？ 一直有一種觀點，目標管理是剛性考核，是硬指標，與模糊的軟性的評價格格不入。 但是，目標管理應當是完全的剛性考核嗎？ 當企業不具備剛性考核的管理基礎和管理文化...
定義 第一問 第二問 第三問 第四問 -
柔性財務管理
柔性財務管理的概念一直以來,人們往往只強調帶有強制色彩的剛性財務管理...,這種剛性財務管理具有強制性特徵。而柔性財務管理則是在研究人們心理和行為...主要表現為由過去程式化、剛性化的財務管理方法變為非程式化、柔性化的財務...
柔性財務管理的概念 柔性財務管理的特徵 實施柔性財務管理所需要的條件
