簡介
鐵面審計長李金華是“個性官員”的代表個性官員是隨著時代的發展，出現在中國政壇上的個別官員，他（她）或者敢於挑戰官場的所謂“顯規則”或“潛規則”，立場鮮明，仗義執言，敢做敢當；或者敢於突破傳統施政思維，銳意改革創新，努力為經濟社會發展營造良好的制度環境；或者敢於觸犯部門和局部既得利益，關注民生，為國家和人民的利益而振臂高呼；或者敢於揭露政治領域中的敏感問題，直擊社會時弊，把官位和烏紗置之度外。
中國政壇上湧現出一批又一批有個性、有才幹、有膽略的“能官”、“強官”、“個性官員”，如原國務院副總理“鐵娘子”吳儀；“剛柔相濟”的前外交部長李肇星；敢於“說狠話”、被稱為“滅火部長”的前國家安監總局局長、現工業和信息化部部長李毅中；承諾杜絕官場“潛規則”的前商務部部長、現重慶市委書記薄熙來；自稱國家財產“看門狗”原審計署長“鐵面”李金華；敢於公開怒斥教育亂收費問題的原國家教育部副部長張保慶；數次颳起“環保風暴”的國家環保部副部長潘岳等等，都被歸入此列。
典型
個性官員典型匯總（以2010年為準）
| 姓名 | 職務 | 年齡 | 主要特點 | 典型事件 | 升遷特點 | 輿論評價 |
| 仇和 | 中共雲南省省委常委，昆明市市委書記 | 53 | 對事很嚴肅，做事鐵血果斷，對人則極具親和力 | 宿遷改革，鐵腕治理太湖污染，“昆明風暴” | 管理農業出身，在爭議聲中升遷 | 最富爭議的市委書記，有人認為他為了政績不顧人權，但在昆明支持率很高。 |
| 薄熙來 | 中共中央政治局委員，中共重慶市委書記 | 61 | 出身顯赫，做事硬朗、雷厲風行，講話幽默 | 改革大連，提出“不求最大，但求最好”的城市發展思想；中美紡織品貿易糾紛；重慶打黑 | 官運亨通，升遷速度快，身兼數職。 | 正派清廉，關心百姓疾苦，敢於面對現實難題，政績卓著，善於與媒體打交道，明星官員； |
| 汪洋 | 廣東省委書記 | 55 | 開明、居安思危、做事果敢務實 | 銅陵改革，重慶治吏，南粵新政 | 在地方打滾過，也在中央歷練過，既有鮮明的“團系”色彩，又是難得的財經好手，升遷速度非常快 | 自信、果敢、成熟、敢言、雷厲風行，開明、務實、居安思危； |
| 伍皓 | 雲南省委宣傳部副部長 | 40 | 做事大膽，出人意料，敢於打破政府潛規則 | 新聞新政 | 常年從事報社工作，由新華報轉入政府宣傳部 | 大膽、尖銳，直刺積弊，與時俱進，開明，智慧，有理想的官員。 |
| 張保慶 | 原教育部副部長 | 66 | 要求嚴格，體恤下屬 | 怒斥教育亂收費，掀起教育反思風暴，教育發展基金會 | 有外國工作經驗 | 有個性、敢說，好官，不講排場； |
| 羅崇敏 | 雲南省高校工委書記、省教育廳黨組書記、省教育廳廳長 | 58 | 系統改革 | 中國最大規模鄉鎮長直選推動者 | 基層工作經驗豐富，平民成才 | 其行，挑戰尺度；其思，超於常道；其政，頻現“奇觀” |
| 李毅中 | 工業和信息化部部長、黨組書記 | 65 | 和藹、簡樸，做事手段強硬 | 煤礦整頓 | 由國企轉入政府部門，工作部門跨度較大 | 被大多數人稱為“用鐵腕清洗‘帶血GDP’”的“救火隊長” |
| 李金華 | 審計署審計長 | 67 | 特面無私，道德高尚 | 審計風暴 | 一直從事審計工作，專業，單一 | 敢做敢為、性格鮮明，恪盡職守 |
| 呂日周 | 山西省政協副主席 | 65 | 手段強硬，重視創新，以人為本，重視百姓民主權利， | 長治改革，掀起“輿論風暴”騎著腳踏車下鄉調查， | 大起大落 | 有口皆碑，人民的公僕 |
解讀
事實很清楚，個性官員在一個地方帶來的新意，既有可能只是一時興起而未能堅持，也有可能即使有心堅持也不堪孤膽英雄式的壓力，更有可能因為人事調整而“人去政息”。個性官員可以帶來一些佳話，可以讓人看到治理的閃光，但希望通過越來越多的個性官員去改變什麼卻是困難的，有時甚至是危險的，因為這裡面確實有一意孤行的可能。
應當換一個思路來看個性官員。與其去清點他們做了些什麼，實現了怎樣的效果，到底有多少人治色彩，不如看他們提出了怎樣的問題。個性官員做出超越常規之舉，突顯了常規之舉在治理實踐中已入困境。個性官員不時出現，證明困境的普遍性。日常稱之為“幹部作風”或“機關作風”的種種弊端，實際上並非一個作風問題，而是官員管理制度以及權力授予方式所形成的結果之一，長官也很難有辦法加以改變。
個性官員及其超常之舉，實質上就是治理實踐向治理的體制提出變革的要求。超常之舉在民眾中所獲得的鞭炮與掌聲，反映了民眾對變革的呼喚。而輿論對這些超常舉動表達的憂慮，可以看做是對“人治”的警覺與排斥，也可以視為對體制變革的期待。這樣來看，可以說治理實踐對治理體制變革提出的要求，也正是社會對治理體制變革的要求。順應而為，很多問題或可進入制度化解決的軌道；逆行或者固守，變革的社會合意也可能因失望而轉為社會分化之力。治理體制的改革實是到了抉擇的時候。
爭議
1.加強職業道德建設的軟約束
“個性官員”在施政過程中引發的爭議值得我們深思，他們的“強力推進改革”，“以人治推進法治”，“以不民主推進民主”等的做法，之所以大多能得到預期的好的效果，主要是因為這裡面有“個性官員”自律、忘我、為公的職業道德的約束。隨著越來越多的官員加入到個性施政的隊伍中，職業道德建設就更加不容忽視。加強職業道德建設的核心是對官員進行切實有效的思想政治教育，讓他們在個人利益和社會利益的關係中擺正位置，掌握正確的善惡標準，使之成為調整個人與社會發展變革，個人與民主法治建設之間關係的行為準則。
2.完善民主監督制度的硬約束
海南省文昌市原市委書記謝明中，這個當年與仇和齊名的個性官員，在文昌市任上時，以他的執著和魄力攪活一池死水，帶領偏于海南島東北角的僑鄉文昌從恢復性增長到加速性增長，五年間財政收入翻了5倍，現如今卻在金錢、權力、美色面前沉淪了。究其原因，就是當地的民主監督制度存在重大缺陷。個性官員固執、有個性、愛冒險，他們敢於打破常規，突破極限，為此，在不挫傷他們工作積極性的同時，應該加緊完善相關監督約束制度，這既是對他們的監督，也是對他們的一種保護。
