“未來的變化”是貫穿這些文章的主題,未來我們的工作環境、組織結構、管理方式都會發生巨大的改變。如何使個人的工作與企業的經營相互融合,一面提升個人的生活品質,一面追求企業經營的成功是我們急需解決的問題。
《個人與組織的未來》反映出漢迪對人類在未來如何迎接挑戰的思考。他從個人定位、組織藍圖、未來趨勢三個方面對企業及社會的發展趨勢給予了新鮮而深刻的分析,不僅僅是經理人,任何處在變動時期的人們都能從中得到啟發。
相關詞條
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《個人與組織的未來》
《個人與組織的未來》本書由多篇漢迪的短論組成,這些文章親切宜讀,既富哲理又有實例。“未來的變化”是貫穿這些文章的主題,未來我們的工作環境、組織結構、管理...
問題 -
個人與組織
《個人與組織》是2007年華東理工大學出版社出版的圖書,作者是馬力。
內容簡介 作者簡介 目錄 -
未來的組織
《未來的組織》是一本由中國人民大學出版社出版的書籍,書籍的作者是德魯克基金會。
內容提要 目錄 作者簡介 基本信息 -
共同未來組織
共同未來組織是指研究未來問題的國際組織。以大學生為主要服務對象。1969年成立。總部在美國紐約。由13個國家的大學教師、專業人員、大學生和社會領導者自願...
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《未來是濕的:無組織的組織力量》
克雷·舍基被譽為“網際網路革命最偉大的思考者”、“新文化最敏銳的觀察者”,作為一個新文化的敏銳觀察者,對社會革命的後果——無論是好是壞,在其《未來是濕的:...
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經合組織
為政府間國際組織,簡稱“經合組織”。前身為1948年4月16日西歐十多個國家成立的歐洲經濟合作組織。1960年12月14日,加拿大、美國及歐洲經濟合作組...
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未來是濕的:無組織的組織力量
《未來是濕的:無組織的組織力量》是2009年中國人民大學出版社出版的圖書,作者是克萊·舍基。
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3I組織
3I組織與一般組織不同。這種模式不適用於軍隊、工廠或政府官僚機構的組織哲學,而是適用於知識占據關鍵地位的地方,那些頭腦比四肢更重要的地方。
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