圖書簡介
作 者：馬力著
出版時間：2007-6-1
版 次：1頁 數：253字 數：242000
印刷時間：2007-6-1開 本：紙 張：膠版紙
印 次：I S B N：9787562820857包 裝：平裝
內容簡介
這是一本有較強理論與實踐參考價值的人力資源管理類書籍，其中許多見解值得各類組織或企業、組織或公司老總參考和借鑑。
此書首先提出問題：個人面臨職業發展的困惑、組織面臨人力資源管理的挑戰；其次從理論上闡述職業發展的內涵、介紹職業發展的各派理論；再次從職業發展的因素分析、個人職業生涯規劃和組織的職業生涯開發、個人在職業發展中的角色和任務、組織在員工職業發展中的角色和任務、內職業和外職業的匹配對職業發展的影響等幾個方面，闡述職業場中的雙贏結構理論。本書理論與實際相結合，突出主題，即在員工的職業發展中構築個人和組織雙贏模式，以此論證雙贏結構模式的基礎、策略、未來發展趨勢。
作者簡介
馬力，男，1967年2月生，高級工程師和高級經濟師，2004年畢業於廈門大學管理學院企業管理專業，擁有MBA碩士和管理學博士學位。現在在北京大學光華管理學院從事博士後研究。 馬力博士於1991年參加工作，先後在民航部門從事空中交通管理工作：在上市公司擔任執行董事、副總經理多年，工作經驗豐富；現就職於中國移動通信集團公司人力資源部，負責中國移動的人力資源規劃、HR隊伍建設、項目管理等綜合人事工作。在國內外有影響力的刊物發表論文十多篇，曾為多家大型國有公司設計有關人力資源的課題，並擔任管理諮詢顧問。
目錄
第一章 導論
第一節問題的提出
一、個人面臨職業發展的困惑
二、組織面臨人力資源管理的挑戰
三、個人和組織共同面臨的困難
四、解決之道——構築個人和組織雙贏模式
第二節職業發展的基本概念
一、職業的含義
二、職業生涯的基本內涵
三、職業發展的內涵
四、職業管理的內涵
第三節研究架構、方法及意義
一、研究架構
二、研究內容
三、研究方法
