辦公室
（一）協助局領導對機關工作進行綜合協調和督促檢查。
（二）負責局務會及有關會議的組織工作。
（三）起草工作安排、工作總結、領導講話，起草或審核以局名義上報下發的檔案。
（四）負責文電處理、人事宣傳、來信來訪、文書檔案、機要保密、安全保衛和離退休人員管理工作。
（五）承辦市人大代表建議和市政協委員提案。
（六）負責局機關及直屬事業單位機構編制、勞動、財務、固定資產和行政後勤管理工作。
綜合計畫處
（一）負責擬定全市機關、事業單位人員的巨觀規劃和調控措施。
（二）編制全市機關、事業單位中長期及年度計畫。
（三）編制並核定機關、事業單位職工工資總額計畫。
（四）負責全市機關、事業單位及中省屬駐保單位工資基金管理。
（五）編制並管理市直機關、事業單位工作人員錄（聘）用計畫和市直機關、事業單位接收大中專畢業生、畢業研究生及統配人員計畫。
（六）負責對機關、事業單位工勤人員的計畫管理；負責全市人事統計工作。
錄用聘用調配處
（一）擬定全市機關、事業單位工作人員的考試錄（聘）用辦法並組織實施。
（二）協調、指導全市國家公務員及事業單位工作人員錄（聘）用工作。
（三）負責非師範類大中專畢業生、畢業研究生的就業工作。
（四）承辦全市機關、企事業單位、中央和省駐保單位工作人員和專業技術人員出入市的調配與部分指令性安置工作。
（五）負責政府系統部分單位人事檔案的指導管理。
考核任免獎懲處
（一）負責全市國家公務員職位分類、考核、獎勵、懲戒、競爭上崗、非領導職務設定、辭職辭退、申訴控告工作；
（二）負責市直屬事業單位工作人員考核、獎懲、申訴控告等工作的指導和組織實施；
（三）協調市政府各部門全市性行政獎勵、表彰工作；
（四）承辦以市政府名義獎勵、表彰人員的審核工作；
（五）承辦市人大常委會、市政府決定任免的具體事項。
培訓教育處
（一）管理全市國家公務員的培訓，研究擬定全市國家公務員培訓教育規劃、計畫並組織實施。
（二）負責擬定專業技術人員繼續教育規劃，指導協調各單位專業技術人員繼續教育。
工資福利處
（一）研究完善全市機關、事業單位工作人員工資福利的具體政策。
（二）負責調動人員工資的核定，轉業、退伍軍人的工資確定，辦理獎勵晉級、浮動轉固定工資、升降人員的工資核定。
（三）負責全市機關、事業單位工作人員勞動保護、工齡計算、工時制度、假期待遇工作。
（四）指導、審定機關、事業單位工作人員離休、退休、退職、因公死亡、因公傷殘等級評定。
